Усі консультації автора Казначей Галина
Консультацій: 723
- Кінцевий бенефіціарний власник компанії працює в цій же компанії за основним місцем роботи. Чи можна забронювати його як КБВ і направити у відрядження за кордон як заброньовану особу?аудіо 12.06.2026523
- Просимо надати роз’яснення щодо оплати лікарняного у такій ситуації: 06.11.2023 р. працівнику встановлено ІІ групу інвалідності строком до 06.11.2025 року. 06.03.2024 р. працівник відкрив новий лікарняний з категорією медичного висновку «Захворювання або травма загального характеру». Лікарняний неодноразово продовжувався та був закритий 03.07.2024 року. Чи підлягав такий лікарняний оплаті? Хто мав оплачувати лікарняний?аудіо 12.06.2026670
- Чи є якаськвота військовозобов'язаних працівників з інвалідністю для бронювання працівників на підприємстві?аудіо 11.06.2026815
- Як визначити, де враховувати сумісника з відстрочкою для ліміту бронювання: за основним місцем роботи чи за сумісництвом? Чи потрібна довідка з основного місця роботи про те, що працівника там не враховано або що підприємство не є критично важливим? Чи можна не враховувати мобілізованого сумісника у роботодавця за сумісництвом лише тому, що його основне місце роботи є критично важливим підприємством?аудіо 11.06.2026499
- Чи може стартап-резидент Дія Сіті подати документи на критичність одразу після отримання 20 000 євро, чи потрібно чекати завершення трьох повних місяців після місяця набуття статусу резидента?аудіо 04.06.202676
- Резидент Дія Сіті в середині місяця звільнив штатного працівника та наступного дня уклав з ним гіг-контракт. Як у такому випадку Резидент Дія Сіті має рахувати загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів для розрахунку критерію середнього заробітку?аудіо 04.06.202637
- Працівника звільнено 30.04. Компенсацію за 7 днів невикористаної відпустки помилково не виплатили в день звільнення, а перерахували 08.05. Чи потрібно виплачувати середній заробіток за затримку остаточного розрахунку без припису Держпраці? Якщо так, як його розрахувати?аудіо 02.06.20261 757
- Працівник із 2019 року проходив військову службу за контрактом, після її завершення на роботу не повернувся, як виявилося, у листопаді 2025 року працівник загинув. Як припинити трудові відносини та розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?аудіо 26.05.20261 0543
- Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та нове прийняття. Держреєстратора не повідомляли, оскільки керівник не змінюється. Чи правомірно це і чи потрібно перевипускати КЕП?Директор також є військовозобов’язаним і відповідальним за військовий облік. Чи потрібно подавати до ТЦК повідомлення як щодо нового працівника?аудіо 20.05.20261 8621
- Працівникові відкрито листок непрацездатності тривалістю 8 календарних днів. Однак у період лікарняного він фактично працював. Чи можемо ми не подавати цей листок непрацездатності до оплати, а в табелі обліку робочого часу відобразити фактично відпрацьований час і виплатити працівникові заробітну плату в повному обсязі?аудіо 20.05.20262 438
- Як правильно визначити середньоденний заробіток для оплати днів відрядження? Які виплати та дні враховувати в розрахунку, якщо у розрахунковому періоді є відпустка?аудіо 20.05.2026721
- Працівник з інвалідністю перебував у відпустці до 25 березня 2026 року. Відпускні за лютий і березень нараховано та виплачено в лютому, а зарплату за 26–31 березня нараховано в сумі 2 900 грн. Чи враховувати такого працівника у СКШП осіб з інвалідністю за березень 2026 року для виконання нормативу?аудіо 14.05.202681
- Працівнику встановлено інвалідність з 12.03.2026 р. Засідання МСЕК відбулося 19.03.2026 р., виписку МСЕК він надав роботодавцю 20.03.2026 р. З 12.03.2026 по 19.03.2026 р. працівник був на МСЕК, цей період лікарняним не оплачено. 20.03.2026 р. він вийшов на роботу, а з 21.03.2026 по 31.03.2026 р. знову перебував на лікарняному. Лікарняні за цей період буде оплачено у квітні. За робочий день 20.03.2026 р. йому нараховано зарплату 1368,18 грн.Чи враховувати такого працівника у СКШП осіб з інвалідністю за березень 2026 року для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?аудіо 12.05.20267611
- Як правильно розрахувати середньоденний заробіток для оплати відрядження? Який розрахунковий період брати, якщо відрядження триватиме 2–3 місяці, до червня включно?аудіо 12.05.202667
