• Факсимільне відтворення підпису директора на кадрових документах 

  Чи буде порушенням використання факсимільного відтворення підпису директора на кадрових документах підприємства (накази про прийняття, звільнення, переведення на іншу посаду, відпустку, трудові книжки)? Як правильно оформити таке використання?

  13.08.2018 182
• Припинення нарахування резерву відпусток 

  Підприємство до 2018 р. нараховувало резерв відпусток. З 2018 р. у зв’язку з тим, що підприємство підпадає під ознаки мікропідприємства, резерв вирішили не нараховувати. Які бухгалтерські записи потрібно здійснити щодо нарахованого резерву відпусток?

  13.08.2018 142
• Сплата ЄСВ з винагороди за цивільно-правовим договором 

  ТОВ (загальна система оподаткування) уклало договір про надання послуг з фізособою, яка не є підприємцем. Згідно з договором особа буде надавати послуги час від часу. Підприємство оплатило вартість послуг та сплатило ПДФО та ВЗ. Чи слід було сплатити ще ЄСВ? В чому різниця між таким договором та договором ЦПХ?

  10.08.2018 193
• Погодинна оплата праці за підсумованого обліку робочого часу та виплата нічних 

  Працівники працюють за підсумованим обліком робочого часу з погодинною оплатою праці. Оплата за роботу у погодинному розмірі складає 22,87 грн, а також є доплата за нічні години у розмірі 35% від погодинного окладу. Якщо у працівника сумарний заробіток складає менше ніж 3 723,00 грн за місяць, чи потрібно провадити доплату до «мінімалки»?

  09.08.2018 132
• Працевлаштування директора без заробітної плати 

  Засновником новоствореного підприємства та його директором є одна особа. Оскільки діяльності у перші місяці підприємство не буде здійснювати, то планується в наказі зазначити, що директор працює без зарплати. Чи потрібно подавати до ДФС повідомлення про прийняття його за сумісництвом?

  08.08.2018 2422 2
• Заправка службового автомобіля у вихідний день: чи є це порушенням? 

  Працівник знаходиться у відрядженні 21 день. Чи можна такому працівнику заправляти паливом службовий автомобіль у вихідний день?

  07.08.2018 1453
• З декрету в декрет: як розрахувати допомогу по вагітності та пологах? 

  Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за першою дитиною до 3 років (до 23.07.2018 р.), очікує другу дитину. З 17.07.2018 р. працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. За останніх 12 місяців жінка заробітку не мала. Як розраховувати допомогу по вагітності та пологах: виходячи з окладу (3 726 грн) чи двох МЗП (7 446 грн)? До першого декрету працівниця працювала на умовах неповного робочого часу (4 години на день)

  06.08.2018 173
• Чи у всіх випадках обов’язково оформлювати письмовий трудовий договір? 

  Відповідно до чинного законодавства, наказ на прийняття на роботу вважається за форму трудового договору. Чи потрібно оформлювати наказ на прийняття на роботу та трудовий договір?

  03.08.2018 307
• Як зменшити зарплату та не порушити права працівників? 

  На підприємстві передбачено зменшення обсягів виробництва через півроку та невиплату або нарощування заборгованості щодо зарплати. Як для збереження штату працівників на час зменшення обсягів виробництва зменшити зарплату? Чи можна це зробити шляхом видачі наказу-попередження за два місяці? Чи є інші варіанти?

  03.08.2018 303
• Працевлаштування нерезидентів, які мають посвідку на постійне проживання 

  На підприємство працевлаштовується особа з іноземним громадянством, яка має посвідку на постійне проживання в Україні. Які особливості оформлення таких осіб, відрядження, виплати зарплати, відпускних та лікарняних, тощо? Чи обов'язково укладати трудовий договір з такими особами? Чи є особливості при оформленні звітності?

  01.08.2018 99
• Чи повинно мікропідприємство створювати резерв відпусток? 

