Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 180
- Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за першою дитиною (2020-2023 рр.), у 2022 році народила другу дитину, у зв'язку з чим її відпустка фактично триває до 30.05.2025 р. Новий наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною у 2022 році не видавався. Як коректно заповнити Додаток 5 до Податкового розрахунку, зокрема, що вказати у графі 16 та чи потрібно заповнювати графи 11 і 12?02.07.202510
- Працівник підприємства вперше направляється у службове відрядження за кордон. Який алгоритм дій для правильного оформлення наказу та всієї необхідної документації для цього відрядження?02.07.202526
- Які наслідки, якщо працівник після закордонного відрядження залишився у відпустку за кордоном, не повертаючись в Україну? Якою датою подавати авансовий звіт та якими документами підтвердити дату завершення відрядження за відсутності відмітки про в'їзд в Україну?02.07.202530
- Чи може ФОП, яка зареєстрована лише два місяці тому, отримати допомогу по вагітності та пологах?02.07.202522
- Який правильний алгоритм дій для прийняття та звільнення працівника на підприємство ТОВ? Куди потрібно подавати повідомлення, які документи вимагати у працівника та чи є обов'язковим направлення даних до ТЦК та СП?02.07.202553
- Базовий місяць для індексації – січень 2025 року. Підприємств підвищило оклади працівникам у червні 2025 року на 10, 20, 30 гривень відповідно до штатного розпису. Чи є таке підвищення достатнім для уникнення нарахування індексації у липні 2025 року?02.07.202564
- Працівника було поновлено на роботі за рішенням суду з 19.11.2021 року. Суд також стягнув з підприємства середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 19.11.2021 по 19.11.2022 рр. Після винесення рішення суду (05.03.2025 р.) працівник на роботі не з'явився. Підприємство готує документи на звільнення за прогул. Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки, що накопичилися з 19.11.2021 року?02.07.202526
- До ПФУ було подано "Відомості про трудові відносини" щодо звільнення працівника. Однак того ж дня працівник змінив своє рішення і наказ про звільнення було скасовано. Як тепер відновити статус працівника як чинного в реєстрах ПФУ та, відповідно, в застосунку "Дія"?01.07.2025111
- Чи потрібно на підприємстві після отримання електронного лікарняного в особистому кабінеті на порталі ПФУ фіксувати факт призначення виплати наказом чи іншим документом? Чи достатньо подати заяву-розрахунок до ПФУ та повідомити про виплату?01.07.2025207
- Працівниця-сумісниця, яка перебуває у декретній відпустці, надала лікарняний для догляду за хворою дитиною. Вона не має основного місця роботи. Як розрахувати та оплатити такий лікарняний, якщо неможливо отримати довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи?01.07.2025219
- Чи коректно у штатному розписі встановлювати місячний фонд заробітної плати в розмірі 0,00 грн для посади, яку обіймає мобілізований працівник, котрому заробітна плата роботодавцем не нараховується?30.06.20251 045
- Як прийняти водія на роботу? Чи потрібно встановлювати підсумований облік робочого часу? Як табелювати водія і оплачувати, якщо він буде виїжджати вночі? Які документи потрібно оформити для прийнятті водія?25.06.2025851
- Працівниця (сумісниця) знаходиться в відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років (до 27.06.2025 р). В період відпустки відкриває лікарняний з 12.06.25 р. по 20.06.25 р. Як обчислити лікарняний?25.06.2025368
- Працівник працює на підприємстві за основним місцем. Працівнику встановили суміщення з доплатою в розмірі 20% до посадового окладу. Як скасувати тепер доплату і суміщення?24.06.202599412
- В паперовому лікарняному (причина захворювання - "ізоляція від COVID-19") дата звільнення від роботи вказана 23.05.2020 р. (субота), а дата видачі листка непрацездатності - 25.05.2020 р. (понеділок). З якої дати потрібно було рахувати допомогу по ТВП?24.06.202522
- Як правильно врахувати квартальну премію до розрахунку відпускних?24.06.20258002
- Для підприємств, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Це стосується осіб, які працевлаштовані за основним місцем роботи чи сумісників також? Якщо на підприємстві працює 8 осіб, з них 4 сумісники, то чи потрібно оформляти особу з інвалідністю?24.06.2025872
- Працівник працює останній день 20 червня 2025 р. За цей день йому нараховується зарплата. Працівник звільняється за власним бажанням. Як правильно написати в Заяві (прошу звільнити з займаної посали за власним бажання з 20 червня 2025 року чи 20 червня 2025 року? Дата написання заяви - 19 червня 2025 року чи 20 червня 2025 року? Як правильно написати в наказі на звільнення (П.І.Б працівника звільнити з займаної посади 20 червня 2025 р. чи з 20 червня 2025 року за власним бажанням згідно з пп. 1 ст. 38 КЗпП?24.06.20253 5122
- Чи можна знімати кошти з корпоративної картки для виплати заробітної плати, а не через касу підприємства? Чи корпоративна картка підприємства призначена тільки для витрат на відрядження?18.06.20251 610
- Чи підлягає директор та головний бухгалтер проходження періодичного медичного огляду?16.06.20252 698
- Чи може працівник взяти 14 календарних днів відпустки і разом попросити отримати компенсацію відпустки за минулі періоди?12.06.20252 2451
- Працівниця йде у декрет 01.09.2025 року. Стаж за останні 12 місяців на підприємстві - 3 місяці. Як розрахувати декретні: від розміру мінімальної зарплати, оскільки нема 6 місяців стажу за останні 12 місяців?11.06.2025858
- Чи може працівник, який був у закордонному відрядженні та отримав аванс, подати звіт про використання коштів після закінчення відпустки, яка почалася одразу після відрядження?11.06.202590
- Коли правильно складати табель обліку робочого часу, якщо останній календарний день місяця припадає на вихідний: напередодні (в останній робочий день місяця) чи в перший робочий день наступного місяця? В якому документі підприємство має це відобразити (у положенні чи розпорядженні)?09.06.20252 129
- Чи обов'язкове укладання письмового трудового договору при дистанцийній роботі для генерального директора?03.06.20251 193