Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

Консультацій: 2 557
  • Допомога по вагітності та пологах працівниці за договором ЦПД
    В кабінеті ПФУ відкритий лікарняний по вагітності і пологах фізичної особи, з якою був заключений договір ЦПХ. Фізична особа не є співробітником. Договір ЦПХ був розірваний 30.10.2025 р. Листок непрацездатності відкритий 09.09.2025 по 21.01.2026 рр. Які наші дії?
    20.01.2026602
  • Що робити підприємству після підтвердження критичності?
    Підприємство має статус критично важливого, термін до 17.02.2026 р. В кінці 2025 року відправили пакет документів на перепідтвердження статусу. Новий наказ отримали від 14.01.2026 року. Працівники заброньовані наразі за попереднім наказом до 17.02.2026 року. Які дії підприємства зараз: потрібно зняти їх з броні і забронювати за новим наказом?
    20.01.2026194
  • Квота під загрозою: чи зарахують працівника з інвалідністю, якщо зарплата менша за мінімальну?
    Чи буде зараховуватися до квоти (норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю) особа з інвалідністю, якщо за місяць не отримає зарплату вище мінімальної, у зв'язку з відпусткою, лікарняним та відпусткою за свій рахунок тощо? Для зарахування квоти потрібно, щоб зарплата особи з інвалідністю була не менше, ніж мінімальна за місяць чи за повністю відпрацьований місяць (тобто пропорційно)?
    20.01.20261 82810
  • Відстрочка опікуна після повноліття дитини
    Працівник має відстрочку від мобілізації згідно з п. 5 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» як опікун. Підопічній дитині виповнюється 18 років, але вона продовжує навчання у закладі освіти. Чи зберігається право на відстрочку в такому випадку, чи статус опікуна та відповідна підстава для відстрочки припиняються автоматично з досягненням дитиною повноліття?
    freeШІ-консультант20.01.202683
  • Врахування працівника на 0,5 ставки для квоти бронювання
    Чи враховується працівник, прийнятий на 0,5 ставки (з наявною відстрочкою), до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку ліміту бронювання інших співробітників, чи для збільшення квоти необхідне оформлення на повну ставку?
    freeШІ-консультант19.01.20261 960
  • Розшук ТЦК: зміна адреси й непроходження ВЛК: подальші дії
    Працівник зі статусом «обмежено придатний» не пройшов повторну ВЛК у строк до 05.06.2025 та сплатив штраф. Після зміни адреси/ТЦК (оновлення даних у Резерв+) сплатив штраф за непостановку на облік, але 05.01.2026 отримав повідомлення про «розшук». Працівника заброньовано 03.01.2026 р. Який алгоритм дій: спершу сплатити новий штраф/отримати направлення на ВЛК чи одразу з’явитися до ТЦК, і чи можливий повторний штраф за непроходження ВЛК до 05.06.2025 року? ​
    freeШІ-консультант19.01.2026113
  • Порядок затвердження графіка звіряння з ТЦК та СП
    Як правильно скласти та затвердити графік звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними ТЦК та СП? Чи має підприємство самостійно розробити цей графік та погодити його з ТЦК, чи існує інший порядок планування візитів? Чи потрібно затверджувати два окремі документи (для внутрішнього користування та для ТЦК) і як технічно відбувається процедура узгодження?
    freeШІ-консультант19.01.202671
  • Відображення термінів відстрочки у списках для ТЦК
    Під час подання списків військовозобов'язаних до ТЦК для бронювання виникли розбіжності. У застосунку «Резерв+» терміни відстрочок зазначені по-різному: як конкретна дата (кінець воєнного стану) або формулювання «до закінчення мобілізації». ТЦК відхилив списки, заповнені згідно з «Резерв+», вимагаючи вказувати єдину дату завершення воєнного стану для всіх - до 02.02.26 р. Як правильно відображати термін дії відстрочки у списках та якими нормами це регулюється?
    freeШІ-консультант19.01.202637
  • Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю при штаті 9 осіб
    Чи зобов’язане підприємство, на якому працює 9 осіб, з яких 2 є зовнішніми сумісниками, мати у штаті особу з інвалідністю для виконання законодавчого нормативу?
    19.01.202681
  • Дотримання критерію середньої зарплати при прийнятті працівника не з початку місяця
    Чи зобов’язане підприємство, що отримало статус критичності від Міноборони, дотримуватися вимоги щодо заробітної плати у розмірі не менше 20 000 грн (2,5 мінімальної зарплати) для працівника, прийнятого в середині або в кінці місяця, та чи потрібно здійснювати доплату до цієї суми за неповний місяць?
    19.01.2026117
  • Розрахунок лікарняного для повторно прийнятого працівника: стаж та розрахунковий період
    Як розрахувати суму допомоги по тимчасовій непрацездатності для працівника, який працював на підприємстві з 16.05.2022 по 28.07.2025 рр., був знову прийнятий 24.10.2025 р. і захворів 30.12.2025 р., враховуючи наявність 9 місяців страхового стажу за останні 12 місяців?
    19.01.202677
  • Неподання в ПФУ відомостей про звільнення на критичному підприємстві
    Критично важливе підприємство не подало до Пенсійного фонду України оперативні відомості про звільнення працівника у встановлений строк. Які наслідки це має для роботодавця, зокрема в контексті процедури бронювання працівників? Який алгоритм виправлення цієї помилки та актуалізації даних?
    freeШІ-консультант19.01.20261 455
  • Індексація заробітної плати у січні 2026 року
    Яким буде розмір індексації заробітної плати у січні 2026 року, якщо базовим місяцем для її розрахунку є травень 2025 року?
    16.01.2026206
  • Дата виникнення права на додаткову відпустку на дітей
    З якого моменту у працівниці виникає право на додаткову оплачувану відпустку на двох дітей віком до 15 років: з дати народження другої дитини чи після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
    freeШІ-консультант16.01.2026224
  • Компенсація відпустки при звільненні за порушення обов'язків
    Чи зобов'язаний роботодавець виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки працівнику, якого звільняють за невиконання службових обов'язків (п. 3 ст. 40 КЗпП)?
    freeШІ-консультант15.01.2026561
  • Чи має право ФОП на допомогу для догляду за дитиною до 1 року без призупинення діяльності?
    Чи має право ФОП отримувати щомісячно 7 000,00 грн допомоги для догляду за дитиною до 1 року (при народженні дитини у 2026 році), не призупиняючи свою підприємницьку діяльність?
    15.01.2026637
  • Добові та сніданок у готелі при закордонному відрядженні
    Підприємство виплачує працівнику добові 75 євро за день при закордонному відрядженні. Після повернення працівник надає рахунки за проживання в готелі, де у вартість включено сніданок. Чи потрібно зменшувати суму добових через включене харчування та чи виникає оподатковуваний дохід (ПДФО і військовий збір) з вартості сніданків, якщо добові не перевищують еквівалент 80 євро на день?
    freeШІ-консультант15.01.2026344
  • Працевлаштування керівника релігійної організації
    Підписано протокол та трудовий договір з керівником релігійної організації. Який подальший алгоритм дій для завершення процедури оформлення?
    freeШІ-консультант14.01.2026901
  • Працевлаштування особи з недійсним (простроченим) паспортом
    Чи має право роботодавець оформити трудові відносини з кандидатом, паспорт громадянина України якого є простроченим (наприклад, не вклеєно фотокартку після досягнення 25/45 років або закінчився термін дії ID-картки)?
    freeШІ-консультант13.01.20261 7542
  • Довідка про середню зарплату для Центру зайнятості: правила та строки
    Як правильно оформити довідку про середню заробітну плату для центру зайнятості, якщо працівниця з 2023 по 2026 рік перебувала у декреті, чи має право роботодавець відмовити у її видачі та в які строки вона надається?
    13.01.202693
  • Розрахунок компенсації за невикористану відпустку за 2023 рік
    Який алгоритм розрахунку грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, що були накопичені протягом 2023 року?
    freeШІ-консультант13.01.202689
  • Режим роботи та перерви зовнішнього сумісника
    Зовнішній сумісник (продавець) працюватиме 1 день на тиждень 8 годин та 1 година перерви. Чи може працювати 10 годин, коли встановити перерву?
    freeШІ-консультант12.01.2026643
  • Зарплатна відлига-2026: як зміниться оплата праці освітян та чи справді зростуть доходи?
    Актуальне питання для бухгалтерів закладів освіти: як правильно нарахувати підвищені оклади та надбавки у 2026 році? Розбираємо нормативну базу та нюанси розрахунків на практичному прикладі
    Конкурсна робота09.01.202654
  • Повідомлення про прийняття на роботу за договором ЦПХ
    Чи виникає обов'язок у роботодавця подавати до податкового органу повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі укладення з фізособою цивільно-правового договору на виконання робіт або надання послуг?
    freeШІ-консультант09.01.2026160
  • Розрахунок заробітної плати зовнішнього сумісника
    Працівника прийнято 22.12.2025 р. зовнішнім сумісником. Графік роботи понеділок 1 день на тиждень 8 годин. Оклад - 11000,00 грн. В грудні відпрацьовано 2 дні по 8 годин, разом 16 годин. Як правильно порахувати зарплату: 11000,00/23 (роб. дні грудня)*2=956,52 грн?
    09.01.2026109

