Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

На підприємство прийняли військовозобов’язаного, який надав тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, де його визнано обмежено придатним. Документ має дві гербові печатки, підпис начальника ТЦК та стоїть штам про взяття на облік відповідного ТЦК, дата та підпис. Чи достатньо такого документу для ведення військового обліку на підприємстві чи все ж таки має бути військовий квиток?

Підприємство відноситься до транспортної галузі, хоче спробувати подати перелік працівників на бронювання, бо проходить за трьома критеріями. Куди, в які органи необхідно подавати документи, щоб підприємство було визнано критично важливим, який алгоритм та перелік форм документів?

Чи обов'язково має бути у ФОПА колективний договір, якщо є наймані працівники?

На підприємстві встановлені оклади у валюті, через що постало питання про оформлення штатного розпису:

Законом про Держбюджет-2023 призупинено нарахування індексації зарплати на 2023 рік. Таке повідомлення прописано в "калькуляторі індексації". Чи не нараховується індексація до зарплати держслужбовців? Цей закон стосується всіх?

Працівник звільнився за угодою сторін, отримав остаточний розрахунок. В той же день після роботи відкрив лікарняний (не попереджав підприємство, оскільки звільнений). Виявили лікарняний на сайті ПФУ. Які дії роботодавця?

На підприємстві постало питання щодо правильності оплати закордонного відрядження водіям, у якому вони виконують завдання з транспортування товару підприємства та надання транспортних послуг іншим підприємствам...

На підприємстві постало питання щодо правильності звільнення працівника-іноземця...

Як правильно заповнити штатний розпис у випадку, коли з десяти менеджерів із збуту два оформлені на 0,5 та 0,6 ставки?

Чи може ФОП-лікар (ІІ група), який веде власну практику, укласти договір (надання послуг) з іншим лікарем - ФОПом (ІІ чи ІІІ група), який буде надавати послуги? Тобто, чи можна працювати без оформлення іншого лікаря до штату, а за договором? Чи є якісь умови та застереження щодо цього?

У благодійному фонді (неприбуткова організація) є особи, які допомагають розвозити допомогу постраждалим від російської агресії, військовим тощо. Чи повинні ці особи бути офіційно прийняті на роботу до благодійного фонду працівниками, щоб їм видати посвідчення від благодійного фонду? Яка процедура реєстрації волонтером?

ФОП був на загальній системі до 16.10.2022 р., а з 17.10.2022 р. перейшов на ЄП (2%). За результатом 2022 р. потрібно подавати дві декларації? З якою декларацією подавати додаток ЄСВ?

Роботодавець планує індексувати зарплату у 2023 році. Чи буде це порушенням?

Чи звільняється ФОП від сплати ЄСВ за себе за період, в якому роботодавець, в якого він працював за сумісництвом та сплатив страховий внесок за нього у розмірі не меншому від мінімального страхового внеску?

ФОП-найманий працівник, за якого роботодавець сплачує ЄСВ вище мінімального розміру. Чи можна ФОП добровільно сплачувати ЄСВ за себе та відображати в річній декларації?

ФОП зареєстрований 05.08.2022 р. На ЄП 2% до вересня включно, а з 01.10.2022 р. ФОП перейшов на ІІ групу ЄП. ЄСВ буде сплачено за весь період. Як відзвітуватися за ЄСВ за 2022 рік?

Яким чином звільнитись головному бухгалтеру, якщо директор не приймає заяву? Які потрібно виконати кроки для зняття з облікових даних у податковій та інших установах та які строки для цього є?

Чи потрібно враховувати до розрахунку середньоденної зарплати для розрахунку допомоги періоди, коли працівниця отримувала зарплату як зовнішній сумісник? У довідці ОК-7 за попередні 12 повних місяців зазначені нарахування зарплати для неї як зовнішнього сумісника та за основним місцем роботи, після звільнення з попереднього місця роботи і укладення з організацією ТД на повний робочий день

Як в зазначеній ситуації нараховувати ЄСВ при виплаті винагороди в рамках укладеного цивільно-правового договору?

Як оформити прийняття на роботу нерезидентів та нараховувати зарплату в євро та виплачувати її їм на картки, а також як правильно відображати даних працівників за КЗпП та ЦКУ в Об'єднаній звітності? Які податки сплачувати в зазначеній ситуації?

Солдата строкової служби не відпускають у відпустку, мотивуючи тим, що солдатам строкової служби відпустка не надається. Чи порушуються його права, і якщо так, то які?

На підприємство у липні 2017 року було прийнято працівницю, яка має право на додаткову відпустку на дітей. Ця відпустка за 2017 рік не була використана працівницею і не була включена до графіку відпусток на наступний рік. Вперше вона скористалася правом на дану відпустку у листопаді 2018 року. Як виправити ситуацію у грудні 2022 року?

Чи потрібно надати боржнику до бухгалтерії підприємства підтвердні документи (заяву чи розписку від колишньої дружини) про те, що вона отримувала аліменти на дітей тощо, щоб з працівника не утримувати сформований борг по аліментам за серпень-грудень згідно з постановою, а почати утримувати з січня 2023 року тільки суму аліментів?

Працівник мобілізований 27.02.2022 р. До 31.07.2022 року йому виплачувався середній заробіток. 20.12.2022 р. його демобілізовано за віком. 21.12.2022 року він приступає до роботи та хоче піти у щорічну відпустку. Як розрахувати середній заробіток для розрахунку відпускних? Який період брати для його розрахунку?

На вимогу воєнного часу та обставин, які склалися в країні у зв’язку з військовою агресією російської федерації, Законом №2352, який набрав чинності 19 липня 2022 р., внесено зміни до КЗпП, зокрема, виключено ст. 81. Якщо зробити переведення працівників з відпустками? Яка відповідальність за такі дії?