Скасування повідомлення про прийняття
Коли роботодавець подає «Скасовуюче» повідомлення про прийняття на роботу (відповідно до Постанови КМУ №413), це означає, що трудові відносини, які мали виникнути на підставі виданого наказу, взагалі не розпочалися, а сам наказ про прийняття було анульовано.
Подача скасовуючої форми свідчить про те, що факт укладення трудового договору анулюється з моменту його передбачуваного початку. Працівник не відпрацював жодного дня, йому не нараховувалася заробітна плата, і він не набув статусу застрахованої особи. Аналогічно, скасування оперативних відомостей у кабінеті Пенсійного фонду України повністю вилучає інформацію про працевлаштування цієї особи з реєстру застрахованих осіб.
Датування порушення квоти для бронювання
Оскільки поданням скасовуючих документів, як зазначено в питанні, про прийняття працівника 03.06.2026 року не відбулося (угода вважається такою, що не була укладена), тобто ця особо ні дня не перебувала у штаті підприємства.
Відповідно, у розрахунку загальної чисельності працівників (яка є базою для визначення 50% чи іншої встановленої квоти військовозобов'язаних згідно з Постановою КМУ №76) ця особа не може бути врахована навіть тимчасово у період з 03 по 09 червня.
З цього випливає:
- Квота по бронюванню насправді не відновлювалася 03.06.2026 року;
- Порушення квоти тривало безперервно.
Датою порушення (або продовження порушення) квоти є та дата, з якої вона була вперше недотримана ще до спроби прийняття цього працівника (наприклад, дата звільнення попереднього співробітника або дата набрання чинності новими штатами).
Якби на підприємство прийняли працівника, він побув у штаті, а 09.06.2026 р. звільнили його, наприклад, за прогул (ст. 40 КЗпП), тоді б квота вважалася дотриманою з 03.06 по 09.06, а порушилася б знову з 09.06.2026 р. Проте «скасовуюче» повідомлення повністю перекреслює цей період.
Ризики для бронювання та перевірок ТЦК/Мінекономіки
Оскільки державні органи (Мінекономіки, Мінцифри чи профільні міністерства, що визначають підприємство критично важливим) здійснюють моніторинг відповідності критеріям та обсягам бронювання, анулювання прийняття створює такі наслідки:
- При звірянні даних через систему «Оберіг» та портал Дія (електронне бронювання) чи під час паперового подання списків, базою для розрахунку ліміту буде виключно реальна чисельність працівників станом на дату подання списків або на перше число звітного місяця/кварталу;
- Період з 03.06 по 09.06 буде розцінюватися перевіряючими органами так, ніби цього працівника на підприємстві ніколи не було.
Висновки
- Скасовуюче повідомлення анулює факт прийняття на роботу з самого початку (з 03.06.2026 р.);
- Працівник не включається до штатної чисельності підприємства за жоден із днів червня;
- Квота для бронювання вважається порушеною не з 09.06.2026 р., а безперервно з тієї дати, з якої вона була порушена ще до оформлення цього працівника. Спроба працевлаштування через подальше скасування не перервала строк порушення квоти.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