Поставити запитання

фахівцям редакції «Дебет-Кредит»

Моє запитання

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

  • Подорожній лист легкового автомобіля: форма та порядок оформлення

    Чи існує наразі затверджена типова форма подорожнього листа для легкового автомобіля ТОВ, чи дозволено використовувати власну форму? Які особливості документування поїздок на орендованому авто, яким користується директор? Чи є обов’язковими відмітки лікаря та механіка для юридичних осіб? Чи припустимо складати один подорожній лист на тиждень із узагальненням показників пробігу та витрат пального?

  • Подання декларації з прибутку за відсутності діяльності та штрафи

    Наше підприємство весь 2025 рік не здійснювало жодної господарської діяльності, доходу не було, працівники перебували у відпустках за власний рахунок. Чи маємо ми подавати нульову декларацію з податку на прибуток за 2025 рік? Чули, що якщо немає показників, то звітувати не потрібно. І що нам загрожує, якщо ми її все ж таки не подамо?

  • Зміна строку корисного використання основних засобів

    При введенні в експлуатацію невиробничого приміщення підприємство визначило строк корисного використання (експлуатації) – 50 років. У зв’язку із зміною очікуваних економічних вигід від його використання підприємство прийняло рішення зменшити строк корисного використання до 20 років. Які законодавчі підстави для перегляду строків корисного використання приміщення? Як документально оформити цю операцію? Як правильно враховувати зміну строків експлуатації у бухгалтерському та податковому обліку?

  • Амортизація ОЗ у періоди фактичного невикористання

    На балансі підприємства обліковується екскаватор, який у 2025 році фактично працював лише у квітні 4 дні та травні 3 дні. Чи правомірно нараховувати амортизацію виключно за місяці використання та призупиняти її у періоди простою?

  • Витрати на представницькі та рекламні заходи: бухоблік та податки

    Підприємство займається роздрібним продажем книжок та проводить різні заходи (дитячі, зустрічі з письменниками та інші) на яких пригощають різними солодощами, кавою, чаєм, водою. Як проводити придбання та списання того, що придбавали для заходів, які документи потрібні та які податкові наслідки?

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot