Трудові відносини

Огранізація надає транспортні послуги вантажним автомобілем. Чи зобов’язане підприємство працівнику на посаді «Водія автотранспортних засобів», окрім зарплати виплачувати добові? Якщо так, то як це оформлювати та яким документом підтверджувати кількість днів?

Чи можна не нараховувати зарплату директору новоствореного підприємства без госпдіяльності, який є одночасно засновником? В протоколі вказано, що він обраний директором з дати держреєстрації і в той же день було подано до ДПС повідомлення про прийняття на роботу

У працівника громадської організації за сумісництвом зменшується зайнятість у зв'язку із закінченням реалізації одного з декількох проектів (на підставі угод з благодійними фондами) . Чи потрібно для такого працівника попередження про зміну істотних умов праці за два місяці?

Працівник працює в компанії "А" за основним місцем праці на 0,8 ставки і паралельно у компанії "Б" по сумісництву на 0,2 ставки. Працівник переходить у компанію "Б" на 0,9 ставки, а у компанії "А" - на 0,1 ставку. Як без проведення звільнень перевести працівника на основне місце праці у компанію "Б", а у компанії "А" - оформити сумісництво?

Чи можна нараховувати заробітну плату голові фермерського господарства?

Бухгалтер працює на підприємстві за основним місцем роботи, а на іншому підприємстві працює за сумісництвом. Чи потрібно реєструватися йому як СПФМ?

Працівниця перебувала на обліку в Центрі зайнятості. Фахівець центру зайнтості закреслив у трудовій «сведения о награждениях», від руки написав «о работе» і зробив запис на цій сторінці. Кадровик продовжила на цій сторінці свій запис. Чи це є помилкою та як її виправити?

На підприємстві є внутрішній сумісник, який жодного разу з 01.03.2017 року не брав відпустку. Чи можливо нарахувати відпускні минулим періодом, а виплату провести в 2020 році? Чи є якісь наслідки?

На підприємстві пятиденний графік роботи, а роботодавець планує ввести "шестиденку". Загальна кількість відпрацьованих годин у місяць не буде перевищувати норму. Як перевести працівників на інший графік роботи?

Підприємство надає послуги інвентаризації товарних залишків на складах замовника. На підприємстві 90% працівників кожен місяць знаходяться у відрядженнях і лише від 2 до 10 робочих днів перебувають в офісі. Як правильно розрахувати середню заробітну плату для оплати днів відрядження?

ТОВ призначено працівника відділу райдержадміністрації (2015 рік), зарплата виплачувалася згідно з окладом. В трудовій книжці відповідного запису про сумісництво не було. Як внести записи до трудової книжки про призначення та звільнення з посади директора ТОВ? Чи будуть наслідки за виплату зарплати згідно з окладом, а не відповідної його частки?

Медичне підприємство відправляє своїх працівників на курси переклаліфікації чи підвищення кваліфікації. Терміни таких курсів від трьох до шести місяців. За наказами підприємства працівнику нараховано добові за всі місяці навчання. Чи є це додатковим благом та витратами підприємства?

Чи вважається оплата медогляду за працівників додатковим благом?

На підприємство (ТОВ на загальній системі) був виписаний штраф дорожньої службою Польщі (тобто за межами території України) за відсутність дозволу на негабаритний транспортний засіб. Авто належить підприємству, водій розрахувався готівкою. Як відобразити це в бухобліку і чи можна віднести на витрати підприємства?

Як розраховується середня заробітна плата для оплати листка непрацездатності по вагітності та пологах під час відпустки для догляду за дитиною до 6 років?

Як правильно сплатити податки до бюджету з отриманої допомоги по частковому безробіттю за 1 квітня 2020 року?

Чи можна працівника, якому надали відпустку без збереження заробітної плати на період карантину, викликати з такої відпустки?

ФОП "А"на ІІ групі призупинив роботу. Хоче запропонувати своїм співробітникам перейти працювати до ФОПа "Б". Як правильно оформити таке переведення? Якщо це буде звільнення, чи потрібно виплачувати компенсацію, чи можна ці дні передати за новим місцем роботи?

Чи можна вести особові справи працівників лише в електронному вигляді? Які документи можна оформляти в електронному варіанті?

Оклад працівника - 10 тис. грн. Людина відпрацювала в січні 2020 р. 31 годину та з 13.01. по 19.01. була у щорічній основній відпустці. При цьому сума індексації за повний робочий час - 65,16грн. Як порахувати суму індексації такому працівнику, якщо норма тривалості робочого часу в цьому місяці складає 167 годин?

Як рахувати відпустку по вагітності та пологах з 17.06.2020 року, якщо до розрахункового періоду припадає відпустка за власний рахунок в квітні 2020 року?

Підприємство працювало за графіком роботи 8 годин на день з 9:00 до 18:00. З 1 серпня графік роботи організації змінюється на 7-годинний робочий день з 10:00 до 18:00. Усі оклади працівників залишаються у повному розмірі. Як документально провести такі зміни? Чи буде вважатися, що працівники працюють неповний робочий день?

Працівнику в січні 2020 р. нараховано відпустку. В березні 2019 р. нараховано річну премію за 2018 р. Чи потрібно премію, нараховану в 2019 р. за 2018 р., включати до розрахункового періоду кожного місяця при розрахунку відпустки? Цьому ж працівнику в березні 2020 року нараховано премію за 2019 р. Чи робити перерахунок відпускних?

Підприємство виплачує працівнику компенсацію за використання власного авто у службових цілях. Є заява від працівника, наказ, нотаріально засвідчене генеральне доручення. Авто заправляється на рахунок підприємства. Чи враховується компенсація за використання авто при розрахунку відпускних, лікарняних та відрядження?

Чи обов'язково заключати безстроковий трудовий договір за звичайними умовами праці в письмовій формі чи достатньо наказу про прийом на роботу і повідомлення до ДПС? Які можуть бути наслідки оформлення тільки наказом?

Чи потрібно ставити робочі дні в табелі обліку робочого часу, якщо у вихідний день (в суботу) через мобільний додаток Приват24 директор здійснив перерахування коштів з розрахункового рахунку підприємства на картку фізичної особи?

За яким курсом нараховувати працівнику добові, встановлені у валюті, якщо при закордонному відряджені він не знімав аванс з картки? А якщо знімав його за кордоном?

Колективним договором передбачено, що додаткова відпустка за особливий характер праці надаються на підставі атестації робочого місця. З 1 лютого 2020 року введена нова посада. Чи необхідно проводити атестацію нового робочого місця?

Працівник працює на 1,0 ставки, з 01.07 переводиться на 0,75 основної ставки та 0,25 ставки внутрішнього сумісника. Як правильно оформити переведення?

Працівника прийнято на роботу. Але пізніше виявилося, що працівник має інвалідність і в довідці МСЕК зазначається, що він непрацездатний. Які дії роботодавця?