Коротка відповідь
Законодавство розглядає питання несплати «внесків по інвалідності» у двох площинах: звільнення самих осіб з інвалідністю від сплати ЄСВ «за себе» та звільнення роботодавців від сплати внеску за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
1. Звільнення від сплати ЄСВ «за себе» (самозайняті особи)
Згідно з ч. 4 ст. 4 Закону про ЄСВ, від сплати єдиного внеску за себе звільняються:
- фізичні особи – підприємці (як на спрощеній, так і на загальній системі оподаткування);
- особи, які провадять незалежну професійну діяльність;
- члени фермерських господарств.
Обов’язкова умова: такі особи мають статус особи з інвалідністю (будь-якої групи) та отримують відповідно до закону пенсію або державну соціальну допомогу. Такі платники можуть сплачувати ЄСВ за себе виключно добровільно.
2. Неплатники цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідно до норм Закону №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (зі змінами, внесеними Законом України №4219-IX), цільовий внесок за непрацевлаштування осіб з інвалідністю не сплачують:
Роботодавці з малою чисельністю працівників — у яких середньооблікова кількість штатних працівників становить менше 8 осіб (норматив для них не встановлюється).
Роботодавці, які виконують норматив працевлаштування:
- від 8 до 25 працівників у штаті — працевлаштовано щонайменше 1 особу з інвалідністю;
- понад 25 працівників у штаті — працевлаштовано осіб з інвалідністю у розмірі не менше 4% середньооблікової чисельності (для закладів охорони здоров'я — не менше 2%).
3. Нарахування ЄСВ роботодавцем на дохід працівника з інвалідністю
Роботодавець не звільняється від сплати ЄСВ за найманого працівника з інвалідністю. Проте відповідно до ч. 13 ст. 8 Закону про ЄСВ застосовується пільгова ставка:
- ЄСВ нараховується за ставкою 8,41% (замість стандартних 22%) від фактичної суми заробітної плати, лікарняних чи декретних;
- обов'язок сплати внеску не менше мінімального страхового платежу (донарахування до МЗП) для працівників з інвалідністю не застосовується;
- підставою для ставки 8,41% є наданий працівником витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи або чинна безстрокова довідка МСЕК. До дати надання підтвердного документа діє ставка 22%.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
