Усі консультації по тегу «Мобілізація»
Консультацій: 164
- В статуті профспілки прописано, що надаються путівки членам профспілки та членам їх сімей. На сьогоднішній день, члени профспілки є мобілізовані, загиблі та зниклі безвісті. Чи може розцінюватись надання путівок членам сім'ї таких членів профспілки як нецільове використання коштів з подальшою втратою неприбутковості? Чи можливо прописати в своїх локальних актах надання таких путівок і як їх оподатковувати? Чи можна застосувати пп. 165.1.35 ПКУ?27.12.202428
- На підприємстві є мобілізовані працівники, за якими зберігається посада на підприємстві. Час від часу керівництво, залежно від фінансового стану, намагається допомогти військовослужбовцям матеріально, тоді наказом призначається виплата матеріальної допомоги. Допомогу виплачували у І півріччі 2024 р. і мали почати з жовтня, однак забули вчасно реалізувати побажання керівника і виплачуємо в грудні МД, нараховану в жовтні та листопаді. Яку ставку ВЗ застосувати – 1,5% чи 5%?27.12.202465
- Лікарняний працівнику за рахунок ПФУ за період 21.11.24 – 04.12.24 р. готовий до сплати 13.12.24 р., нараховується та виплачується у грудні 2024 р. Яку ставку ВЗ застосувати до цих лікарняних? Мобілізованому працівнику підприємство щомісяця виплачує матеріальну допомогу, яка ставку ВЗ застосовується до цієї МД з огляду на те, що мобілізований працівник-військовослужбовець?19.12.2024365
- До звітності з ЄСВ після липня 2022 р. підприємство забуло включити мобілізованих працівників, зарплату яким не нараховує. Як усунути цей недогляд?09.12.20241 2884
- Керівник підприємства прийняв рішення при мобілізації працівника залишити за ним робоче місце та зарплату. Зарплата виплачується комусь 2 роки, комусь півроку. І через це постало декілька питань...04.12.20247604
- На підприємстві є посада заступника виконавчого директора, яку обіймає військовозобов’язаний. Підприємство має отримати статус критичного. Чи входить в цю кількість посада заступника при бронюванні 50% військовозобов’язаних?03.12.2024207
- На підприємстві є заброньований сумісник. Роботодавець хоче його перевести на основне місце. Чи не втратить працівник бронь через переведення, тому що переводити потрібно через звільнення – прийняття?02.12.20247835
- У працівника закінчується контракт з ТрО, він буде виходити на роботу і хоче отримати компенсацію відпустки за два роки, які він був в ТрО. Чи можна компенсувати йому відпускні за два роки в момент після виходу на роботу?29.11.202458
- З 24.12.2023 мобілізованим можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку за їх заявою, які накопились на початок служби. Якщо працівника було увільнено 05.03.2022, і в нього було 20 к.днів невикористаної відпустки на момент увільнення, то чи можна виплатити компенсацію мобілізованому? Яким числом має бути написана заява?26.11.2024960
- На момент бронювання працівників на підприємстві був 41 військовозобов’язаний, з яких забронювали 50% в кількості 20 чоловік. На сьогоднішній день в Дії відображається 35 військовозобов’язаних через те, що звільнилися незаброньовані працівники. Чи повинне підприємство анулювати бронювання 3 працівників, щоб кількість заброньованих не перевищувала 50% від 35 чол.?11.11.20241 3362
- Працівник підприємства перебував у відпустці та 4 листопада 2024 р. повинен був вийти на роботу, але ТЦК відправили його на полігон на навчання для подальшої служби. Як бути в цій ситуації (всі відомості з телефонної розмови)? Що зазначати у табелі і як його звільнити?08.11.2024439
- Чи може підприємство прийняти авансовий звіт від мобілізованого працівника, який поповнив мобільний рахунок?06.11.202462
- Працівник проходить військову службу з 13.09.2024 р. З 1 жовтня роботодавець не планує виплачувати йому зарплату чи матдопомогу. Чи потрібно мобілізованого працівника показувати у Додатку 1 єдиної звітності за IV квартал 2024 року без зарплати з нульовими показниками?06.11.2024143
- Як відбувається вручення повісток, якщо на підприємстві простій в звʼязку з відсутністю світла?04.11.202451
- Що робити в разі мобілізації працівника, якщо він не встиг написати заяву про звільнення? Чи має підприємство йому щось платити? Чи варто його звільняти, якщо так, то за якою статтею? Якщо не звільняти, то як відобразити у єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?01.11.20241 4902
- Чи може ТОВ включити мобілізованого працівника (з 09.04.2022 р.) в добровільне медичне страхування разом з іншими працівниками? Щомісяця ТОВ виплачує йому матеріальну допомогу. Для розрахунку 30% граничної межі використовують зарплату, нараховану працівнику за місяць, у якому було фактично сплачено страховий платіж. У випадку мобілізованого, якому не виплачується зарплата потрібно рахувати 30% від чого?23.10.202472
- Працівник призваний на військову службу 11.09.2024 р. В електронному кабінеті йому відкритий лікарняний з 14.09.2024 р. Чи потрібно нараховувати і оплачувати цей лікарняний?23.09.2024472
- На підприємство прийняли працівника з інвалідністю ІІІ групи. ВЛК він не проходив та отримав відтермінування від мобілізації. Що потрібно вказувати у додатку 5 до Порядку №1487 у графі 15 "Придатність до військової служби"?18.09.2024105
- Мобілізований працівник звернувся на підприємство про надання матеріальної допомоги для придбання спеціальних засобів індивідуального захисту. Яку суму неоподаткованої допомоги підприємство може видати мобілізованому працівнику? Якщо підприємство самостійно їх придбає та передасть, чи будуть вони підпадати під звільнення від оподаткування?03.09.202451
- У липні 2023 року був мобілізований працівник, виплати йому не здійснювалися. Наразі керівництво піднімає питання про відновлення нарахувань йому. Чи це правильно і яким чином оформити відновлення виплат?29.08.2024712
- Працівник був мобілізований в травні 2023 р. Заробітна плата не нараховувалась. В серпні 2024 р. на порталі ПФУ з'явився е-лікарняний щодо даного працівника. Які дії бухгалтера? Які повідомлення чи документи потрібно надати працівнику?23.08.2024967
- ФОП - платника ЄП ІІІ групи (5%) мобілізують. Діяльність не припиняється, доходи ФОП буде отримувати. В штаті є наймані працівники. Заробітна плата буде нараховуватися та виплачуватися. Які особливості оподаткування?30.07.202474
- Військовозобов’язаного працівника, дані про якого подавалися до ТЦК, було знято з військового обліку. Працівник звільнився 22.05.2024 р., вже після цих змін. ТЦК не повідомили. Які наслідки? Чи подавати інформацію з запізненням? Чи розповсюджується на цей випадок дія ст. 210-1 КпАП?05.07.20241 836
- Працівник мобілізований, підприємство виплачує йому середній заробіток у формі систематичної матеріальної допомоги. Чи може підприємство збільшувати таку систематичну оподатковану матеріальну допомогу і чи є якась гранична сума?05.07.2024699
- Демобілізований працівник в перший день виходу на роботу пішов на лікарняний. В розрахунковому періоді 01.06.2023 – 31.05.2024 рр. нарахувань не було. Як розрахувати середньоденну заробітну плату для розрахунку лікарняного, якщо оплата працівника згідно з тарифною ставкою - 60,48 грн/год., а також є доплата за розширення зони обслуговування 30% від тарифної ставки?04.07.202466