• Посилання скопійовано

Відомості про військовозобов’язаних у 2026 році: як отримати актуальний список працівників? (аудіоверсія)

Як підприємству отримати актуальні відомості про всіх військовозобов’язаних працівників на період дії наказу Міністерства інфраструктури, щоб не перевіряти вручну, хто з них уже звільнений, а також врахувати лише чинних працівників за даними реєстру?

Слухати консультацію (0:00)

Для того щоб оперативно отримувати інформацію про всіх військовозобов’язаних працівників та автоматично відстежувати їхній рух (прийняття/звільнення), наразі використовуються електронні сервіси Пенсійного фонду України (ПФУ).

Коротко

Найбільш актуальну інформацію можна отримати через кабінет страхувальника на порталі ПФУ (розділ «Відомості про трудові відносини») та через портал «Дія» (для критично важливих підприємств). Згідно з чинним законодавством, роботодавці зобов’язані подавати дані про звільнення працівників не пізніше наступного дня, що дозволяє бачити актуальний список без ручного пошуку.

Обґрунтування та інструменти

1. Портал електронних послуг ПФУ (оперативне інформування)

Згідно з Постановою КМУ від 05.06.2024 р. №650, підприємства, які є критично важливими, зобов’язані подавати відомості про рух кадрів (прийняття, переведення, звільнення) не пізніше наступного дня після події.

Як це допомагає

У кабінеті страхувальника відображається актуальний перелік застрахованих осіб. Якщо дані подаються вчасно, вам не потрібно шукати, хто звільнився — система ПФУ автоматично оновлює статус працівника.

2. Портал «Дія»

  • Через портал «Дія» керівники критично важливих підприємств можуть бачити списки заброньованих та звіряти актуальність даних працівників з військово-обліковими документами (далі – ВОД);
  • Важливо, щоб дані в реєстрі ПФУ та ВОД співпадали.

3. Списки персонального військового обліку (Порядок №1487)

Відповідно до пп. 34 Порядку №1487, роботодавець має вести списки персонального військового обліку.

  • Щоб не «шукати, хто звільнився», відповідальна особа має звіряти ці списки з наказами по особовому складу;
  • Про звільнення військовозобов’язаного необхідно повідомити ТЦК та СП у 7-денний строк (додаток 4 до Порядку №1487).

4. Перспектива

Система «Обрій» (з 2026 року) Згідно з експериментальним проєктом (Постанова КМУ від 07.01.2026 №41), технічна реалізація якого планується у III кварталі 2026 року, процес стане повністю автоматичним:

  • При оформленні звільнення через «Дію» (система «Обрій»), дані автоматично передаватимуться до ПФУ та Міноборони через API;
  • Статус працівника в системі змінюватиметься на «не працює» миттєво, що виключить потребу в будь-яких додаткових звірках.

Рекомендація

Якщо ваше запитання пов'язане з періодом дії певних галузевих наказів (наприклад, Мінінфраструктури щодо критичності), найкращим способом є експорт звіту з порталу ПФУ про застрахованих осіб. Це дозволить порівняти поточний штат із вашим внутрішнім списком військовозобов'язаних і миттєво виявити розбіжності (звільнених осіб).

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Рецензент: Марчук Ірина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Заповнення відомостей про прийняття на роботу директора ТОВ у додатку 5 (аудіоверсія)
    Новостворене ТОВ зареєструвалося платником ПДВ з 1 травня. Директор призначений на посаду рішенням учасників від 27 березня (завірено нотаріально) та відповідним наказом. Проте діяльність фактично розпочата з 1 травня, і заробітна плата нараховується також з травня. Яку дату прийняття на роботу відображати у Додатку 5 Податкового розрахунку — 27 березня чи 1 травня, та який документ вказати як підставу (рішення чи наказ)?
    Сьогодні 16:2319
  • Чи може зарплата заброньованого працівника бути меншою за 2,5 МЗП? (аудіоверсія)
    Чи може зарлата конкретного заброньованого працівника бути меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати, якщо підприємство загалом виконує критерій щодо середньої заробітної плати? Наприклад, середня заробітна плата по підприємству становить 26 000 грн. Чи не втратить працівник бронювання в такому випадку?
    17.06.2026666
  • Оцифрування трудових книжок до ПФУ у 2026 році: алгоритм дій для ТОВ (аудіоверсія)
    ТОВ підготувало трудові книжки працівників для завантаження на вебпортал ПФУ. Який порядок дій роботодавця: авторизація в кабінеті страхувальника, вибір розділу «Відомості про трудові відносини робітника», заповнення даних працівника, завантаження сканкопій, підписання та подання документів, а також перевірка статусу звернення?
    17.06.2026357
  • Відображення зміни статусу головного бухгалтера у трудовій книжці та Додатку 5 (аудіоверсія)
    Керівництво призначило працівника «виконуючим обов'язки» головного бухгалтера на вакантну посаду з відповідним окладом, а через два місяці видало наказ про призначення на постійну роботу. У Додатку 5 відобразили переведення на посаду «головний бухгалтер» за першим наказом, а другий наказ не показували. Чи законне формулювання «В. о.», як правильно заповнити трудову книжку (вносити один чи обидва накази) та чи обов'язкова відповідність між записами у трудовій книжці та Додатку 5?
    16.06.202653
  • Індексація зарплати у червні 2026 року: приклади розрахунку для працівників школи (аудіоверсія)
    У червні 2026 року вперше виникає право на індексацію заробітної плати. Як правильно здійснити нарахування індексації співробітникам школи, якщо вчитель математики відпрацював 12 робочих днів і пішов на лікарняний, вчитель інформатики відпрацював повний місяць, двірник відпрацював повний місяць (1 розряд по ЄТС)?
    16.06.202641