Коротка відповідь
Так, можна. Працівників з інвалідністю II та III груп (зокрема із зазначеним помірним ступенем обмеження) дозволено оформити на повний робочий день за умови, що в їхній Індивідуальній програмі реабілітації (ІПР) або експертному витязі немає прямої заборони та припису щодо обов’язкового скорочення робочого часу, а самі працівники не виявили бажання працювати неповний день.
Обґрунтування
Пріоритет медичних рекомендацій (ІПР)
Відповідно до ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та ст. 12 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов'язаний створювати умови праці з урахуванням медичних висновків та ІПР.
Згідно з ч. 5 ст. 24 КЗпП забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
Наявність II чи III групи та помірного ступеня обмеження життєдіяльності не встановлює автоматичного обов'язку скорочувати робочий час. Якщо в розділі трудової реабілітації ІПР відсутній запис про потребу в скороченому або неповному робочому графіку, встановлення повного 8-годинного робочого дня (40 годин на тиждень) є повністю правомірним.
Встановлення неповного часу — за заявою працівника
Згідно з ст. 172 КЗпП роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання самого працівника з інвалідністю або за прямими вимогами ІПР.
Якщо прямих медичних обмежень немає і працівник самостійно не подає заяви про встановлення неповного робочого часу, його оформлюють на загальних підставах на повний робочий день. Переводити працівника на неповний графік в односторонньому порядку роботодавець права не має.
Супутні трудові гарантії, про які важливо пам'ятати:
Нічні та надурочні роботи: залучати таких працівників до роботи в нічний час або до надурочних робіт дозволено лише за їхньою письмовою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
Щорічна основна відпустка: працівникам з інвалідністю II групи надається відпустка тривалістю 30 календарних днів, а III групи — 26 календарних днів (ст. 6 Закону «Про відпустки»).
Ставка ЄСВ: роботодавець нараховує ЄСВ на фонд оплати праці таких працівників за пільговою ставкою 8,41% з дати отримання належним чином засвідченої копії документа про інвалідність (довідки МСЕК або витягу експертної команди).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
