Коротка відповідь
Так, норматив виконується (потрібно 2 робочих місця, фактично є 2), за умови, що обидва працівники працевлаштовані за основним місцем роботи, а їхня нарахована місячна заробітна плата перевищує розмір мінімальної заробітної плати (у 2026 році — понад 8 647 грн). Спеціальний щорічний звіт скасовано: дані відображаються щокварталу в Єдиному податковому розрахунку (рядки 101 та 101.1), а внесок за невиконання нормативу сплачувати не потрібно.
Обґрунтування та розрахунок нормативу
Розрахунок потреби (нормативу)
Відповідно до ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», з 2026 року норматив розраховується щокварталу:
- для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) понад 25 осіб норматив становить 4% СКШП;
- Розрахунок: 50 × 4% = 2 робочих місця.
Зарахування працівників ІІІ групи
Група інвалідності: пільгове зарахування «один за двох» встановлено виключно для осіб з інвалідністю I групи та II групи з порушенням зору або психічними розладами. Для працівників з III групою (незалежно від діагнозу) зарахування здійснюється за загальним правилом — 1 особа = 1 робоче місце.
Строк дії: наявність визначеного строку інвалідності (строкова до 01.01.2028 чи безстрокова) не впливає на зарахування, оскільки в обох працівників статус інвалідності є чинним на весь розрахунковий період (довідка до акта огляду МСЕК/витяг з рішення експертної команди чинні).
Обов'язкові умови зарахування у 2026 році
Робота має бути для них основним місцем роботи (зовнішні сумісники до нормативу не зараховуються).
Нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць повинна обов'язково перевищувати розмір мінімальної заробітної плати (понад 8 647 грн). Навіть у разі встановлення неповного робочого часу фактична нарахована зарплата має бути більшою за мінімальну.
Якщо зазначені зарплатні та кадрові умови виконано для обох осіб, у підприємства працевлаштовано 2 особи з 2 необхідних, тобто норматив виконано в повному обсязі.
Як відображати у звітності
Єдиний податковий розрахунок (ПДФО, ВЗ та ЄСВ)
Окремий річний звіт до Фонду соцзахисту (форму №10-ПОІ) скасовано. Відомості про чисельність подаються щокварталу до ДПС у складі заголовної частини Податкового розрахунку:
- у рядку 101 зазначається СКШП за відповідні місяці кварталу (значення «50»);
- у рядку 101.1 зазначається кількість штатних працівників, яким встановлено інвалідність (значення «2»);
- у Додатку 1 за працівниками нараховується ЄСВ за пільговою ставкою 8,41% із відповідним кодом категорії застрахованої особи.
Звіт про нарахування, обчислення та сплату цільового внеску
- З 2026 року обов'язок подання відповідного звіту покладено на усіх роботодавців, які мають найманих працівників;
- Оскільки норматив виконано, ви звітуєте лише як роботодавець, а не як платник внеску. Це суттєво спрощує заповнення форми.
Загальні правила для вашого випадку
- Які розділи заповнювати: Ви заповнюєте лише Заголовну (титульну) частину;
- Що робити з табличною частиною: Рядки 091–093, а також усі рядки Розділів І, ІІ та ІІІ залишаються порожніми (якщо подаєте в електронній формі) або прокреслюються (якщо подаєте на папері). Розрахунок нормативу та сум внесків виконувати не потрібно, оскільки у вас немає суми до сплати.
Терміни та формати подання у 2026 році
У зв'язку із запровадженням звіту восени 2026 року діє особливий перехідний період:
- Звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року необхідно подати разом — не пізніше 9 листопада 2026 року.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
