• Посилання скопійовано

Оплата лікарняного для догляду за дитиною: роботодавець чи ПФУ?

Працівниця оформила лікарняний для догляду за хворою дитиною тривалістю 4 дні (з 27.11 по 30.11). Хто оплачує цей лікарняний: роботодавець чи ПФУ? У випадку звернення до ПФУ, які терміни подання заяви-розрахунку?

За загальним правилом, перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок хвороби або травми працівника оплачує роботодавець, а з шостого дня — ПФУ.

Однак для лікарняних по догляду за хворою дитиною діє виняток! Така допомога надається за рахунок коштів соціального страхування з першого дня непрацездатності. Це прямо зазначено в роз'ясненнях ПФУ та випливає з норм законодавства.

Отже, у вашому випадку весь період з 27.11 по 30.11 (4 дні) фінансується ПФУ.

Алгоритм дій роботодавця та терміни:

 

Прийняти рішення про призначення допомоги

Після того, як е-лікарняний отримає статус «Готовий до сплати», уповноважена особа на підприємстві (керівник або комісія) має розглянути його та ухвалити рішення про призначення виплати. Це рішення оформлюється внутрішнім документом (наказом або протоколом). На це відводиться не більше 10 робочих днів з дня, коли лікарняний став готовий до сплати (ч. 1 ст. 24 Закону №1105).

 

Подати заяву-розрахунок до ПФУ

На підставі прийнятого рішення бухгалтерія формує та подає до ПФУ заяву-розрахунок. Це потрібно зробити протягом 5 робочих днів з дати прийняття рішення про призначення допомоги (п. 2 Порядку №12).

 

Отримати фінансування та виплатити кошти

ПФУ перераховує кошти на спеціальний рахунок роботодавця протягом 3 робочих днів після надходження заяви-розрахунку. Роботодавець зобов'язаний виплатити допомогу працівниці у найближчий строк, встановлений для виплати заробітної плати, після отримання цих коштів. Та відзвітувати перед ПФУ після їх виплати, подавши повідомлення.

Висновок: Лікарняний по догляду за хворою дитиною повністю оплачується за рахунок ПФУ з першого дня. Роботодавець не оплачує перші п'ять днів за власний кошт. Заяву-розрахунок до ПФУ потрібно подати протягом 5 робочих днів з дати прийняття внутрішнього рішення про призначення допомоги.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Компенсація відпустки при неповному місяці роботи
    Як у разі звільнення працівника правильно розрахувати кількість днів та суму компенсації за невикористану щорічну відпустку, якщо у розрахунковому періоді останній місяць відпрацьовано не повністю?
    Сьогодні 07:465
  • Чи обов’язково сканувати трудову книжку? (аудіоверсія)
    Чи зобов’язаний роботодавець сканувати паперову трудову книжку працівника та передавати її електронну копію до Пенсійного фонду України? Чи це є лише правом, а не обов’язком роботодавця?
    23.03.2026347
  • Оплата лікарняного, відкритого за попереднім ФОПом
    Працівник звільнився від одного ФОПа 6 лютого, 8 лютого був прийнятий до іншого ФОПа, а 16 лютого захворів. Електронний лікарняний відкрито на попереднього роботодавця. Як правильно нарахувати та оплатити лікарняні, якщо страховий випадок настав уже під час роботи в нового ФОП, але е-лікарняний оформлено за старим місцем роботи?
    23.03.202629
  • Оформлення додаткової роботи: суміщення посад чи внутрішнє сумісництво?
    Чи можна встановити доплату за вільну вакансію працівнику за основним місцем роботи, чи обов’язково оформлювати внутрішнє сумісництво з табелюванням; як відобразити це у Податковому розрахунку (Додатки 1 та 5) та чи можна оформити внутрішнє сумісництво зовнішньому суміснику?
    20.03.202626
  • Зразок заяви на звільнення за власним бажанням
    Надайте актуальний зразок заяви про звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. Які обов’язкові реквізити (адресат, підстава, дата звільнення) має містити документ та як коректно сформулювати текст заяви, щоб уникнути порушень процедури розірвання трудового договору?
    20.03.2026791