Усі консультації по тегу «Мобілізація»

Консультацій: 253
  • Бронювання військовозобов’язаних працівників прифронтових підприємств при продовженні статусу критичного підприємства у 2026 році: як визначати ліміт?
    Підприємство, що розташоване на прифронтовій території, продовжило статус критично важливого для функціонування економіки, маючи 18 військовозобов’язаних працівників, яких було заброньовано. Наразі кількість військовозобов’язаних збільшилась до 20 осіб, при цьому система «Дія» показує доступ до бронювання ще 2 працівників. З 09.12.2025 року контроль здійснюється за фактичною чисельністю заброньованих. Чи вважається лімітом кількість військовозобов’язаних на дату подання на продовження критичності?
    20.03.202624
  • Мобілізація сумісника критично важливого підприємства: які дії роботодавця (аудіоверсія)
    15 лютого 2026 р. прийняли зовнішнього сумісника. 6 березня 2026 р. він повідомив про мобілізацію. Підприємство має критичність. Якщо не можно звільнити, то що робити далі? Зв'язку з працівником на даний час немає, невідомо чи звільнений він з основного місця роботи. Який алгоритм дій?
    18.03.2026691
  • Відображення зміни трудових відносин з демобілізованим працівником за станом здоров'я
    Працівник, який був звільнений, 2 березня 2026 р. вийшов на роботу після звільнення з військової служби за станом здоров'я, надаючи при цьому витяг з наказу про звільнення з в/ч 14.01.2026 р., військовий квиток, в якому взято/знято з обліку 29.01.26 р., витяг експертної комісії 28.01.26 р. щодо встановлення ІІ групи інвалідності (робоча). Компанія виплачувала щомісячні добровільні виплати мобілізованому в січні та лютому 2026 р. Як правильно відобразити зміну трудових обовязків працівника (послідовність операцій)?
    16.03.202626
  • Мобілізовані новостворені ФОП на загальній системі у 2026 році: обов’язки з ПДФО та звітності
    ФО, які зареєструвалися як самозайняті особи після дати призову на військову службу під час мобілізації або після дати укладання відповідного контракту не звільняються від обов’язку нарахування, сплати та подання податкової звітності з ПДФО
    free14.03.202628
  • Мобілізовані та сумісники в середньообліковій кількості штатних працівників (аудіоверсія)
    Чи включаються мобілізовані працівники та працівники за сумісництвом (внутрішні й зовнішні) до середньооблікової кількості штатних працівників, яка відображається в Об’єднаній звітності з ЄСВ та ПДФО?
    freeШІ-консультант13.03.2026463
  • Звільнення та виплата компенсації працівнику, який ймовірно мобілізований або перебуває у СЗЧ (аудіоверсія)
    Працівник у квітні 2025 року усно повідомив про мобілізацію, але не надав підтверджуючих документів і зник. Згодом він з’явився з вимогою виплатити компенсацію за невикористану відпустку, знову без документів, і зник повторно. Існує неофіційна інформація про його перебування у СЗЧ (самовільне залишення частини). На яких підставах можливе звільнення та як діяти з виплатою компенсації за відпустку в умовах відсутності документів?
    11.03.2026826
  • Оподаткування доходів ФОП на ЄП, який служить в ЗСУ
    Чи може ФОП-"єдинник", який служить у ЗСУ, не сплачувати податки та не подавати декларацію?
    10.03.202650
  • Матеріальна допомога матері загиблого мобілізованого працівника (аудіоверсія)
    Яку суму матеріальної допомоги може виплатити підприємство матері загиблого мобілізованого працівника без оподаткування ПДФО, військовим збором та нарахування ЄСВ? Чи відповідає дійсності інформація про ліміт у 9600 грн?
    free09.03.2026236
  • Підтвердження відправлення повідомлень до ТЦК та СП
    Під час підготовки до звірки з ТЦК та СП з’ясовано, що повідомлення за формами Д1 і Д4 відправлялися рекомендованими листами з повідомленням про вручення, але без описів вкладення. У наявності лише чеки Укрпошти та повідомлення про вручення. Чи можуть ці документи вважатися достатнім підтвердженням виконання вимоги щодо подання повідомлень, та як на практиці перевіряють такі звіти під час звірки?
    freeШІ-консультант05.03.2026204
  • Тлумачення 100% ліміту бронювання та можливість заміни працівників
    Критично важливому підприємству встановлено 100% ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників. Зараз є 20 військовозобов’язаних, з них 10 заброньовані, 10 мають відстрочку. Якщо працівників з відстрочками звільнити, скільки нових військовозобов’язаних можна прийняти і забронювати: лише до фактичної кількості (10–12 осіб) чи будь-яку більшу кількість (30, 50, 100 осіб)? Як правильно розуміти 100% ліміт бронювання з урахуванням обмеження, що додаткова кількість заброньованих не повинна перевищувати 10% після збільшення ліміту?
    freeШІ-консультант04.03.2026126
  • Алгоритм оформлення демобілізованого працівника
    Який алгоритм роботи по працівнику, який демобілізувався: що треба зробити йому і що треба зробити відповідальному за військовий облік та кадровику?
    freeШІ-консультант03.03.2026209
  • Правомірність вимоги ТЦК надати список усіх працівників
