Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3405
- Працівника звільнено 30.04. Компенсацію за 7 днів невикористаної відпустки помилково не виплатили в день звільнення, а перерахували 08.05. Чи потрібно виплачувати середній заробіток за затримку остаточного розрахунку без припису Держпраці? Якщо так, як його розрахувати?аудіо 02.06.20261 779
- На підприємстві посадові оклади підвищили у грудні 2025 року. Чи потрібно було проводити індексацію заробітної плати у березні 2026 року, зважаючи на обнулення індексації з січня 2026 року, та чи можна з червня 2026 року підвищити оклади на 150 грн без порушення вимог законодавства?аудіо freeШІ-консультант01.06.20261 337
- Працівника направляють у відрядження. Які документи потрібно оформити до поїздки, які підтвердні документи він має надати після повернення та які основні вимоги слід врахувати щодо витрат, строків і документального оформлення відрядження у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант01.06.20261 394
- Перевезення працівників у 2026 році: ПДФО, військовий збір і ризики без персоніфікації (аудіоверсія)Підприємство, що надає послуги із загальної медичної практики, оплачує перевезення працівників до місця роботи і назад через стороннього перевізника без персоніфікації пасажирів, а вартість таких послуг включає до собівартості. Чи вважається така оплата додатковим благом та чи підлягає вона оподаткуванню ПДФО і військовим збором за відсутності персоніфікованого обліку?аудіо 01.06.202668
- Чи потрібно відображати в табелі обліку робочого часу виконавця, який виконує роботи або надає послуги за цивільно-правовим договором, з урахуванням ризику перекваліфікації таких відносин у трудові?аудіо freeШІ-консультант29.05.20261 264
- Працівнику на відрядження з каси видано 865,00 грн. Згідно з авансовим звітом витрачено 864,70 грн. Коли працівник має повернути підприємству невитрачений залишок у сумі 0,30 грн (30 копійок): у тому ж періоді чи протягом кількох місяців (накопичувально)?аудіо 29.05.2026253
- Працівник змінив ім'я та надав копії нових документів (паспорта та ІПН). Яким чином правильно внести зміни до паперової трудової книжки, на основі яких документів це робиться і чи потрібні додаткові документи, крім наданих?аудіо 29.05.2026180
- Працівниця надала два свідоцтва про народження дітей (09.09.2010 р. н. та 30.09.2017 р. н.), де вказано одного й того самого батька. Також вона надала Витяг з Держреєстру актів цивільного стану громадян із відомостями про батька за ч. 1 ст. 135 СКУ від 10.10.2017 р. Чи достатньо цього витягу для підтвердження статусу одинокої матері? Скільки днів додаткової соціальної відпустки їй передбачено законодавством?аудіо 28.05.2026462
- Підприємство направляє працівників у відрядження в межах області. Планується встановити добові у максимальному неоподатковуваному розмірі. При цьому працівники користуються приміськими маршрутками, які не видають квитків. У підприємства є наказ про відрядження та договір із підприємством, куди направляється працівник. Чи є порушенням виплата добових у максимальному розмірі без наявності транспортних квитків?аудіо 27.05.2026110
- Чи можуть власники критично важливого підприємства бути заброньовані без застосування квоти 50%, якщо таких власників декілька? Чи впливає розмір їхньої частки у статутному капіталі на право бронювання?аудіо 27.05.2026143
- Підготуй запит на індивідуальну податкову консультацію. Працівника прийнято на роботу з 13.01.2026 р., йому встановлено інвалідність II групи. У витягу з рішення експертної команди причиною інвалідності зазначено загальне захворювання. Водночас у виписці з медичної карти наведено захворювання зору, що згідно з постановою КМУ №490 від 01.04.2026 р. належать до відповідної категорії. Чи дають ці документи право враховувати такого працівника як дві особи?аудіо freeШІ-консультант27.05.202654
- В трудовій книжці директора у графі 4 запис про звільнення зроблений на підставі Рішення власника (або протоколу), а не наказу. Чи є це помилкою, чи потрібно її виправляти на Наказ, і чи можна просто дописати реквізити наказу нижче під Рішенням? Як правильно вчинити в такій ситуації?аудіо 26.05.2026476
