Порядок нарахування доплати за військовий облік та премії регулюється різними нормами і має різну природу.
Доплата за ведення військового обліку — це компенсаційна виплата за виконання додаткових обов'язків. Її розмір чітко прив'язаний до посадового окладу. Якщо на підприємстві менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів, працівнику, на якого покладено ці обов'язки, встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу. Це прямо передбачено п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.
Премія — це заохочувальна виплата, що є частиною системи оплати праці на підприємстві. Умови, показники, розміри та база для нарахування премій встановлюються роботодавцем самостійно у колективному договорі або в окремому внутрішньому документі, наприклад, у Положенні про преміювання. Це право роботодавця закріплене в ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону «Про оплату праці».
Як правило, базою для розрахунку премії є посадовий оклад працівника. Доплати, особливо ті, що мають компенсаційний характер за додаткову роботу (як доплата за військовий облік), до бази нарахування премії не включаються, якщо інше прямо не передбачено Положенням про преміювання вашого підприємства.
Таким чином, обидві виплати (і доплата, і премія) зазвичай розраховуються окремо, виходячи з посадового окладу.
Висновок: Ні, премія не нараховується на суму доплати за ведення військового обліку. Зазвичай, і премія, і ця доплата розраховуються від однієї бази — посадового окладу.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись