Усі консультації по тегу «Мобілізація»

Працівника прийнято на роботу 21.05.2021 року. З 25.02.2022 року працівник мобілізований на військову службу. З березня по даний час виплачується зарплата згідно з штатнти розписом. З 17.06.2024 р. працівник написав заяву на звільнення. Як нараховується компенсація та за який період? Чи включається дні періоду мобілізації?

Працівник повертається з військової служби. Як діяти роботодавцю? Коли він має приступити до роботи? Яким документом оформити повернення на роботу? Чи формувався відпускний стаж за період служби в лавах ЗСУ? Як вчинити, якщо працівник піде на лікарняний?

Працівник був мобілізований 08.08.2022 р. На момент мобілізації він мав 22 дні невикористаної відпустки. Після демобілізації (14.04.2024 р.) став до роботи 01.05.2024 р. В період 15.04.2024-30.04.2024 р. був у відпустці за власний рахунок. 14.05.2024 р. звільняється. За 14 днів травня 2024 р. рахуємо ще 1 день відпустки. Як правильно розрахувати компенсацію? Оклад у 2023 році був 8400,00. З 01.01.2024 р. – 9000,00 грн, з 01.04.2024 р. – 10200,00

Який перелік звітів з військового обліку для юридичної особи?

Резидент Дія. Сіті вирішив за власний кошт нараховувати спеціалісту щомісячно допомогу у розмірі зарплати. При дотриманні критеріїв оподаткування проводилося ПДФО (5%), ВЗ (1,5 %) та ЄСВ з МЗП. Як оподатковуватиметься допомога мобілізованому – як дохід у вигляді додаткового блага?

Працівник повернувся після звільнення з лав ЗСУ, був призваний з першого дня війни. Дохід йому нараховувався лише до 18.07.2022 р. Просить відпустку за період 2021 – 2022 роки з 05.04.2024 р. Який дохід застосувати для нарахування відпускних?

Позначку «ІН» щодо мобілізованого працівника ставити лише в робочі дні (звичайна п'ятиденка) чи в усі (календарні) дні місяця? В якому нормативному документі це написано?

В лютому 2024 року звільняється працівник, який був мобілізований в березні 2022 року. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?

Працівник підприємства був мобілізований 25.02.2022 р. і демобілізований 18.12.2023 р. На роботу він ще не виходить. Як обліковувати його на підприємстві з 18.12.2023 р., як довго і на якій підставі він може не виходити на роботу, не порушуючи законодавство? Як відобразити його в єдиній звітності за 4 квартал 2023 року?

На підприємстві є працівник, особа з інвалідністю ІІІ групи, на зарплату якого нараховувався ЄСВ зі ставкою 8,41%. Працівника мобілізували. Керівництво прийняло рішення й надалі виплачувати щомісячні виплати в розмірі окладу, про що виданий наказ керуючись ст. 9-1 КЗпП. Чи можна на цю виплату нараховувати ЄСВ за ставкою 8,41%?

Підприємство прийняло рішення нараховувати мобілізованим працівникам матеріальну щомісячну допомогу у розмірі 5000 грн. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімальної заробітної плати?

Підприємство за власний рахунок виплачує кошти мобілізованим працівникам з оподаткуванням ЄСВ, ВЗ та ПДФО. Чи включається таке нарахування до розрахунку середньої зарплати для оплати відпускних? Як впливають на розрахунок середньої дні мобілізації?

У ФОПа працює працівник, якого через 2 дні мобілізують. Які подальші дії ФОПа? Які кадрові документи потрібно підготувати по мобілізованому працівнику?

У благодійної організації є мобілізований працівник з березня 2022 року. Весь час (2022-2023 рр.) йому виплачувалась середня зарплата. З 2024 р. БО не зможе виплачувати всю суму середньої зарплати, тому планує виплату в меншій сумі за його згодою. Як правильно це оформити? Йому також ще не надавалась відпустка

Підприємство отримало заяву від матері та свідоцтво про смерть на вересні 2023 р. Мобілізований загинув у серпні 2022 р. Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку (у зв’язку з останніми змінами з 12 вересня)? Які ще виплати потрібно привести, крім компенсації?

Благодійний фонд планує провести благодійний концерт та інші благодійні заходи для збору коштів на придбання дронів для їх подальшої передачі ЗСУ. Як документально оформити та відобразити це в бухобліку?

Яким документом передбачено, що військкомати і ТЦК та СП - це одне і теж?

Працівник, який був мобілізований 2 березня 2022 року, звільняється 8 липня. З дня мобілізації по 19 липня 2022 р. йому нараховувався та виплачувався середній заробіток. Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку за який період враховувати зарплату?

Працівник за основним місцем роботи мобілізований до ЗСУ у березні 2022 року. Чи можна його перевести на іншу посаду за його згодою? Якими документами оформити переведення, якщо працівника немає на роботі і в місті?

Працівник перебуває за межами країни. Як кадровику вручити повістку такому працівнику?

Працівника мобілізують 15.06.2023 р., зарплата за 15 днів менша від МЗП. Чи потрібно проводити донараховування ЄСВ до мінімального розміру?

Які дії, коли директора мобілізували і в статуті не вказано, що він має право передавати свої повноваження?

Згідно з якими документами і який порядок прийняття (повернення) мобілізованого працівника на роботу?

Чи має підприємство законні підстави для переведення мобілізованого працівника, який перебуває в ТрО, перевести на іншу посаду та зменшити середній заробіток? Якщо так, то згідно з яким законом?

Мобілізований працівник закінчив службу за сімейними обставинами і повертається на роботу. Які документи підтвердження він має надати бухгалтеру? Чи потрібен наказ? Є невикористана відпустка, можна йому її зараз використати? Чи зазначати про військову службу в трудовій книжці?