Після запровадження оновленого двоступеневого механізму оповіщення про повітряну небезпеку суб'єкти господарювання отримали право не зупиняти операційну діяльність під час оголошення жовтого рівня небезпеки. Водночас це право суворо обмежене вимогами безпеки та волевиявленням самих співробітників, порядок дій яких регламентують постанови Кабінету Міністрів України від 04.09.2026 №1092 та від 18.09.2026 №1128.
Роботодавець не наділений повноваженнями примушувати найманий персонал продовжувати трудові обов'язки під час повітряної тривоги. Навіть якщо загроза класифікована як жовтий рівень, ризик для життя і здоров'я зберігається. Згідно зі ст. 153 КЗпП, створення належних і безпечних умов покладається безпосередньо на роботодавця. Крім того, стаття 6 Закону «Про охорону праці» прямо гарантує кожному працівникові непорушне особисте право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо виробнича ситуація, що склалася, становить небезпеку для його життя чи оточення.
Відповідно до положень Постанови №1092, ключовою передумовою для функціонування об'єкта під час жовтого рівня є наявність згоди трудового колективу та підготовленого захисного приміщення (укриття чи визначеного безпечного простору). Законодавство не встановлює уніфікованого шаблону для фіксації такої згоди, тому роботодавець має право обрати найбільш зручну форму документування:
Індивідуальні письмові заяви
Кожен фахівець подає заяву довільної форми, де зазначає про свою згоду або прохання продовжувати роботу за умов жовтого рівня з посиланням на Постанову №1092.
Електронний обмін документами
Відповідно до частини другої ст. 7 Закону від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», підприємство може зафіксувати позицію співробітника шляхом надсилання корпоративних електронних листів чи взаємодії в узгоджених каналах цифрової комунікації.
Протокол загальних зборів трудового колективу
Для середніх та великих підприємств це найбільш раціональний і швидкий шлях. Рішення ухвалюється колективно та вноситься до протоколу зборів. Проте слід враховувати важливу правову деталь: якщо окремі працівники не бажають ризикувати і голосують проти, їхню незгоду необхідно зафіксувати поіменно. Колективне рішення більшості не позбавляє окремого працівника його базового права на особисту безпеку, передбаченого статтею 6 Закону про охорону праці. Щодо таких осіб алгоритм дій залишається стандартним: вони припиняють роботу та слідують в укриття чи безпечний простір.
На підставі зафіксованої згоди керівник видає внутрішній наказ про організацію дій персоналу та відвідувачів під час повітряної загрози. Цей розпорядчий документ є вирішальним юридичним щитом для керівництва у разі нещасного випадку, оскільки підтверджує вжиття вичерпних заходів цивільного захисту (ст. 41 КУпАП).
У наказі обов'язково визначаються:
- координати укриття або тимчасового безпечного простору, маршрути руху та правила поведінки під час сирени;
- відповідальні особи за оповіщення (голосом, внутрішньою мережею тощо) та супровід людей;
- перелік співробітників, які продовжують виконання завдань (за їхньою згодою), і тих, хто прямує в укриття;
- пряме застереження про те, що переміщення до безпечного місця та перебування в ньому не вважається прогулом, порушенням дисципліни чи невиконанням посадових обов'язків.
Читайте також: Жовтий і червоний рівні тривоги з 4 вересня 2026 р.: обов'язки бізнесу, необхідні документи і практичні поради
Висновки
- Залучення працівників до виконання завдань під час жовтого рівня тривоги можливе виключно на добровільних засадах за наявності згоди колективу та облаштованого укриття чи безпечного простору;
- Відмова окремого співробітника працювати під час загрози є реалізацією його права згідно зі ст. 6 Закону «Про охорону праці», тому таких працівників не можна примушувати чи карати;
- Оформлення внутрішнього наказу та протоколу зборів або заяв є обов'язковим заходом для захисту керівника від дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
