Трудові відносини

Фізособа має статус адвоката та ФОПа. Адвокат має працівника, у грудні 2018 р. прийняв ще двох працівників як ФОП. Звіт з ЄСВ за грудень 2018 р. як за адвоката прийнято, а як за ФОПа - ні. У ПФУ пояснили, що під одним ІПН два звіти не дозволяються, і порадили прийняти всіх працівників до адвоката або ж до ФОПа. Чи можна одного працівника з адвоката перевести до ФОПа без звільнення?

Як визначається розмір зарплати в умовах неповного робочого часу, якщо у звітному місяці є святкові дні?

На посаду директора приймають нерезидента, який водночас є його засновником. Чи обов’язково має бути зарплата в розмірі 10 МЗП? Чи може нерезидент працювати неповний робочий час?

Чи потрібно сплачувати ЄСВ не менше мінімального, якщо жінка надає лікарняний по вагітності та пологах під час відпустки для догляду за першою дитиною до досягнення нею 3 років? Чи продовжується відпустка для догляду за дитиною до 3 років у зв’язку з народженням другої дитини?

Працівника призвано на строкову військову службу у листопаді 2018 р. Звільнення працівника не проводилося і йому нараховується середній заробіток. У січні 2019 р. сума середнього заробітку є меншою за мінімальну зарплату. Чи потрібно в такому випадку донарахувати зарплату?

Чи може директор-сумісник працювати неповний робочий день з неповним робочим тижнем? Як нараховувати йому ЄСВ, якщо зарплата за відпрацьований час складає 2068,50 грн?

Директор та інші працівники їдуть за кордон у відрядження. Директор везе працівників власним автомобілем. Чи оподаткується вартість бензину ПДФО та військовим збором? Які документи директор повинен надати, щоб компенсувати вартість бензину? Чи потрібен подорожній лист?

Охоронець мав відпрацювати за листопад 140 годин, але з 1 до 15 числа перебував у відпустці. У другій половині місяця він відпрацював всі зміни, а також був на заміні. Всього відпрацював 120 годин. Як правильно розрахувати надурочні години?

Фізособа - підприємець, платник ІІ групи ЄП, вперше працевлаштовує працівників. Які слід вести кадрові документи? Чи потрібно вести Табель обліку робочого часу і яка його форма? Які утримання із зарплати та нарахування на зарплату? Коли та які звіти подавати за наявності найманих працівників?

На підприємство прийнято сьомого працівника. Чи обов’язково приймати восьмого працівника - особу з інвалідністю? Якщо так, то які строки реєстрації у Фонді соцзахисту інвалідів? Якщо прийняти на роботу особу з інвалідністю і на підприємстві лише 5 працівників, чи потрібно реєструватися у Фонді?

Підприємство здійснює сплату «зарплатних» податків наперед (недоплати не має). Чи не вважається така переплата порушенням?

У найманого працівника вихідними днями є понеділок та вівторок. Як оплачується відпрацьований ним час, якщо святковий/неробочий день припадає на неділю, понеділок чи вівторок? Чи змінюється щось у випадку, якщо працівник працює позмінно (по 11 годин) і на його зміну припадає святковий/неробочий день?

Працівника прийнято на роботу за переведенням в межах корпорації 01.11.2018 року. У листопаді 2018 р. виплачено квартальну премію, але період, за який вона виплачується, у наказі не зазначено. У грудні 2018 р. працівник оформлює відпустку. Як до розрахунку відпускних включається премія: в повному обсязі чи 1/3 частки?

Мікропідприємство не створює резерв відпусток. У грудні 2017 р. сформовано резерв для адмінперсоналу та відображено у фінзвітності. У 2018 р. резерв не використаний, бо адмінперсоналу відпусток не надавалося. Відпустки інших працівників списувалися на 93 та 231 рахунки. Що робити із сформованим та невикористаним резервом?

Підприємство видало аванс працівнику на відрядження, яке буде у лютому (на покупку квитків, бронювання готелю та отримання візи). Однак перед цим відрядженням працівник у січні направляється в ще одне відрядження. Чи буде в такому випадку порушенням видача одного авансу на два відрядження разом?

4 вересня 2018 року на ТОВ прийнято працівника, який взагалі не має стажу. Який відсоток для нарахування лікарняних: 100 чи 50?

Щомісяця виплачується премія працівникам, але у різному розмірі. Як можна оформити це документально? Підприємство видавало щомісяця наказ на премію за підсумками місяця. Можливо цього недостатньо?

Чи може працівниця, яка працює на підприємстві за сумісництвом, взяти оплачувану додаткову відпустку як одинока мати терміном 10 календарних днів в інший термін, ніж на основному місці роботи (на основному місці з 26.12, а за сумісництвом з 21.12)? Які документи повинна надати працівниця?

Директор не був у відпустці поспіль чотири роки. Чи можна йому надати 24 дні відпустки, а за 72 дні за інші роки виплатити грошову компенсацію? Чи можна звільнити працівника (не директора) для того, щоб виплатити йому компенсацію, а потім прийняти його знову на роботу?

Работник оформлен на работу с 01.11.2018 г. с окладом 3 790 грн и ежемесячной доплатой за работу в ночное время 760 грн (в сумме 4 550 грн). Увольнение 30.11.2018 г. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

В кафе прийнято працівника, який буде виконувати роботу одночасно бариста та продавця продовольчих товарів. Як правильно оформити договір та подати таблицю 5 звіту з ЄСВ, адже це дві різні посадиі поєднувати через дефіс неможливо

Директор йде у відпустку. Усі повноваження на час відпустки передає штатному заступнику. Чи обов'язково проводити доплату заступнику за виконання обов`язків та яка відповідальність в разі її ненадання?

Підприємство приймає працівника на основне місце роботи завідуючим господарством та одночасно за суміщенням професій - енергетиком. Як оформити документально суміщення? Як описати суміщення в заяві від працівника, в наказі про прийняття, трудовому договорі, штатному розписі, трудовій книжці?

Чи зараховується період перебування на обліку в центрі зайнятості у випадку, коли особа отримувала допомогу по безробіттю, до страхового стажу для оплати листків непрацездатності? За які періоди?

Працівник їде у закордонне відрядження. Чи буде вважатися додатковим благом оформлення на нього обов’язкового медичного страхування? А якщо оформити добровільне медстрахування? Чи залежить оподаткування від того, що термін відрядження та термін страховки різні?

Скільки днів додаткової відпустки за 2018 рік надати «чорнобильцю» 1 категорії, якщо статус постраждалої особи та посвідчення працівникові присвоєно лише 18.09.2018 р.?

Працівник надав копію виконавчого листа за 2017 р., у якому зазначені розміри виплат, які відмінні від тих, що чинні на сьогоднішній день. Чи можна на підставі цього листа утримувати аліменти?

Сума мінімального рекомендованого розміру аліментів з серпня 2018 р. складає 50% прожиткового мінімуму. Який розмір алментів можна утримати, якщо зарплата працівника складає 3723 грн?

Чи можна виплатити грошову компенсацію за дні невикористаної відпустки без звільнення? У яких випадках це можливо?

Працівник підприємства був у відрядженні в межах України. Повернувшись з відрядження, авансового звіту не надав, а звільнився. Після звільнення працівник через декілька днів надав авансовий звіт. Чи можна відшкодовувати йому такі витрати?