Праця та соціальний захист

На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу. Працівник відпрацював у січні 192 години, при нормі 168 годин. При цьому 20 годин перепадають на святкові дні. Як провести розрахунок оплати за святкові та надурочні години?

Як оплачувати дні направлення до МСЕК? З якої дати можна застосовувати ставку ЄСВ 8,41%?

Як обчислюється кількість днів для розрахунку суми добових витрат? Чи буде порушенням, якщо підприємство відшкодовує лише суму добових без оплати вартості проживання та проїзду?

1 березня помер працівник підприємства. Документи про смерть отримано 04.03.2019 р. Цим числом оформлено наказ про звільнення з 01.03.2019 р. Померлому працівнику нараховано компенсацію невикористаної відпустки. Чи нараховується ЄСВ на суму такої компенсації? Як відобразити нарахування у звітності?

Працівник відбува у відрядження за кордон 08.03.2019 р. та повернувся з товаром 09.03.2019 р. За наказом, робота 08.03.2019 р. оплачується у розмірі подвійної годинної ставки понад оклад, а за 09.03.2019 р. надається інший день відпочинку. Як розрахувати зарплату за 08.03.2019 р. та середньоденну зарплату за дні відрядження в квітні 2019 року?

Підприємство за критеріями 2017 р. та 2018 р. належить до мікропідприємств. До 2019 р. нараховувало резерв відпусток. У 2019 р. прийнято рішення відмовитися від створення резерву відпусток. Що робити із сумою невикористаного резерву станом на 01.01.2019 р: списати на дохід чи нараховувати відпустки в 2019 р. за рахунок резерву, а новий резерв при цьому не створювати?

Працівниця оформлена за основним місцем роботи на півдня з годинною тарифною ставкою 25,13 грн. На цьому ж підприємстві оформлена на півдня як сумісник з аналогічною годинною тарифною ставкою. Як нарахувати зарплату, утримати ПДФО та військовий збір, нарахувати ЄСВ та відобразити в звіті з ЄСВ і в ф. №1ДФ?

Як додати до таблиці 5 за минулий звітний період інформацію про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Чи донараховується ЄСВ на таку допомогу, якщо її розмір за місяць менший за мінімальну зарплату?

На підприємстві працює інструктор з водіння на повну ставку, а також є вакантна посада інструктора з водіння. Чи може такий інструктор працювати понаднормово, тобто більше 7 годин в день при шестиденному робочому тижні (наприклад, як при сумісництві)? Як це правильно оформити?

Підприємець оплатив медичну експертизу та навчання з питань охорони праці осіб, яких планувалося прийняти на висотні роботи, однак осіб не працевлаштували. Чи виникає в такому випадку оподатковуваний дохід? Як відобразити це в формі №1ДФ та сплатити податки?

Чи можна виплачувати «чорнобильську» відпустку в 2019 році за 2017 та 2018 рр. як компенсацію? Чи надається компенсація за невикористану «чорнобильську» відпустку при звільненні працівника за попередні роки, за поточний рік? Чи можна надавати «чорнобильську» відпустку в 2019 році за 2017 та 2018 роки?

Чи потрібно одночасно підвищувати оклади усім працівникам на однаковий відсоток для зміни базового місяця з метою індексації?

У приватного підприємця працюють водії, які мають роз'їзний характер роботи, про що зазначено у трудовому договорі. Відрядження не оформлюються, добові не виплачуються, шляхові листи не складаються. Форма оплати праці - погодинна ставка. Чи обов'язково встановлювати надбавку за роз'їзний характер роботи?

Працівник працює 2/2 вдень та 2/2 вночі. Як оплачуються нічні зміни?

Одним з видів діяльності підприємства є вид 25.99 «Виробництво інших металевих виробів, н.в.і.у». У зв'язку з тим, що роботи за даним видом діяльності виконуються не кожного місяця і в дуже малих об'ємах, чи можуть ці роботи виконувати основні штатні працівники підприємства за договором ЦПХ?

Чи має право ТОВ нараховувати та виплачувати керівнику компанії щомісячні премії за результатами роботи? Чи включається така премія до розрахунку середньоденного заробітку? Як оплачувати робочі дні перебування керівника у відрядженні?

18.03.2019 р. підприємство видало наказ про прийняття робітника на роботу, яке 19.03.2019 р. було направило в ДФС. 19.03.2019 р. працівник відмовився працювати та написав заяву на звільнення за власним бажанням. Підприємство видало наказ від 19.03.2019 р. про скасування наказу про прийняття на роботу. Чи потрібно нараховувати за один день зарплату? Якщо ні, то як анулювати в ДФС повідомлення про прийняття на роботу?

Працівника призивають на строкову військову службу. Чи можна його звільнити? Якщо ні, то які звіти подавати? Як потрібно розрахувати йому середню зарплату? Що робити в такому випадку, якщо працівник відслужить, підприємство рік йому виплатить, а потім він звільниться?

За лютий 2019 р. норма робочого часу – 160 годин, а за змінним графіком (доба через дві доби) сторожем відпрацьовано 203 годин. Посадовий оклад – 3 000 грн, доплата до «мінімалки» – 1 200 грн. Вечірні та нічні години 1С вираховує з окладу 3 000 грн. Чи вважатиметься різниця в годинах (203-160) перепрацюванням та як її оплачувати?

Як правильно розрахувати аванс та податки до нього? Чи включати доплату за роботу у нічний час при виплаті авансу? Про який розмір мінімального авансу з зарплати йдеться в ст. 115 КЗпП: нарахований чи виплачений? Чи буде порушення норм КЗпП, якщо виплата авансу встановлена 60% від окладу за мінусом ПДФО та ВЗ?

Сотрудник призван на срочную воинскую службу. За ним сохранено место работы. Необходимо ли выплачивать ему среднюю заработную плату?

Фізособа - підприємець на загальній системі оподаткування подав Додаток 5 за період з червня з нульовими даними. Декларацію про майновий стан подано з прибутком. Як виправити таку помилку? Які штрафи передбачено?

Працівницю прийнято на роботу 11.02.2019 року. До цього моменту страхового стажу працівниця не мала. 05.03.2019 року працівниця надала листок непрацездатності в зв’язку з вагітністю та пологами. Чи має вона право на отримання допомоги від ФСС з ТВП?

Хто проводить атестацію робочих місць? Який порядок проведення такої атестації? Яка організація надає дозвіл на роботу із шкідливими умовами праці?

Працівник отримав аванс на закордонне відрядження в гривнях (на картку) за курсом на дату видачі коштів. У положенні про відрядження встановлено розмір добових - 25 USD. За яким курсом розраховується сума добових?

Чи можна планувати для працівників графіки роботи з робочими суботами та неділями згідно з ст. 68 КЗпП, якщо міська рада не встановлювала вихідні дні розпорядженнями?

Чи зобов'язаний ФОП на ІІ групі працевлаштовувати інваліда, якщо чисельність працівників перевищила 8 осіб. Яким нормативним документом це регламентовано?

ФОП орендує у ТОВ обладнання для виробництва певної продукції та надає цьому ж ТОВ послуги з виробництва цієї продукції з його давальницької сировини. Також планує влаштуватися до ТОВ штатним працівником на виробництві цієї продукції. Чи можливо поєднати ці моменти?

Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. 19.01.2019 р. виписано листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами за другою дитиною. Чи припиняти наказ для догляду за першою дитиною і видавати наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами? Як в таблиці 5 Звіту з ЄСВ зазначати підставу початку-закінчення відпустки?

Працівник працює за сумісництвом на умовах неповного робочого часу (4 години на день, 5 днів на тиждень). Як правильно розраховувати йому зарплату?