Коротка відповідь
Робота у двох різних працедавців за трудовими договорами є роботою за основним місцем та роботою за сумісництвом (зовнішнє сумісництво). Роботодавець за сумісництвом нараховує ЄСВ суто на фактичну зарплату без донарахування, тоді як роботодавець за основним місцем роботи зобов’язаний донарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, якщо дохід менший за мінімальну зарплату.
Обґрунтування
Термінологічне розмежування
Праця у двох різних працедавців юридично оформлюється не як суміщення (яке можливе лише на одному підприємстві без звільнення від основної роботи), а як працевлаштування за основним місцем роботи в одного роботодавця та за зовнішнім сумісництвом — в іншого (ст. 21 КЗпП).
Правила для роботодавця за сумісництвом (не за основним місцем роботи)
Відповідно до абзацу третього частини 5 статті 8 Закону про ЄСВ, при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам із джерел не за основним місцем роботи ставка ЄСВ (22%) застосовується до фактично визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Роботодавець за сумісництвом ніколи не здійснює донарахування до мінімального розміру ЄСВ, навіть якщо нарахована зарплата становить менше мінімальної.
Правила для роботодавця за основним місцем роботи
Згідно з абзацом другим частини п’ятої статті 8 Закону про ЄСВ, якщо база нарахування ЄСВ за основним місцем роботи не перевищує розміру мінімальної заробітної плати (у 2026 році — 8 647 грн), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру МЗП та ставки ЄСВ (22%).
Дохід, отриманий працівником в іншого працедавця (за сумісництвом), основним роботодавцем не враховується. Доходи не сумуються між різними підприємствами.
Якщо працівник перебував у трудових відносинах повний календарний місяць і не має інвалідності (до доходів осіб з інвалідністю застосовується ставка 8,41% без обов'язку донарахування), основний працедавець зобов'язаний нарахувати ЄСВ не менше мінімального страхового внеску:
- 8 647 × 22% = 1 902,34 грн.
Якщо фактичний заробіток менший за 8 647 грн, роботодавець нараховує 22% на фактичний дохід та окремо донараховує 22% на різницю між 8 647 грн і фактичною базою.
Виняток для основного місця
Правило сплати не менше мінімального внеску не діє, якщо працівника прийнято не з першого робочого дня або звільнено не останнім робочим днем місяця. У такому разі ЄСВ сплачується з фактично нарахованого доходу.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
