Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3344
- В трудовій книжці директора у графі 4 запис про звільнення зроблений на підставі Рішення власника (або протоколу), а не наказу. Чи є це помилкою, чи потрібно її виправляти на Наказ, і чи можна просто дописати реквізити наказу нижче під Рішенням? Як правильно вчинити в такій ситуації?аудіо Сьогодні 16:2041
- З якого дня розпочинається відлік 7-денного строку для направлення повідомлення до ТЦК та СП: з дня видання наказу про прийняття на роботу чи з наступного дня після видання наказу?аудіо Сьогодні 15:2536
- Підприємство надає працівникам безоплатне харчування у власній їдальні. Вартість харчування включається до складу заробітної плати. Як оподатковується така операція та як її відобразити в бухобліку?аудіо Сьогодні 11:0146
- Працівник із 2019 року проходив військову службу за контрактом, після її завершення на роботу не повернувся, як виявилося, у листопаді 2025 року працівник загинув. Як припинити трудові відносини та розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?аудіо Сьогодні 09:12272
- Підприємство планує направити працівника у поїздку для участі у похороні представника іншої компанії, з якою підтримуються ділові відносини. У межах такої поїздки працівником будуть понесені витрати на придбання пального та квітів, підтверджені відповідними первинними документами (фіскальними чеками), з подальшим їх відшкодуванням підприємством. Чи має право підприємство оформити авансовий звіт та компенсувати працівнику витрати на пальне і квіти, понесені у зв’язку з такою поїздкою?аудіо Сьогодні 07:0386
- Директор підприємства (платник єдиного податку 5%) оплатив участь у закордонній конференції інвалютою з корпоративної картки, а також направлений у відрядження з виплатою лише добових. Як правильно оформити авансовий звіт, за яким курсом і в які терміни відображати витрати, чи виникають курсові різниці та податкові наслідки з єдиного податку? Чи потрібен авансовий звіт, якщо виплачуються лише добові?аудіо 25.05.202642
- Працівнику з інвалідністю встановлено новий строк інвалідності з 18.05.2026 р. та видано новий документ. Попередній термін у довідкі МСЕК закінчився 14.04.2026 р. Чи правильно нараховувати ЄСВ на заробітну плату за такими ставками: з 01.04 по 14.04 - 8,41%, з 15.04 по 17.05 - 22%, а з 18.05 — 8,41%?аудіо 25.05.2026957
- Співробітниці було подовжено лікарняний по вагітності та пологах на 14 календарних днів (з 31.10.2025 по 13.11.2025 рр.) як продовження попереднього. Виявлено його 06.04.2026 р., тоді ж подано заяву-розрахунок до ПФУ та здійснено виплату у квітні 2026 року. Як відобразити це подовження в єдиній звітності (Додатки 1, 4ДФ, 5)?аудіо 25.05.202631
- Працівнику на відрядження з каси видано 865,00 грн. Згідно з авансовим звітом витрачено 864,70 грн. Коли працівник має повернути підприємству невитрачений залишок у сумі 0,30 грн (30 копійок): у тому ж періоді чи протягом кількох місяців (накопичувально)?аудіо 25.05.20268442
- Чи потрібно фізособі — підприємцю, яка є самозайнятою особою, сканувати сторінки трудової книжки за 2023 рік для подання або підтвердження трудового стажу?аудіо freeШІ-консультант22.05.2026720
- Як правильно розрахувати суму компенсації за невикористану щорічну відпустку при звільненні працівника останнім робочим днем місяця, з урахуванням визначення кількості невикористаних днів і середньоденної заробітної плати за правилами Порядку №100?аудіо freeШІ-консультант21.05.20261 093
- Право на індексацію виникає в червні 2026 р. Щоб не нараховувати індексацію, коли краще підвищити оклади працівникам: в травні чи червні? Підвищення відбуватиметься за рахунок зменшення премії, яку отримають працівники кожен місяць в одному розмірі. Чи не виникла б фіксована індексація при збільшенні окладів за рахунок премії у червні?аудіо 21.05.20262 0181
