Усі консультації по тегу «Відрядження»

Засновник домовився про доставку гуманітарної допомоги для українців у Словаччину. Водії роз’їхалися, їхати має засновник. Дізналися, що на митниці треба надати наказ про прийом водія, про закріплення автомобіля та наказ/повідомлення про відрядження. Потрібно приймати засновника водієм. Чи можна наказом відправити його у закордонне відрядження та закріпити автомобіль на час відрядження?

Спеціалізована організація надає торговому підприємству послуги з переоформлення сертифікату відповідності системи управління якістю на товари медичного призначення. Це потребує виїзду персоналу організації за кордон до підприємства-виробника. Чи може підприємство врахувати витрати, що пов’язані з відрядженням осіб цієї організації (страховка, проїзд та проживання)?

Працівник 21 листопада оплатив за готель через «Booking» корпоративною карткою підприємства. З 29.11 по 2.12.2021 перебував у відряджені за кордоном. 4 грудня оформив авансовий звіт і подав оригінал рахунку (без чеку про оплату) на проживання. Чи достатньо підтвердження оплати з картки (виписка банку) і оригіналу рахунку, якщо це відрядження за кордон?

Підприємство відправило працівника у відрядження за кордон до Польщi, але пiсля приїзду до Польщi вiн відмовився працювати, забрав свої речі та перейшов на роботу до іншого роботодавця. Які дії підприємства?

У положенні про відрядження у ТОВ зазначено, що добові виплачуються працівникам після повернення з відрядження. Відомо, що згідно зі ст. 121 КЗпП, роботодавець повинен до початку відрядження виплачувати добові. Тобто за фактом є порушення у термінах виплати. Які варіанти уникнути штрафних санкцій і який термін давності?

Як правильно нарахувати зарплату, якщо працівник не виконує план виробітку - наприклад на 80%? Надайте приклад розрахунку зарплати працівнику

Підприємство оплатило поїздку до Єгипту 4 працівникам із 10. Для оформлення поїздки (щоб не платити ПДФО) вирішили провести рекламно-маркетинговий захід для покупців (за їх рахунок). Чи обов'язково оплачувати відрядження працівникам? Достатньо документів для оформлення поїздки: квитки на літак, акт на трансфер, наказ, запрошення покупців, кошторис витрат, звіт про проведення заходу?

Працівник направляється у відрядження на власному автомобілі. Згідно з наказом керівника та затвердженим авансовим звітом компенсуються тільки добові. Договору оренди на авто немає. Працівник не отримує компенсації за використання авто та витрати пального у відрядженні. Які податкові наслідки будуть у підприємства та у працівника?

Працівник був у закордоном у відрядженні, аванс йому видали частково готівкою в валюті, частково - гривнею на його зарплатну картку. За оренду авто розрахувався карткою, з картки списалась валюта по курсу, в результаті списалося гривні більше, ніж аванс. Фактично працівник витратив свої кошти. Чи потрібно рахувати курсову різницю між датою списання з картки і датою авансового звіту?

Який штраф загрожує роботодавцю при неправильному нарахуванні середнього заробітку під час відрядження працівника?

Чи включається в денний заробіток (для порівняння з середньоденним заробітком для оплати днів відрядження) місячна премія, якщо така премія нараховується не кожного місяця? Чи включається до денного заробітку (для порівняння з середньоденним заробітком для оплати днів відрядження) квартальна премія, яка нарахована в місяці відрядження за попередній квартал?

Працівник прийнятий на роботу 20 серпня за сумісництвом на 0,25 ставки посадового окладу 2500 грн по 2 години на день. З 27 вересня по 30 вересня його відправляють у відрядження. Як здійснити розрахунок денної заробітної плати та середньоденної заробітної плати (у відряджені працівник працює 8 годин)?

Директор підприємства їде у відрядження за кордон до постачальника з метою відбору товару. Разом з ним також їде представник підприємства-покупця, якому в майбутньому підприємство буде реалізовувати цей товар. Підприємство оплачує представнику переліт, проживання тощо. Чи можна витрати на представника включати до витрат підприємства? Як провести цю операцію, щоб зазначені суми не вважалися додатковим благом?

На підприємстві працюють водії за 6-денним графіком роботи, 40 годин на тиждень. Водії протягом місяця перебувають у відрядженні. Зарплата розраховується виходячи із середньоденного або денного заробітку? Середньоденний або денний заробіток треба розраховувати щомісяця або один раз при першому відрядженні з початку роботи або підвищення окладу?

Директор відбуває у відрядження для відвідування тематичної виставки. Підприємством оплачено проживання в готелі. До місця відрядження директор їде в автомобілі знайомого, який також їде на цю виставку. Буде відсутнє підтвердження витрат на проїзд до місця відрядження та назад. Які ризики?

Працівнику було видано готівкові кошти (аванс) на відрядження до Росії у гривні. За кордоном працівник заправляв службовий автомобіль і розраховувався своєю зарплатною карткою. У чеку зафіксовано форма оплати - безготівкова. Чи можна враховувати ці витрати?

Як правильно табелювати зовнішнього сумісника у відрядженні? На основній роботі він в відгулах, але його табелюють. Чи має право підприємство відправляти такого працівника у відрядження і закривати 8 годин за дні у відрядженні та оплачувати за середнім?

Працівника направлено в закордонне відрядження. Перераховано аванс у гривні. Чи можна встановити розмір добових з прив’язкою до суми в євро за курсом НБУ на кожен день відрядження? Чи виникають в даному випадку курсові різниці при поверненні працівником невикористаного авансу або погашення підприємством перевитрати?

Працівники, перебуваючи у відрядженні, проживали в двомісному номері. Номери бронював один з чотирьох відряджених і всі рахунки виписані на його прізвище. Також були надані акти надання послуг на кожного відрядженого. Підприємство майже повністю фінансується з державного бюджету. Чи можливо компенсувати такі витрати працівникам, якщо вартість одного місця 1100,00 грн. і надані тільки вищезазначені документи?

Працівник у закордонному відрядженні використовує гривневу корпоративну картку – знімає готівку в іноземній валюті та оплачує витрати. Як визначати валютний курс для відображення таких операцій в обліку?

Директор у закордонному відрядженні оплатив за себе й іншого відрядженого працівника з власної картки авіаквитки, готель, найняв в оренду авто. Після повернення з відрядження надано рахунок за готель, квитанцію за оренду авто і електронні друковані авіаквитки. Як відшкодувати витрати?

Підприємство направило директора у відрядження до Мадриду, придбало квитки на літак в обидві сторони, перерахувало на картку кошти на відрядження. Але з пів-дороги довелося вернутися, оскільки в Мадриді ввели карантин. Як відшкодовувати відрядні витрати?

Працівник у закордонному відрядженні винаймає квартиру та самостійно сплачує оренду, комунальні послуги і місцеві податки. При подачі авансового звіту він надає документи щодо оренди: договір, інвойси, квитанції про оплату. Чи виникає додаткове благо у працівника і чи може підприємство віднести ці суми до витрат за нормами ПКУ?

Працівник їздить у відрядження чотири рази на місяць (за товаром, як експедитор). Зарплату йому розраховують за денною зарплатою. В кінці березня йому нарахували за березень премію. Чи потрібно перераховувати зарплату, розраховану за денною, за час відрядження з врахуванням премії? Чи так коригувати щомісяця?

Директор постійно у відрядженнях і не може своєчасно підписувати касові документи. На кого можна покласти обов’язок підписання касових документів?