Якщо норматив товариства становить одне робоче місце, а працівник з інвалідністю зараховується до його виконання протягом двох місяців кварталу, внесок сплачувати не потрібно.
Середньооблікова кількість працівників з інвалідністю за квартал становить: (1 + 1 + 0) : 3 = 0,67 особи.
Показник 0,67 округлюється до цілого числа — однієї особи. Отже, квартальний норматив виконано, навіть якщо в одному з місяців працівника з інвалідністю не було.
Тому розрахунок 20 000 грн × 0,33 = 6 600 грн є неправильним. Невиконання нормативу не визначають окремо за кожний місяць і не розраховують внесок пропорційно кількості місяців без працівника з інвалідністю.
Якби працівник з інвалідністю зараховувався лише протягом одного місяця кварталу, середньооблікова кількість становила б: (1 + 0 + 0) : 3 = 0,33 особи.
Показник 0,33 округлюється до нуля. У такому разі норматив був би невиконаний повністю, а внесок потрібно було б сплатити за одне незаповнене робоче місце за весь квартал — 20 000 грн, а не 6 600 грн.
Аналогічний підхід наведено в роз’ясненні «Дебету-Кредиту» тут.
Висновок
Якщо працівник з інвалідністю відповідав усім умовам зарахування до нормативу та враховувався протягом двох місяців кварталу, норматив виконано, а сума внеску становить 0 грн.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