  Підприємство станом на 31.12.2017 р. згідно з ч. 2 ст. 2 Закону про бухоблік відповідає критеріям мікропідприємництва (виконується перші дві умови). Чи обов'язково такому підприємству нараховувати резерв відпусток?

  31.07.2018 2188
• Як здійснити виправлення у таблицях 1, 5 та 6 звіту з ЄСВ? 

  13.11.2017 р. працівника звільнено, а іншого працівника прийнято на роботу 16.11.2017 р. У листопаді 2017 р. підприємство не подано таблицю 5 звіту з ЄСВ, а в таблиці 6 зазначено, що звільнений працівник пропрацював місяць (даних про нового працівника не зазначено). Таблиця 1 подана неправильно (фонд зарплати показний у меншому розмірі, ніж повинен бути). Як можна виправити ці помилки та яка за них відповідальність?

  27.07.2018 218
• Відпустка з першого числа: як розрахувати відпускні?  

  Початок відпустки працівника припадає на перше число календарного місяця, однак наказ про відпустку, як і розрахунок сум відпускних, потрібно провести напередодні. Як правильно обрати розрахунковий період для обчислення відпускних?

  25.07.2018 3060
• Застосування похідного слова в назві професії «Менеджер з адміністративної діяльності» 

  Чи правильно застосовано похідне слово «молодший» до посади «Менеджер з адміністративної діяльності» та створено посаду «Молодший менеджер з адміністративної діяльності». Чи правильно зазначено код 1474,4 за Класифікатором професій до створеної посади?

  24.07.2018 125
• Максимальний строк відрядження для небюджетної організації 

  ТОВ (на загальній системі оподаткування, неплатник ПДВ) з видом діяльності – оброблення даних, надає послуги нерезидентам за кордон. Потрібно направити працівника у закордонне відрядження на 3 місяці. Згідно з Інструкцією №59 відрядження не може перевищувати 60 днів. Чи є норми чинного законодавства, які дозволять направити працівника у відрядження на 90 днів?

  24.07.2018 93
• Виправлення зайво нарахованої зарплати у звіті з ЄСВ  

  Працівника звільнено згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП. У наказі про звільнення зазначено дату наказу - 10.07.2018 р., а також дату звільнення - 02.04.2018 р. (процедуру повідомлення, складання актів про невихід на роботу виконано згідно з нормами чинного законодавства). Проте бухгалтер продовжував до 10.07.2018 р. нараховувати зарплату працівнику та сплачувати податки. Як виправити помилку в звіті з ЄСВ за квітень, травень та червень 2018 року?

  23.07.2018 140
• Приведення у відповідність посади та коду згідно з Класифікатором професій 

  У штатному розписі підприємства під кодом 1226.2 прийнято заступника генерального директора аеропорту. У Класифікаторі професій під цим кодом немає такої посади. Чи потрібно вносити зміни до назви посади в штатному розписі згідно з Класифікатором професій?

  20.07.2018 292
• Як можна зменшити зарплату директору дочірнього підприємства? 

  Яким законним способом можна зменшити зарплату директору дочірнього підприємства з іноземними інвестиціями (засновником є компанія - нерезидент)?

  18.07.2018 64
• Приведення у відповідність назв посад згідно з Класифікатором професій 

  Чи можна у трудову книжку записати такі назви посад, як «Випусковий редактор», «Завідувачка редакції», «СММ-менеджер»? Який варіант запису буде правильним згідно з Класифікатором професій?

  13.07.2018 271
• Підприємець - пенсіонер помилково нарахував ЄСВ: як виправити помилку? 

  Підприємець, який є пенсіонером за віком, за 2016 р. подав звітність з нарахованою сумою ЄСВ. Чи можна внести виправлення в такий звіт та повернути суму сплаченого ЄСВ? Чи можна зробити таке виправлення через форму №Д6 (таблиця 3) після проведення перевірки?

  11.07.2018 209
• Чи можна виплатити відпускні «заднім» числом? 

  Працівник хворів з 02.04.2018 до 12.04.2018 рр. Опісля працівник вийшов на роботу 04.06.2018 р. Лікарняний лист працівника оформлено з 11.05 до 25.05.2018 рр. З 15.04. до 10.05.2018 рр. працівник просить розрахувати та виплатити як основну щорічну відпустку. Чи правомірно йому виплатити відпускні за квітень, травень на даний момент? Як це вплине на звітність?

  09.07.2018 359
• У який термін слід скласти авансовий звіт при використанні корпоративних платіжних карток? 

  Працівники розраховуються корпоративними платіжними картками за послуги, як із зняттям готівки із КПК, так і за безготівковим розрахунком. Кошти працівникам перераховуються на КПК у під звіт на госпвитрати. Який термін подачі авансового звіту, якщо працівник знімає готівку з КПК та якщо працівник розраховується КПК безготівковим розрахунком (ці дії не пов’язані з відрядженнями)?

  09.07.2018 258
• Підприємство ліквідовується: як звільнити працівницю в декретній відпустці? 

  Під час відпустки працівниці для догляду за дитиною до трьох років, ТОВ припинило діяльність. Ліквідації ще не було. Як звільнити таку працівницю?

  04.07.2018 197
• Чи з усіма працівниками необхідно укладати письмові трудові договори? 

  Чи з усіма працівниками необхідно укладати письмові трудові договори? Чи обов’язково має бути до трудового договору додана посадова інструкція? Чи достатньо наказу та посадової інструкції?

  03.07.2018 2884 7
• Несвоєчасно розрахувалися з працівниками: чи слід вимагати довідку з нового місця роботи про доходи? 

  Підприємство не розрахувалися із працівниками у день звільнення. Деякі працівники вже працюють на новому підприємстві, а інші стали на облік до ЦЗ. Чи треба нараховувати компенсацію за несвоєчасний розрахунок з працівниками та середній заробіток за затримку розрахунку, якщо вони вже отримують інші доходи?

  03.07.2018 112
• Працівниця не відпрацювала місяця: як розрахувати лікарняний? 

  Працівницю прийнято на роботу 11.05.2018 р. За травень 2018 р. вона отримала зарплату 2509,92 грн. З 02.06.2018 до 17.06.2018 р. (всього працівниця перебувала на лікарняному 16 к.д.). У працівниці відсутній стаж 6 місяців протягом попередніх 12 місяців, страховий стаж складає до 3 років. Як розрахувати лікарняний?

  02.07.2018 202
• Розраховуємо відпускні у випадку, якщо працівник працює неповний робочий тиждень 

  Працівник прийнятий на роботу з 01.01.2018 р. З 2 до 16 травня працівник перебуватиме у відпустці. З квітня 2018 р. він працює на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням. Як розрахувати зарплату за травень 2018 р., у якому відпрацьовано 8 днів?

  27.06.2018 305 1
• Розрахунок та виплата допомоги по вагітності та пологах за основним місцем роботи та за сумісництвом 

  Працівниця працює за основним місцем роботи та за сумісництвом в одній і тій ж організації. Протягом минулих 12 місяців також отримувала винагороди за договором ЦПХ. На момент настання страхового випадку робіт за договором ЦПХ не виконувала. Як саме слід розраховувати допомогу по вагітності та пологах?

  26.06.2018 180
• Збільшення окладів у штатному розписі: чи слід видавати наказ під кожного працівника? 

  Чи потрібно видавати наказ на кожного працівника про збільшення окладів у штатному розписі? Чи необхідно знайомити під підпис працівників з такими змінами?

  25.06.2018 736
• Працівник перебуваючи у відпустці сплатив за товар: як відшкодувати кошти? 

  Працівник зробив та оплатив замовлення товару власними коштами для підприємства, перебуваючи у відпустці. Як підприємство повинно компенсувати працівнику такі кошти? Як документально це оформити?

  25.06.2018 234

1 2 3 4 … 47 48 49