Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
До щорічних відпусток відносять (ст. 4 Закону про відпустки):
- основну відпустку;
- додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткову відпустку за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством — за вислугу років держслужбовцям, посадовим особам ОМС тощо.
Відкликання його з інших відпусток законодавством не передбачено.
Заборонено відкликати із таких відпусток:
- соціальних (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустка у зв'язку з усиновленням дитини, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, відпустка при народженні дитини);
- навчальних;
- творчих;
- додаткових відпусток УБД або працівникам-чорнобильцям;
- відпусток без збереження зарплати.
Відкликанння з щорічної відпустки можливе лише у виключних випадках:
- для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
- для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства;
- та в інших випадках, передбачених законодавством.
Цей перелік випадків, коли працівника можуть відкликати із щорічної відпустки є вичерпним.
6 Правил відкликання працівника з відпустки
|
№ |
Правило |
Опис |
|
1 |
Відкликання можливе лише з щорічних відпусток |
Інші види відпусток не підлягають відкликанню |
|
2 |
Форс-мажорні обставини |
Відкликання дозволене лише за наявності надзвичайних ситуацій |
|
3 |
Згода працівника |
Відкликання можливе лише за згодою працівника |
|
4 |
Мінімум 14 днів безперервної відпустки |
Основна частина відпустки до або після відкликання має тривати не менше 14 календарних днів |
|
5 |
Подальше використання невикористаних днів |
Надаються після усунення причин відкликання або переносяться за згодою сторін згідно ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки |
|
6 |
Оплата праці |
Оплата здійснюється з урахуванням відпускних за невикористану частину (ч. 3 ст. 12 Закону про відпустки) |
Покроковий алгоритм оформлення відкликання директора з відпустки
|
Крок |
Назва етапу |
Опис дії |
|
1 |
Наказ про відкликання |
Оформлюється наказ керівника. Обов’язково зазначаються підстави та причини відкликання |
|
2 |
Зміни до графіка відпусток |
Вносяться зміни: або безпосередньо в графік (за погодженням із профспілкою), або в графу «Примітки» |
|
3 |
Запис у картку П-5 |
Попередній запис закреслюється, вносяться нові дати, кількість днів, підстава (номер і дата наказу) |
|
4 |
Табель обліку робочого часу |
Якщо табель не закрито — позначаються робочі дні. Якщо закрито — оформлюється коригуючий табель |
Відкликання з відпустки та перенесення її невикористаної частини оформлюють одним наказом, який директор підписує особисто. Текст наказу складають від першої особи однини. Наприклад: «Відкликаю себе з щорічної відпустки; переношу невикористаний день щорічної відпустки на …. визначений період».
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити