Зазначені календарні дні враховуються (не виключаються) при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку лікарняних, оскільки вони не належать до вичерпного переліку поважних причин за п. 3 Порядку №1266. Дні взяття на військовий облік (збереження середнього заробітку) включаються до розрахунку разом із нарахованим доходом, а решта днів до виходу на роботу також беруть участь у підрахунку календарних днів розрахункового періоду (крім випадку, коли на ці дні офіційно оформлювалася відпустка без збереження зарплати).
Пояснимо.
Визначення розрахункового періоду та поважних причин
Для страхового випадку, що настав у серпні 2026 року, розрахунковим періодом є 12 календарних місяців, що передують місяцю хвороби: серпень 2025 року – липень 2026 року (п. 25 Порядку №1266).
Згідно з п. 3 Порядку №1266, із розрахункового періоду виключаються лише календарні дні, не відпрацьовані з визначених законодавством поважних причин:
- тимчасова непрацездатність;
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років;
- відпустка без збереження заробітної плати;
- призупинення дії трудового договору;
- проходження військової служби, протягом якого за працівником не зберігався середній заробіток.
Закінчення періоду військової служби
Військова служба закінчується днем виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (ч. 2 ст. 24 Закону про військову службу). З цього дня період проходження військової служби як поважна причина припиняється.
Дні постановки на військовий облік у ТЦК
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону про військову службу, на час виконання державних обов'язків (зокрема постановки на військовий облік у ТЦК після демобілізації) за працівником зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток. Оскільки за дні відвідування ТЦК нараховується середній заробіток та сплачується ЄСВ, ці календарні дні разом із нарахованим доходом входять до розрахунку середньої заробітної плати для лікарняних і не вилучаються з розрахункового періоду.
Дні між ТЦК та виходом на роботу (якщо вони не покриті обов'язками в ТЦК)
Якщо на цей проміжок часу працівникові не оформлювали жодних відпусток, дні відсутності не підпадають під жодну з передбачених п. 3 Порядку №1266 поважних причин. Перелік поважних причин є вичерпним, тому ці календарні дні залишаються в розрахунку (враховуються у загальній кількості календарних днів зайнятості розрахункового періоду, без нарахування зарплати).
Якщо працівник оформлював відпустку без збереження заробітної плати на зазначені дні наказом роботодавця (наприклад, за сімейними обставинами), такі дні відпустки виключаються з розрахункового періоду на підставі прямої норми п. 3 Порядку №1266.
Висновки
- Період військової служби як поважна причина закінчується датою виключення зі списків частини, тому дні після цієї дати не можуть виключатися за підставою «військова служба»;
- Дні виконання обов'язку щодо взяття на облік оплачуються за середнім заробітком зі сплатою ЄСВ, тож і дні, і сума оплати включаються до розрахунку лікарняних;
- Проміжок між обліком у ТЦК та виходом на роботу залишається в загальній кількості календарних днів.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