- З якого дня розпочинається відлік 7-денного строку для направлення повідомлення до ТЦК та СП: з дня видання наказу про прийняття на роботу чи з наступного дня після видання наказу?аудіо 26.05.202682
- Підприємство надає працівникам безоплатне харчування у власній їдальні. Вартість харчування включається до складу заробітної плати. Як оподатковується така операція та як її відобразити в бухобліку?аудіо 26.05.202671
- Працівник із 2019 року проходив військову службу за контрактом, після її завершення на роботу не повернувся, як виявилося, у листопаді 2025 року працівник загинув. Як припинити трудові відносини та розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?аудіо 26.05.20261 0613
- Підприємство планує направити працівника у поїздку для участі у похороні представника іншої компанії, з якою підтримуються ділові відносини. У межах такої поїздки працівником будуть понесені витрати на придбання пального та квітів, підтверджені відповідними первинними документами (фіскальними чеками), з подальшим їх відшкодуванням підприємством. Чи має право підприємство оформити авансовий звіт та компенсувати працівнику витрати на пальне і квіти, понесені у зв’язку з такою поїздкою?аудіо 26.05.2026254
- Директор підприємства (платник єдиного податку 5%) оплатив участь у закордонній конференції інвалютою з корпоративної картки, а також направлений у відрядження з виплатою лише добових. Як правильно оформити авансовий звіт, за яким курсом і в які терміни відображати витрати, чи виникають курсові різниці та податкові наслідки з єдиного податку? Чи потрібен авансовий звіт, якщо виплачуються лише добові?аудіо 25.05.202676
- Працівнику з інвалідністю встановлено новий строк інвалідності з 18.05.2026 р. та видано новий документ. Попередній термін у довідкі МСЕК закінчився 14.04.2026 р. Чи правильно нараховувати ЄСВ на заробітну плату за такими ставками: з 01.04 по 14.04 - 8,41%, з 15.04 по 17.05 - 22%, а з 18.05 — 8,41%?аудіо 25.05.20261 436
- Співробітниці було подовжено лікарняний по вагітності та пологах на 14 календарних днів (з 31.10.2025 по 13.11.2025 рр.) як продовження попереднього. Виявлено його 06.04.2026 р., тоді ж подано заяву-розрахунок до ПФУ та здійснено виплату у квітні 2026 року. Як відобразити це подовження в єдиній звітності (Додатки 1, 4ДФ, 5)?аудіо 25.05.202651
- Працівнику на відрядження з каси видано 865,00 грн. Згідно з авансовим звітом витрачено 864,70 грн. Коли працівник має повернути підприємству невитрачений залишок у сумі 0,30 грн (30 копійок): у тому ж періоді чи протягом кількох місяців (накопичувально)?аудіо 25.05.20261 3096
- Чи потрібно фізособі — підприємцю, яка є самозайнятою особою, сканувати сторінки трудової книжки за 2023 рік для подання або підтвердження трудового стажу?аудіо freeШІ-консультант22.05.2026913
- Як правильно розрахувати суму компенсації за невикористану щорічну відпустку при звільненні працівника останнім робочим днем місяця, з урахуванням визначення кількості невикористаних днів і середньоденної заробітної плати за правилами Порядку №100?аудіо freeШІ-консультант21.05.20262 206
- Право на індексацію виникає в червні 2026 р. Щоб не нараховувати індексацію, коли краще підвищити оклади працівникам: в травні чи червні? Підвищення відбуватиметься за рахунок зменшення премії, яку отримають працівники кожен місяць в одному розмірі. Чи не виникла б фіксована індексація при збільшенні окладів за рахунок премії у червні?аудіо 21.05.20262 3611
- В 2022 році оклад працівника 6500 грн. З 01.04.2022 по 30.06.2024 рр. наказ на вимушений простій - відсутність фінансування. В липні 2024 р. нараховано 8911 грн (місяць робочий). З 01.08.2024 - 06.04.2026 рр. знову не працює, згідно з наказом на вимушений простій. Оклад з 2024 р. становить 8911 грн. Звільнення 06.04.2026 р. Компенсація відпустки 86 к.д. Як розрахувати компенсацію? Чи має оплачуватися вимушений простій в зв'язку з відсутністю фінансування?аудіо 20.05.202642
- Який алгоритм розрахунку середньої заробітної плати, якщо працівник не відпрацював повного календарного місяця з 1-го до 1-го числа (немає розрахункового періоду). Чи потрібно віднімати дні відпустки без збереження заробітної плати з кількості днів, якщо розрахунок проводиться виходячи з окладу?аудіо 20.05.202661