Згідно з нормами Порядку №100, при розрахунку компенсації за невикористані відпустки, право на які набуте до 31.12.2023 р., та відпустки, право на які виникло з 01.01.2024 р., слід застосовувати два різні розрахункові періоди.
У даному випадку маємо два блоки днів:
- 18 днів (за період 2021-2022 рр., право на які набуте до 31.12.2023 р.);
- 1 день (за період 2026 року, право на який виникло після 01.01.2024 р.).
Блок 1. Розрахунок середньої зарплати за дні, зароблені до 31.12.2023 р. (18 днів)
Згідно з абз. 2 п. 2 Порядку №100 розрахунковим періодом для таких днів є повні 12 календарних місяців 2023 року (січень — грудень 2023 року).
Оскільки працівник увесь 2023 рік перебував на військовій службі (мобілізований у 2022 році), у нього не було заробітку та відпрацьованих днів у розрахунковому періоді 2023 року.
Згідно з абз. 4 п. 4 Порядку №100, якщо в розрахунковому періоді у працівника не було виплат, середня зарплата обчислюється виходячи з установленого йому погодинного тарифу (або мінімальної заробітної плати) на день розрахунку.
Оскільки працівник має погодинну оплату, для визначення умовної місячної виплати беруть погодинну тарифну ставку, помножену на норму робочого часу відповідного місяця, або ж орієнтуються на розмір мінімальної заробітної плати (якщо тариф за нормою годин нижчий за МЗП) станом на місяць звільнення (серпень 2026 року).
Складемо формулу для умовної середньої за 2023 рік:
Базова місячна виплата (виходячи з тарифу/МЗП серпня 2026 року) 12 місяців/365 календарних днів = середньоденна заробітна плата.
Блок 2. Розрахунок середньої зарплати за дні, зароблені з 01.01.2024 р. (1 день)
Тут користуємося абз. 1 п. 2 Порядку №100, де розрахунковим період є останні 12 календарних місяців, що передують місяцю виплати компенсації (серпень 2025 року — липень 2026 року).
Проте, цьому періоді працівник увесь час перебував на військовій службі (без збереження середнього заробітку від підприємства) і вийшов на роботу лише в серпні 2026 року без відпрацьованих повних місяців, тому середню зарплату також розраховують виходячи з установленої на час звільнення погодинної тарифної ставки (або МЗП) згідно з абз. 4 п. 4 Порядку №100.
Висновки
- Розрахунок середньої зарплати для компенсації обчислюється виходячи з актуальної погодинної тарифної ставки працівника станом на серпень 2026 року (або мінімальної зарплати, якщо тариф нижчий);
- Служба після 18.07.2022 р. не зараховується до стажу щорічної відпустки;
- Сума оподатковується ПДФО (18%), ВЗ (5%) та ЄСВ (22%), а виплата проводиться в день звільнення.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
