Ні, не може.
Мінімальний розмір оплати праці заброньованих працівників до і після 1 вересня
З 1 вересня змінюється п. 8 Порядку №76: для заброньованих працівників зарплатна вимога МЗП × 3. Але не для всіх (див. таблицю 1).
Таблиця 1. Мінімальний розмір оплати праці заброньованих працівників у 2026 році
|
Період |
Вимога до зарплати заброньованого працівника |
|
До 01.09.2026 |
МЗП × 2,5 (21 617,50 грн) |
|
З 01.09.2026 |
МЗП × 3 (25 941,00 грн) |
|
Для окремих прифронтових / ТОТ підприємств |
МЗП × 2,5 (21 617,50 грн) |
Отже, з 1 вересня 2026 року для більшості заброньованих працівників критично важливих підприємств та установ зарплатний поріг зросте до МЗП × 3.
Але для критично важливих підприємств/установ, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або ТОТ без визначеної дати завершення, залишать нижчий поріг — МЗП × 2,5.
Та це стосується оплати праці для вже заброньованих працівників і саме для того, щоб зберегти таку бронь. А от рівень оплати праці для набуття критично важливого статусу, без якого роботодавець не може бронювати працівників – підняли вже з червня.
3 МЗП (25 941 грн) для критично важливого статусу – вже з 2 червня 2026 року
Нагадаємо, що п. 2 Критеріїв №76 визначає перелік критеріїв критичності. Але за загальним правилом підприємство має відповідати трьом або більше з цих критеріїв. При цьому два критерії є обов’язковими для виконання для всіх, хто претендує на критичний статус – це рівень середньої зарплати та відсутність боргів з податків та ЄСВ.
До набрання чинності Постановою №692 зарплатний критерій у пп. 6 п. 2 Критеріїв №76 виглядав так (див. таблицю 2).
Таблиця 2. Рівень оплати праці для критично важливого статусу до Постанови №692
|
Категорія підприємств |
Зарплатна вимога до змін |
|
Державні, комунальні, окремі підприємства енергетики, газорозподільні оператори, нафтопереробні підприємства з державною часткою, окремі охоронні структури ПЕК тощо |
Середня зарплата за останній календарний місяць — не менше середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 року |
|
Інші підприємства, установи, організації |
Середня зарплата за останній календарний місяць — не менше МЗП × 2,5 |
У попередній редакції для підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або ТОТ, окремого правила не було. Якщо таке підприємство не входило до виключень, воно застосовувало загальний поріг МЗП × 2,5. У 2026 році МЗП становить 8 647 грн, тому до змін поріг 2,5 МЗП дорівнював: 8 647 × 2,5 = 21 617,50 грн.
Постанова №692 змінила з 2 червня 2026 року пп. 6 п. 2 Критеріїв №76 у двох частинах:
1. Загальний зарплатний поріг підвищили з 2,5 до 3 МЗП
Тобто для «звичайних» підприємств, які отримують/підтверджують критичність, середня зарплата працівників за останній календарний місяць має бути не нижче МЗП × 3. У 2026 році це: 8 647 × 3 = 25 941 грн.
2. Для окремих прифронтових/окупованих територій залишають поріг 2,5 МЗП
Наслідки для працівника і підприємства, якщо зарплата заброньованого працівника менша за вимогу Порядку №76
Якщо з 1 вересня 2026 року заброньованому працівнику, на якого поширюється зарплатна вимога Порядку №76, нараховано менше ніж 3 МЗП, тобто менше 25 941 грн у 2026 році, умову бронювання не виконано.
Наслідок для працівника — анулювання відстрочки
Пункт 31 Порядку №76 передбачає анулювання бронювання у разі невідповідності військовозобов’язаного умовам, визначеним абз. 3 п. 8 Порядку №76.
Наслідок для підприємства — ризик втрати статусу критично важливого
Орган, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливим, проводить моніторинг виконання зарплатної вимоги щодо заброньованих працівників.
Пункт 6-1 Критеріїв і Порядку №76 прямо передбачає такий моніторинг, зокрема щодо дотримання вимоги, визначеної абз. 3 п. 8 Порядку №76.
Якщо за результатами моніторингу або перевірки встановлено невиконання зарплатної вимоги, орган може прийняти рішення про невідповідність підприємства критеріям та скасувати статус критично важливого.
Якщо статус критично важливого скасовано саме через невиконання зарплатної вимоги щодо заброньованих працівників, підприємство не може бути повторно визначене критично важливим раніше ніж через 6 місяців після скасування статусу. Це прямо передбачено пп. 6-1 Критеріїв і Порядку №76.
Відлік 6 місяців слід рахувати з дати рішення про скасування статусу, а не з місяця, у якому працівнику нарахували менше ніж 3 МЗП.
Після спливу 6 місяців підприємство може знову подати документи для визначення критично важливим. Але автоматичного поновлення статусу немає. На дату нового звернення підприємство має відповідати чинним критеріям.
Висновки
- До 01.09.2026 р. для заброньованих працівників діє зарплатна вимога 2,5 МЗП — 21 617,50 грн у 2026 році;
- З 01.09.2026 р. для більшості заброньованих працівників поріг зростає до 3 МЗП — 25 941 грн у 2026 році;
- Для окремих прифронтових підприємств/установ та підприємств на ТОТ без визначеної дати завершення залишається поріг 2,5 МЗП;
- Зарплатний критерій 3 МЗП для набуття/підтвердження критично важливого статусу діє вже з 02.06.2026 р.;
- Якщо після 01.09.2026 р. зарплата заброньованого працівника нижча за встановлений поріг, можливе анулювання бронювання, а для підприємства — скасування критично важливого статусу з правом повторного звернення не раніше ніж через 6 місяців.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
