Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 877
- Які особливості прийняття на роботу працівника-сумісника з урахуванням правил військового обліку? Які документи перевіряти, порядок дій роботодавця та ризики недотримання законодавства у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант23.07.20261 129
- Військовозобов’язаний співробітник завершив навчання. Яким документом та в який спосіб роботодавець повинен повідомити ТЦК про цей факт у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант23.07.202640
- Підприємство щомісяця нараховує мобілізованому працівнику дохід у розмірі посадового окладу. Чи потрібно проводити індексацію цього доходу відповідно до вимог законодавства?аудіо freeШІ-консультант22.07.202683
- Чи потрібно подавати Додаток 5 до Порядку №1487 при прийнятті на роботу військовозобов’язаного працівника? До якого ТЦК подавати документ, якщо місце реєстрації (знаходження) підприємства та працівника є різними?аудіо freeШІ-консультант22.07.202641
- Який максимальний відсоток від загальної кількості працюючих можна забронювати у 2026 році відповідно до норм законодавства про бронювання?аудіо freeШІ-консультант22.07.202685
- Працівниця 26 червня 2026 року пішла на лікарняний, а відомо це стало на початку липня, коли зарплата за червень вже нарахована та виплачена. Що робити в такій ситуації та як заповнити Об’єднаний звіт?аудіо 21.07.202647
- Як правильно розрахувати відпускні працівнику в 2026 році відповідно до норм КЗпП? Врахувати порядок визначення середньоденного заробітку, виплати компенсації за невикористану відпустку та особливості облікуаудіо freeШІ-консультант21.07.202686
- Розрахунок компенсації при звільненні працівнику, з яким призупинено трудові відносини (аудіоверсія)Працівник, з яким призупинено трудові відносини, звільняється 18 липня 2026 року за угодою сторін, його оклад складає 5600,00 грн, днів для компенсації -12. Як розрахувати компенсацію при звільненні, якщо в розрахунковому періоді відсутні нарахування?аудіо 21.07.202642
- На підприємство 1 липня прийнято нового працівника, у якого ще не оцифрована паперова трудова книжка. Чи може роботодавець здійснити оцифрування паперової трудової книжки нового працівника та як це зробити?аудіо 21.07.20262 165
- У працівниці в травні 2026 року після одруження змінилося прізвище. Вона надала підтвердні документи в бухгалтерію 23 червня, коли вже був поданий Об’єднаний звіт за травень. Чи потрібно якось виправляти Об’єднаний звіт за травень 2026 року, якщо в ньому працівниця зі старим прізвищем?аудіо 21.07.2026752
- На підприємстві станом на 1 квітня працевлаштовано 45 осіб, з них 4 – зовнішні сумісники. Усіх зовнішніх сумісників було звільнено 29 травня. Четвертого травня 1 працююча працівниця пішла у відпустку по вагітності і пологах. Четвертого червня було звільнено 4 працівника, а 11 червня звільнено ще 14 працівників. Чи виконує підприємство норматив по працевлаштуванню осіб з інвалідністю, якщо протягом цих місяців має в штаті 1 особу з інвалідністю з зарплатою 18 тис. грн?аудіо 21.07.202670
- Як правильно зняти раніше нараховану заробітну плату працівника, який перебував у відпустці без збереження заробітної плати, та відкоригувати відповідний звіт з ЄСВ у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант21.07.202661
- Які нововведення щодо студентського трудового договору набули чинності у 2026 році? Чи зобов’язаний керівник бази практики оплачувати виробничу практику студентам відповідно до законодавства?аудіо freeШІ-консультант21.07.202667
- Підприємство приймає на роботу працівника за сумісництвом. Які особливості оформлення трудових відносин, ведення військового обліку, подання повідомлень до ТЦК та виконання вимог законодавства про військовий обов’язок?аудіо freeШІ-консультант20.07.202674
- Включення місяця відпустки в розрахунок компенсації при звільненні у 2026 році за КЗпП (аудіоверсія)Працівник перебував у відпустці протягом повного календарного місяця та звільняється в останній день цього місяця. Чи включається такий місяць до стажу для розрахунку компенсації за невикористані дні щорічної відпустки відповідно до норм КЗпП?аудіо freeШІ-консультант20.07.202698
- Чи включається одноразова премія, виплачена вибірково окремим працівникам з нагоди Різдва, до бази розрахунку середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант20.07.202638
- Чи можливо розірвати трудовий договір за основною посадою (експерт), залишаючись на посаді за сумісництвом (директор філії) на тому ж підприємстві?аудіо 17.07.2026855
- Чи потрібно донараховувати заробітну плату до 2,5 МЗП заброньованому працівнику, якщо він пропрацював лише один день і був мобілізований?аудіо 17.07.202667
- Працівник підприємства, мобілізований у травні 2024 року, отримав важкі поранення на службі у квітні 2026 року та помер у лікарні за кордоном 16.06.2026 р. На дату звернення оригінали документів про смерть ще не отримані підприємством. Необхідно визначити: законну дату припинення відносин, порядок нарахування червневих виплат і компенсації за 45 днів відпустки, необхідність коригування створених резервів, правила оподаткування (ПДФО, ВЗ, ЄСВ) та алгоритм звітування й виплати коштів родичамаудіо 17.07.20265342
- Чи допустиме звільнення мобілізованого працівника за відсутності будь-яких підтвердних документів (повістка, військовий квиток, розпорядження ТЦК)? Які наслідки такого звільнення та чи зобов'язаний роботодавець виплачувати середню зарплату за час вимушеного прогулу у разі визнання звільнення незаконним згідно зі ст. 235 КЗпП?аудіо freeШІ-консультант17.07.202660
- Надайте приклад положення про преміювання працівників для державного підприємства. Які обов’язкові елементи має містити цей документ відповідно до законодавства, зокрема, КЗпП, та галузевих особливостей?аудіо freeШІ-консультант17.07.202641
- Які критерії встановлено для набуття підприємством статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в умовах воєнного стану у 2026 році, зокрема, щодо рівня заробітної плати, відсутності податкової заборгованості та галузевих показників?аудіо freeШІ-консультант16.07.2026947
- Чи може навчальний заклад надати завідувачу кафедри відпустку тривалістю менше ніж 56 календарних днів пропорційно до фактично відпрацьованого часу, якщо вона припадає на літній період?аудіо 16.07.202631
- При фінансовій перевірці підприємства виявлено, що один з працівників до основної ставки має ще внутрішнє сумісництво 0,5 ставки і отримує за нього заробітну плату. Проте виявилось, що не має окремого табелювання цих робочих годин, а працівник нібито «встигає» виконати цю додаткову роботу у свій основний робочий час. Чи правомірно це?аудіо 16.07.2026221
- Працівник відсутній на роботі понад тиждень, на зв'язок не виходить. За фактом відвідування місця проживання встановлено, що він перебуває у стані алкогольного сп'яніння. На керівництво подано доповідну записку. Яким є алгоритм дій роботодавця щодо оформлення та строків звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) з урахуванням необхідності належного фіксування факту відсутності та отримання пояснень?аудіо freeШІ-консультант16.07.2026104