- Роботодавець виявив, що у 2004–2009 роках не відобразив найманого працівника у звітності до ПФУ та не нарахував і не сплатив пенсійні внески. Зарплата працівнику виплачувалася в мінімальному розмірі. Як зараз виправити дані персоніфікованого обліку для підтвердження страхового стажу працівника? Які внески, штрафи та пеня підлягають сплаті на сьогодні, з урахуванням можливих воєнних послаблень? Як розрахувати такі суми на практичному прикладі?аудіо 11.05.202653
- Транспортна компанія відряджає водіїв за кордон вантажними авто, у яких вони також проживають. Відміток про перетин кордону в паспорті немає, квитків і готельних документів також немає. Якими документами підтвердити перебування водія у закордонному відрядженні для неоподатковуваного нарахування добових у межах 80 євро? Який комплект документів слід формувати замість паспорта зі штампами?аудіо 01.05.2026763
- Працівник працює керівником за зовнішнім сумісництвом на умовах неповної зайнятості. За основним місцем роботи він перебував на лікарняному 8 днів. (3 дні оплачено за рахунок ПФУ). На підприємстві за сумісництвом у цей період працівник фактично працював. Чи може роботодавець не оплачувати лікарняний і не подавати заяву-розрахунок до ПФУ? Чи достатньо відобразити в табелі робочі дні та виплатити зарплату?аудіо 01.05.20261 564
- Помилка в РЗО за 2014 рік: чи може правонаступник відновити працівнику страховий стаж? (аудіоверсія)Чи може підприємство-правонаступник виправити помилку в РЗО за 2014 рік, якщо через неправильний код працівника чотири місяці доходу не потрапили до його персональної картки ПФУ і не зарахувалися до страхового стажу? Які наслідки та фінансові санкції можливі для правонаступника?аудіо 01.05.2026115
- Підприємство щомісяця надає фінансову допомогу на двох дітей у розмірі 10 000,00 грн на кожну дитину. Кошти перераховують на рахунок матері. Як правильно відобразити такі виплати в додатку 4ДФ? Чий реєстраційний номер облікової картки платника податків зазначати: матері чи дітей? Яку суму показувати: як нараховану та виплачену? Яку ознаку доходу застосовувати?01.05.202657
- Відсканувала та надіслала трудові книжки всіх працівників. Де можна перевірити, чи завантажилися вони, і як це побачити? Скільки часу ПФУ потрібно на перевірку та оцифрування?аудіо 28.04.20263 1483
- Працівника прийнято на роботу 20.11.2025 р. з окладом 20 000,00 грн. До цього він понад рік ніде не працював. Загальний страховий стаж — 15 місяців, з них за останні 12 місяців — 5 місяців. З 30.03 по 06.04.2026 р. працівник перебував на лікарняному. Як правильно розрахувати суму лікарняних у такій ситуації?аудіо 27.04.20261 2732
- Адвокат є одночасно самозайнятою особою і ФОПом. Ключ доступу до електронного кабінету — один. Працівники були і залишаються оформленими на адвоката саме як на самозайняту особу. У зв’язку з цим виникають такі запитання: Як у такій ситуації подавати об’єднану звітність? Як система має розрізнити, де працівники самозайнятої особи, а де — працівники ФОПа? Повідомлення про прийняття на роботу я подала у загальному порядку, і зовні воно нічим не відрізнялося. Чи може через це управління праці поставити під сумнів правильність оформлення?27.04.202677
- У серпні 2025 року в додатку Д1 Податкового розрахунку помилково зазначили максимальну базу нарахування ЄСВ у сумі 120 000 грн. Водночас суму нарахованої заробітної плати працівника — 130 000 грн — відобразили правильно. Як правильно виправити таку помилку? Чи можна виправити її через поточний Податковий розрахунок? Який штраф передбачено за таке порушення?23.04.202686
- На працівника покладено обов’язки з ведення військового обліку та встановлено доплату у розмірі 50% посадового окладу. Увесь квітень — з 1 по 30 число — він перебував у щорічній оплачуваній відпустці. Чи потрібно нараховувати йому доплату за ведення військового обліку за цей період?аудіо 23.04.20261 149
- Працівник після лікарняного по догляду за хворою дитиною, продовжив догляд за дитиною та надав довідку за формою №095-2/о про тимчасове звільнення від роботи по догляду за хворою дитиною. Чи вважається період, зазначений у такій довідці, поважною причиною? Чи потрібно під час наступного розрахунку лікарняних виключати дні, підтверджені довідкою №095-2/о? І як відобразити ці дні в додатку Д1?23.04.202657