    ТЦК надіслали лист з вимогою надати список 5 до Порядку 1487, а також окремо список всіх працівників підприємства. Відповідно до законодавства чи мають вони вимагати список всіх працівників, а не тільки військовозобов'язаних? А також як правильно надати відповідь, що ми не будемо надавати загальний список працівників, а тільки додаток 5?
    freeШІ-консультант02.03.20261 418
  • Оформлення наказу на придбання продуктів мобілізованому керівнику
    Як коректно скласти наказ про придбання продуктів харчування для керівника підприємства, призваного на військову службу за мобілізацією?
    freeШІ-консультант02.03.2026139
  • Відображення мобілізованого працівника у Додатку 1
    Чи потрібно відображати у Додатку 1 (Д1) Податкового розрахунку мобілізованого працівника, якщо йому не здійснюється нарахування заробітної плати, середнього заробітку чи будь-яких інших виплат?
    26.02.20261 5787
  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    freeШІ-консультант06.02.2026342
  • Бронювання працівника, зарахованого в оперативний резерв НГУ
    Працівник заброньований на підприємстві, має статус «військовозобов’язаний», у «Резерв+» відображений як зарахований до оперативного резерву НГУ, у 2019 р. отримував мобілізаційне розпорядження. Чи може його статус оперативного резервіста створити перешкоди для подальшого перебронювання, чи він вважається саме резервістом, а не лише військовозобов’язаним, і в яких документах/полях обліку (категорія обліку, спецоблік, номер команди тощо) це має бути чітко зазначено?
    freeШІ-консультант05.02.202673
  • Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника? (аудіоверсія)
    Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?
    freeШІ-консультант03.02.20262 3021
  • Коригування кількості заброньованих та актуалізація даних у «Дії»
    Підприємство має статус критично важливого. Працівнику 14.01.2026 р. виповнилося 60 років, через що кількість військовозобов’язаних зменшилася з 18 до 17 осіб. Як виправити відсутність відмітки про зняття з обліку в системі «Дія» для цієї особи? Також уточніть розрахунок квоти забронювання (50%): чи становить вона 8 осіб при загальній кількості 17 військовозобов’язаних?
    freeШІ-консультант02.02.2026690
  • Заповнення граф 13–14 Додатка 5 до Порядку №1487 щодо відстрочки
    Як правильно заповнити графи 13 та 14 Додатка 5 до Порядку №1487 для працівника з інвалідністю II групи, який має відстрочку від призову за мобілізацією згідно з п. 2 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»?
    freeШІ-консультант28.01.202679
  • Перелік наказів з військового обліку на підприємстві
    Який вичерпний перелік наказів з військового обліку має бути оформлений на підприємстві згідно з Порядком №1487? Зокрема, які розпорядчі документи регулюють призначення відповідальних осіб, організацію обліку та щорічну перевірку даних?
    freeШІ-консультант27.01.2026548
  • Наказ про затвердження графіка звіряння облікових даних
    Як правильно оформити наказ про затвердження графіка звіряння облікових даних списків персонального військового обліку із записами у військово-облікових документах працівників підприємства згідно з вимогами Порядку №1487? Які обов'язкові реквізити та терміни підготовки цього документа слід врахувати?
    freeШІ-консультант26.01.2026192
  • Чи оплачувати лікарняні мобілізованому працівнику?
    Працівник підприємства був мобілізований з квітня 2022 року. В травні 2025 року він звільнився з військової частини, але не з'явився на робоче місце та не приступив до виконання трудових відносин по теперішній час. Факту поновлення (наказу на демобілізацію) не було і він не виходить на зв'язок. За період з травня по грудень 2025 року на порталі ПФУ є відкриті (на цього працівника) електронні лікарняні. Чи має підприємство їх оплачувати?
    22.01.202662
  • Звітність до ТЦК при скасуванні прийняття на роботу
    Наказ про прийняття працівника датовано 5 січня, працівник мав приступити 6 січня, але не вийшов. 6 січня видано наказ про скасування наказу про прийняття. Чи потрібно надсилати до ТЦК та СП повідомлення про прийняття та окреме повідомлення про скасування наказу про прийняття?
    freeШІ-консультант21.01.202655
  • Критерії визначення критично важливих підприємств
    Які критерії та процедура передбачені чинним законодавством для надання суб’єкту господарювання статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, що є обов'язковою умовою для отримання права на бронювання військовозобов’язаних працівників?
    freeШІ-консультант21.01.2026117
  • Ризик втрати бронювання через тривалий лікарняний
    Чи є підставою для анулювання бронювання працівника його перебування на тривалому лікарняному (понад місяць, з переходом на наступний календарний рік: з 26.12.2025 по 05.01.2026 рр., потім подовжений до 02.02.2026 р.)? Чи існують ризики втрати відстрочки від мобілізації через тимчасову непрацездатність та які заходи необхідно вжити для її збереження?
    freeШІ-консультант21.01.2026800

Поставити запитання

фахівцям редакції «Дебет-Кредит»

Моє запитання

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

  • Виплата лікарняних без банківської картки

    Як роботодавцю виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів соцстраху працівникові, у якого відсутня банківська картка: які способи виплати в Україні допустимі (банківський рахунок, готівка, пошта) та які документи необхідно оформити для підтвердження правильності виплати перед ПФУ та контролюючими органами?

  • Отримання в електронній формі Витягу про стан розрахунків платника за податками, зборами, платежами та ЄСВ з показниками в розрізі платежів, які обліковуються в ІКС ДПС

    Чи можна отримати через Електронний кабінет та в який термін витяг з інформаційно-комунікаційної системи ДПС про стан розрахунків платника за податками, зборами, платежами та єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, контроль за справлянням яких покладено на ДПС, окремо в розрізі платежів за неосновним місцем обліку, у тому числі якщо платником окремих податків є відокремлений підрозділ?

  • Оподаткування ФОП-логіста при роботі з іноземними компаніями

    ФОП у сфері логістики (нарахування лише зарплати та бонусів логісту, без проведення фрахтів через ФОП) планує надавати послуги польській компанії SP. z o.o. Які податкові наслідки для ФОПа при наданні логістичних послуг нерезиденту? Чи є такі операції об’єктом ПДВ як експорт послуг? Чи обов’язково укладати договір між ФОП і SP. z o.o. та якою мовою він має бути складений?

  • Особливості оподаткування доходів ФОП при зарахуванні коштів на рахунки, відкриті в іноземних банках

    Фізособа — підприємець, платник ЄП ІІІ групи, здійснює госпдіяльність з надання послуг нерезидентам. З метою спрощення розрахунків із замовниками ФОП відкрив рахунок у банку за кордоном та планує отримувати оплату за надані послуги безпосередньо на такий рахунок. Чи має право ФОП — платник ЄП ІІІ групи отримувати оплату за надані послуги від нерезидентів на рахунок, відкритий в іноземному банку, та які податкові наслідки виникають у такому випадку?

  • Оподаткування витрат на корпоративне навчання працівників

    Чи вважається оплачений компанією тренінг з публічних виступів для 13 співробітників "додатковим благом", якщо послуги надаються групами за договором у березні 2026 року?

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot