Оплата лікарняного для догляду за дитиною: роботодавець чи ПФУ?

За загальним правилом, перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок хвороби або травми працівника оплачує роботодавець, а з шостого дня — ПФУ.

Однак для лікарняних по догляду за хворою дитиною діє виняток! Така допомога надається за рахунок коштів соціального страхування з першого дня непрацездатності. Це прямо зазначено в роз'ясненнях ПФУ та випливає з норм законодавства.

Отже, у вашому випадку весь період з 27.11 по 30.11 (4 дні) фінансується ПФУ.

Алгоритм дій роботодавця та терміни:

Прийняти рішення про призначення допомоги

Після того, як е-лікарняний отримає статус «Готовий до сплати», уповноважена особа на підприємстві (керівник або комісія) має розглянути його та ухвалити рішення про призначення виплати. Це рішення оформлюється внутрішнім документом (наказом або протоколом). На це відводиться не більше 10 робочих днів з дня, коли лікарняний став готовий до сплати (ч. 1 ст. 24 Закону №1105).

Подати заяву-розрахунок до ПФУ

На підставі прийнятого рішення бухгалтерія формує та подає до ПФУ заяву-розрахунок. Це потрібно зробити протягом 5 робочих днів з дати прийняття рішення про призначення допомоги (п. 2 Порядку №12).

Отримати фінансування та виплатити кошти

ПФУ перераховує кошти на спеціальний рахунок роботодавця протягом 3 робочих днів після надходження заяви-розрахунку. Роботодавець зобов'язаний виплатити допомогу працівниці у найближчий строк, встановлений для виплати заробітної плати, після отримання цих коштів. Та відзвітувати перед ПФУ після їх виплати, подавши повідомлення.

Висновок: Лікарняний по догляду за хворою дитиною повністю оплачується за рахунок ПФУ з першого дня. Роботодавець не оплачує перші п'ять днів за власний кошт. Заяву-розрахунок до ПФУ потрібно подати протягом 5 робочих днів з дати прийняття внутрішнього рішення про призначення допомоги.