Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Підприємство не нараховувало резерв відпусток. Чи можна нарахувати резерв, зробивши інвентаризацію невикористаних відпусток лише за 2024 р., і в кінці року відобразити суму невикористаних відпускних всіх працівників зі збільшенням на коефіцієнт ЄСВ?

Працівник прийнятий на роботу 01.07.2022 р. До 31.12.2022 р. він працював та отримував зарплату. З 01.01.2023 р. пішов у відпустку без збереження зарплати, у зв’язку з воєнним станом, в якій перебуває по сьогоднішній день. Скільки днів основної щорічної відпустки йому потрібно нарахувати з 01.07.2022 р.? Чи маємо право нараховувати відпустку за 2022 та 2023 роки?

Компанія буде виплачувати премію працівнику за грудень 2024 р. у січні 2025 р. (після 7-го числа). Які штрафи можуть за це виставити?

На підприємстві проводиться інвентаризація резерву відпусток за 2024 р. та оформлені мобілізовані працівники, які мають дні невикористаної відпустки набутих до мобілізації. Чи потрібно рахувати суму самої компенсації?

Директор підприємства перебуває у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану. Планується, що головбух буде виконувати функції і директора, і головного бухгалтера без звільнення з посади з перереєстрацією директора в ЄДР. Через ситуацію, що склалася постали такі запитання...

Скільки днів відпустки без збереження зарплати можна надати працівнику за основним місцем роботи в 2025 році: за сімейними обставинами і на час воєнного стану?

Працівник написав в грудні 2024 р. заяву про прийом на роботу з 07.01.2025 р., а потім 07.01.2025 р. не вийшов на роботу та повідомив, що з 06.01.2025 р. йому відкрито листок тимчасової непрацездатності. Як в такому випадку оплачується лікарняний і чи оплачується взагалі?

Чи можна оформити як службове відрядження поїздку працівника з місця дистанційної роботи, визначеного за заявою на час воєнного стану за місцем проживання у м. Вінниця, до місця розташування офісу у м. Київ з метою «Робоча зустріч», «Робота в офісі», «Проведення наради»?

Директорка підприємства, вона ж його єдиний засновник, має йти у відпустку по вагітності та пологах, однак хоче використати лише 10 днів до пологів та 10 днів після пологів. Чи матиме вона право отримати допомогу по вагітності та пологах за 140 днів (третя дитина) та зарплату за фактично відпрацьовані дні? Чи лише зарплату за відпрацьовані дні та лікарняний за дні, які вона фактично буде у відпустці по вагітності та пологах (20 днів)?

ФОП – платник ЄП ІІ групи мав найманих працівників, в 2024 році він помер, а працівників звільнили згідно з пп. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. У тому числі була працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 6 років, і яку перевели на роботу до іншого ФОПа, але не подали повідомлення про прийняття її на роботу. Чи повинна вона відпрацювати після переведення хоч 1 день? Чи міг новий ФОП взагалі не приймати її на роботу?

Працівниця – продавець продовольчих товарів, під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років здобуває освіту в ПТНЗ за професією кухаря. Вона надала двосторонній договір за основним місцем роботи для проходження практики. Як це відобразити в кадровому, бухобліку і в єдиній звітності? Яку суму перераховувати в ПТНЗ?

Працівник, який перебував з лютого 2022 р. у відпустці без збереження зарплати на період воєнного стану, звільняється в січні 2025 року. Як провести остаточний розрахунок з працівником? Чи потрібно нараховувати компенсацію за невикористані відпустки? Якщо так, то як ураховувати відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану?

Якщо у працівника змінюється назва посади з "Інженер" на "Головний інженер", чи відображаються ці дані в єдиній звітності?

Як розрахувати середньоденну зарплату звільненого працівника за певний період? Чи враховувати при розрахунку компенсацію за невикористану відпустку при звільненні?

Працівник звільняється 15 числа. Чи потрібно нараховувати індексацію на зарплату пропорційно відпрацьованому часу? Чи потрібно нараховувати індексацію на зарплату з січня 2025 року, якщо підняття зарплати було в квітні 2024 року?

Державне підприємство 29.11.2024 р. видало три накази про направлення працівника у відрядження: перше з 29.11.2024 по 13.12.2024 р., друге з 16.12.2024 по 20.12.2024 р., третє з 23.12.2024 по 27.12.2024 р. На перше відрядження був виданий аванс. Коли працівник повинен надати авансовий звіт про використання коштів, виданих йому під звіт 29.11.2024 року?

Працівник підприємства був мобілізований та наразі є військовослужбовцем ЗСУ. За ним зберігається місце роботи та посада, також підприємство здійснює виплати мобілізованому працівникові на добровільних засадах. Яка ставка військового збору з таких виплат з 1 грудня 2024 року?

Чи можна встановити наказом розмір добових для відряджень за кордон в сумі в гривнях, і не перераховувати за кожен день 80 євро за офіційним курсом? Чи можна у разі зниження курсу євро зменшити суму в гривнях знову наказом? Скільки разів на рік можна видавати такий наказ?

Підприємство - резидент Дія. Сіті має програміста в штаті, не гіг-контракт, працює за трудовим договором хоче взяти соціальну відпустку при народженні дитини - 14 к. днів. Яка ставка ПДФО буде на цю відпустку? За яким кодом відпустку показувати у ф. №4ДФ? Чи буде ЄСВ 22%?

Головний бухгалтер комунальної установи (основне місце роботи – бюджетна неприбуткова організація). Чи може працювати за сумісництвом в ФГ, ТОВ, або по ЦПД в ГО по виконанні роботи за міжнародними грантами? Чи є законодавчі обмеження?

На підприємстві працюють водії, які виконують міжнародні перевезення. Водії проживають не в тому місті, де розташовано підприємство, а в інших містах України. Чи можна починати відрядження водія з місця проживання і закінчувати відрядження місцем проживання водія чи місцем розвантаження автомобіля в іншому місті? Чи є в цьому порушення? Маршрут відрядження затверджується наказом і прописується в подорожньому листі

Якщо людина не працює в Україні, тільки за кордоном, то чи можна стаж, який отриманий за кордоном, подати до ПФУ для зарахування до трудового стажу в Україні? Якщо так, то яким чином? Чи треба платити податки в Україні, якщо працюєш за кордоном? Якщо так, який, скільки та коли?

На підприємстві студенти проходять навчально-виробничу практику з 17.12.2024 - 07.03.2025 рр. З 19.11.2024 -16.12.2024 р. - виробниче навчання. Чи має підприємство виплачувати зарплату за період навчання? В наказі прописано: щомісячні нарахування проводити за фактично виконаний обсяг робіт, згідно з табелем робочого часу, на період виробничого навчання студенти робіт не виконували

Винагорода за договором ЦПХ виплачена в грудні 2024 р., нарахована в листопаді 2024 р., за виконані роботи за період вересень-жовтень. Яку ставку військового збору слід застосувати?

Підприємство придбало автомобіль. Посади водія не має. Їздить начальник виробництва на авто. Які наші дії?