- В 2022 році оклад працівника 6500 грн. З 01.04.2022 по 30.06.2024 рр. наказ на вимушений простій - відсутність фінансування. В липні 2024 р. нараховано 8911 грн (місяць робочий). З 01.08.2024 - 06.04.2026 рр. знову не працює, згідно з наказом на вимушений простій. Оклад з 2024 р. становить 8911 грн. Звільнення 06.04.2026 р. Компенсація відпустки 86 к.д. Як розрахувати компенсацію? Чи має оплачуватися вимушений простій в зв'язку з відсутністю фінансування?аудіо 20.05.202630
- Який алгоритм розрахунку середньої заробітної плати, якщо працівник не відпрацював повного календарного місяця з 1-го до 1-го числа (немає розрахункового періоду). Чи потрібно віднімати дні відпустки без збереження заробітної плати з кількості днів, якщо розрахунок проводиться виходячи з окладу?аудіо 20.05.202641
- Чи є постійне представництво нерезидента, яке має найманих працівників, платником цільового внеску за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?аудіо 20.05.202620
- Працівнику помилково нарахували відпускні у завищеній сумі. Чи вважається це порушенням трудового законодавства, наскільки воно є суттєвим для роботодавця та як правильно виправити переплату в обліку і звітності?аудіо freeШІ-консультант20.05.20261 150
- Чи включаються працівниця, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (а згодом у відпустці для догляду за дитиною до 3 років), та тимчасово увільнений від роботи працівник до облікової та середньооблікової кількості штатних працівників?аудіо 20.05.202651
- Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та нове прийняття. Держреєстратора не повідомляли, оскільки керівник не змінюється. Чи правомірно це і чи потрібно перевипускати КЕП?Директор також є військовозобов’язаним і відповідальним за військовий облік. Чи потрібно подавати до ТЦК повідомлення як щодо нового працівника?аудіо 20.05.20261 5531
- Працівникові відкрито листок непрацездатності тривалістю 8 календарних днів. Однак у період лікарняного він фактично працював. Чи можемо ми не подавати цей листок непрацездатності до оплати, а в табелі обліку робочого часу відобразити фактично відпрацьований час і виплатити працівникові заробітну плату в повному обсязі?аудіо 20.05.20262 184
- За якою зайнятістю роботодавець може прийняти працівника як зовнішнього сумісника у 2026 році: на повну ставку чи на неповний робочий час, і які умови потрібно дотримати при такому оформленні?аудіо freeШІ-консультант20.05.2026434
- Чи є критичними помилки в оформленні записів про навчання (неправильна назва ВНЗ, відсутність печатки, збита нумерація) та роботу (відсутність назви підприємства перед записом про прийняття), якщо є диплом, і чи потрібно самостійно дописувати назву підприємства?аудіо 19.05.202662
- Підприємство внаслідок ракетного удару повністю зруйноване, не працює, доходу не має. Найманих працівників нема. Як максимально правильно оформити трудові відносини з директором (він же засновник), щоб не нараховувати зарплату та не сплачувати податки з неї?аудіо 19.05.202648
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Чи можна припинити трудові відносини за згодою сторін під час такої відпустки, чи потрібно їй виходити на роботу, та як правильно оформити звільнення?аудіо freeШІ-консультант19.05.202642
- Як у 2026 році правильно оплачувати відрядження, якщо працівник вибуває, повертається або працює у вихідний день: коли виплачують лише добові, коли надають інший день відпочинку, а коли застосовують подвійний розмір оплати відповідно до КЗпП?аудіо freeШІ-консультант19.05.2026964
- За якою ставкою (22% від мінімальної зарплати чи 8,41% від фактичної) нараховувати ЄСВ на заробітну плату найманого працівника з інвалідністю, якщо роботодавець є резидентом Дія Сіті на пільгових умовах?аудіо 18.05.202637