Бронювання працівників критичних підприємств у 2026 році
У 2026 році, поки діє воєнний стан, критичні підприємства мають право на бронювання своїх працівників. Порядок бронювання був затверджений Постановою КМУ від 27.01.2023 р. №76. В нього поступово вносилися зміни. Ось останні з них, які впливають на бронювання у 2026 році.
З 2 червня 2026 р. набрала чинності Постанова від 20.05.2026 р. №692, якою Уряд розпочав процедуру перезавантаження у бронюванні працівників з відповідними змінами до Порядку №76. Діючі рішення про присвоєння критично важливого статусу діятимуть не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Що треба зробити для отримання нової критичності дивіться у матеріалі за посиланням. Що буде далі ми розповідали в аналітиці за посиланням.
Згодом КМУ затвердив ще одну постанову від 01.07.2026 №862. Вона внесла зміни до Порядку бронювання №76 та до Постанови №692 і діє з 2 липня 2026 р. Головною новацією стало таке правило: якщо документи подати вчасно і підприємство відповідає зарплатному критерію, рішення про критичність діятиме до завершення строку, на який його ухвалили. Обмеження строку до 1 вересня 2026 року не застосовуватиметься
Усі консультації по тегу «Бронювання»
Консультацій: 58
- Чи потрібно критично важливому підприємству за серпень та вересень 2026 року нараховувати заброньованому працівнику зарплату на рівні 25 941 грн (якщо він перебував у відпустці без збереження зарплати з середини серпня до 4 вересня зі звільненням в останній день), та якими виплатами можна підняти дохід до встановленого рівня?аудіо 08.09.2026878
- Юрисконсульт повідомив, що для отримання критичності потрібна середня заробітна плата за травень, червень, липень - 35000,00 за кожний місяць. Звітність вже здана і середня складає 28 000,00 грн. Чи можна донарахувати премії заднім числом через уточнюючі звіти для досягнення порогу критичності?аудіо 11.08.202655
- Чи потрібно за липень 2026 року дораховувати заробітну плату до 25 941 грн (або 21 617,50 грн) працівнику, якого прийнято на роботу 27.07.2026 р., подано на бронювання 27.07.2026 р. та заброньовано з 01.08.2026 р.?аудіо 11.08.2026367
- Чи входять лікарняні до мінімального зарплатного порогу для збереження бронювання працівника, який перебуває на тривалому лікуванні у стаціонарі, та чим зробити дотяг до необхідної суми у серпні та вересні 2026 року?аудіо 10.08.202671
- Чи має право заброньований військовозобов'язаний виїхати за кордон у відпустку та які документи для цього потрібні?аудіо 29.07.20262 397
- ФОП на ІІІ групі єдиного податку працює за трудовим договором на підприємстві, має бронювання та роботодавець сплачує за нього ЄСВ. Чи зобов’язаний ФОП додатково сплачувати єдиний соціальний внесок за себе як фізична особа - підприємець?аудіо freeШІ-консультант24.07.202663
- Який максимальний відсоток від загальної кількості працюючих можна забронювати у 2026 році відповідно до норм законодавства про бронювання?аудіо freeШІ-консультант22.07.2026125
- Чи має право заброньований військовозобов'язаний виїхати за кордон у відпустку та які документи для цього потрібні?аудіо 14.07.2026175
- ТОВ подає заявку на отримання статусу критичного підприємства (м. Суми). Один із критеріїв — не менше 5 застрахованих осіб із нарахованою зарплатою щомісяця протягом останніх 6 місяців. У штаті 5 осіб, але з січня по березень 2026 р. 2 працівники перебували у відпустці без збереження зарплати. Крім того, зарплата зросла з 10 000 грн до 22 000 грн з червня 2026 р. Які ризики відмови у наданні статусу критичності?аудіо freeШІ-консультант03.07.202688
- Протягом якого строку зберігається квота бронювання для критично важливого підприємства після змін, внесених постановою КМУ №692 від 30.05.2026? Які наслідки виникають для роботодавця у разі перевищення встановленої квоти?аудіо freeШІ-консультант02.07.202663
- Підприємство з статусом критично важливого виявило факт невиконання квоти бронювання (перевищення 50% ліміту). Який граничний строк для подання заяви на розбронювання через «Дію», щоб уникнути втрати критичного статусу відповідно до вимог постанови КМУ №76 у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант01.07.2026154
- Підприємство отримує статус критичності через Харківську ОВА. У заяві на довідку про відсутність податкового боргу (контроль — контролюючі органи) необхідно зазначити нормативну підставу. Раніше при подачі до Мінекономіки вказували постанову КМУ від 27.01.2023 №76 щодо бронювання військовозобов'язаних. Чи залишається ця сама підстава актуальною при поданні документів до обласної військової адміністрації?аудіо freeШІ-консультант30.06.2026136
- У зв'язку з останньою зміною Переліку ТОТ (набув чинності 05.06.2026), наше підприємство вже не перебуває на території можливих бойових дій і не має права бронювати 100% (ми окремо збільшували ліміт до 100%, маємо рішення органу, який надав нам критичність) . Чи потрібно нам вже зараз протягом 10 роб.дн. з 05.06 анулювати бронювання і знизити кількість заброньованих до 50%?аудіо 29.06.202647
- Підприємство подає документи на підтвердження критичності до Харківської ОВА через канцелярію. Документи вкладаються у папку із зав'язками. Чи необхідно оформлювати титульний аркуш (опис вмісту) на папку із зазначенням назви організації та переліку документів?аудіо freeШІ-консультант29.06.202655
- ТОВ бажає подаватися на критичність у м. Суми. Одним з критеріїв є: кількість затрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано зарплату, протягом кожного з останніх 6 місяців, становить не менше 5 осіб. На ТОВ з січня 2026 р. по червень 2026 р. є 5 осіб. Але з січня по березень 2026 р. 2 особи перебували у відпусці за власний рахунок. Також зарплата з 01.01.26 по 31.05.26 р. складала в середньому 10000,00 грн, а з червня 22000,00 грн. Чи може це призвести до відмови в наданні критичності? Суми є в зоні бойових дійаудіо 25.06.202684
- Як розрахувати квоту бронювання за травень і червень 2026 року, якщо у травні на підприємстві було 5 працівників, які формують квоту, і 5 осіб із відстрочкою, з них одна особа з інвалідністю, а 10 червня прийнято ще одного працівника з відстрочкою? Потрібно визначити, чи змінюється квота після прийняття нового працівникааудіо freeШІ-консультант25.06.202690
- Яка процедура отримання статусу критично важливого підприємства саме через Харківську обласну військову адміністрацію, які критерії слід врахувати та який пакет документів потрібно подати з урахуванням вимог постанови КМУ №76 і регіональних критеріїв Харківської ОВА?аудіо freeШІ-консультант24.06.20261 007
- З якої дати вважається порушеною квота для бронювання (кількість військовозобов'язаних), якщо працівника було прийнято 03.06.2026 р. для дотримання лімітів, але через його невихід на роботу 09.06.2026 р. було подано скасовуючі повідомлення до ДПС та ПФУ?аудіо 24.06.2026156
- Працівнику виповнилося 60 років, але він продовжує працювати за основним місцем роботи. До якої дати такого працівника включають до кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти бронювання, з урахуванням виключення з військового обліку за віком протягом 7 днів?аудіо freeШІ-консультант23.06.202673
- Чи враховується мобілізований працівник при розрахунку показника середньої заробітної плати для підтвердження критичності підприємства, якщо йому не нараховується заробітна плата?аудіо 23.06.2026111
- Основний вид діяльності товариства - КВЕД 01.46 «Розведення свиней». Діяльність фактично розпочали нещодавно, перша реалізація відбулася у жовтні 2025 року. На сьогодні у штаті 11 працівників. Земель в обробітку товариство не має. Чи має право таке товариство подати заявку на визначення критично важливим?аудіо 23.06.202648
- Підприємству надано статус критично важливого 28.05.2026, а бронювання працівника оформлено 06.06.2026. З якої дати потрібно забезпечити підвищений рівень заробітної плати для виконання критерію бронювання: з дати надання критичності чи з дати оформлення бронювання?аудіо freeШІ-консультант22.06.2026308
- Чи може зарлата конкретного заброньованого працівника бути меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати, якщо підприємство загалом виконує критерій щодо середньої заробітної плати? Наприклад, середня заробітна плата по підприємству становить 26 000 грн. Чи не втратить працівник бронювання в такому випадку?аудіо 17.06.20261 379
- Кінцевий бенефіціарний власник компанії працює в цій же компанії за основним місцем роботи. Чи можна забронювати його як КБВ і направити у відрядження за кордон як заброньовану особу?аудіо 12.06.2026696
- Чи є якаськвота військовозобов'язаних працівників з інвалідністю для бронювання працівників на підприємстві?аудіо 11.06.20261 253
