На нашу думку, автоматично змінювати всі документи ТОВ лише через оновлення або запуск Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій не потрібно.
У цій ситуації слід розмежувати два питання:
- назву посади у кадрових документах;
- назву органу управління ТОВ у корпоративних документах.
Для кадрових документів орієнтиром є Класифікатор професій. За кодом КП 1210.1 у ньому наведена професійна назва роботи «Директор (начальник, інший керівник) підприємства». Оскільки слова в дужках у професійних назвах можуть конкретизуватися для практичного застосування, у кадрових документах коректним варіантом може бути «Директор підприємства».
Тому, якщо ТОВ затверджує новий штатний розпис, вносить зміни до штатного розпису, оформлює нового керівника або приводить кадрові документи у відповідність до Класифікатора професій, доцільно використовувати назву: «Директор підприємства», код КП 1210.1.
Водночас це не означає, що потрібно автоматично змінювати статут ТОВ, КЕП, чинні договори, специфікації, банківські документи та інші корпоративні документи.
Для ТОВ діє спеціальна норма Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». За цією нормою виконавчий орган товариства є одноосібним, а назвою одноосібного виконавчого органу є «директор», якщо статутом не передбачена інша назва.
Тобто у статуті ТОВ слово «директор» може означати не кадрову назву посади за Класифікатором професій, а назву одноосібного виконавчого органу товариства. Це різні площини регулювання.
Отже, якщо у статуті зазначено, що одноосібним виконавчим органом ТОВ є директор, змінювати статут лише через назву «Директор підприємства» у Класифікаторі професій не потрібно.
Так само немає підстав автоматично:
- переоформлювати КЕП;
- переукладати чинні договори;
- змінювати всі специфікації;
- виправляти кадрові документи заднім числом.
Оптимальний практичний підхід такий
- Статут ТОВ не змінювати, якщо в ньому правильно визначено виконавчий орган — директор;
- КЕП не переоформлювати, якщо не змінюється керівник, його персональні дані або відомості в ЄДР;
- Чинні договори не перепідписувати, якщо особа, яка їх підписала як директор, мала відповідні повноваження;
- Кадрові документи поступово привести до Класифікатора, зокрема під час оновлення штатного розпису або оформлення нових кадрових документів;
- Надалі у кадровому обліку використовувати формулювання «Директор підприємства», код КП 1210.1, якщо йдеться саме про назву посади.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
