Згідно із пп. 170.9.1 ПКУ роботодавець відшкодовує працівнику, направленому у відрядження, зокрема, витрати на обов’язкове страхування.
Однак, яке страхування є обов’язковим для виїзду за кордон, законодавством України не визначено. Це визначає (або не визначає) самостійно кожна країна, до якої здійснюється в’їзд.
Так, наприклад, у законодавчих актах Європейського Союзу питання наявності поліса страхування чітко не оговорено. Візовий кодекс ЄС вимагає поліс медичного страхування, а прикордонний його не містить у списку обовʼязкових документів. Також серед переліку причин, за якими прикордонники можуть відмовити у в'їзді, відсутність у туриста страхового поліса не передбачена.
Тож, на нашу думку, якщо в страховому полісі (чи іншому документі на страхування) вказано, що воно є добровільним, то компенсувати його вартість працівникові можна лише з утриманням ПДФО та ВЗ.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити