Розрахунковим періодом для оплати цього лікарняного є виключно один місяць — серпень 2026 року (31 календарний день). Період з лютого по липень 2026 року до розрахунку середньої заробітної плати включати не можна, а розрахунок виходячи лише з липня є помилковим.
Пояснимо.
Трудові відносини переривалися — новий трудовий договір
Працівника було звільнено 10.07.2026 р., а потім знову прийнято на роботу 13.07.2026 р. З дати нового прийняття розпочалися нові трудові відносини за новим трудовим договором. Відповідно до п. 25 Порядку №1266, розрахунковий період визначається за останнім місцем роботи застрахованої особи. Доходи та періоди роботи за попереднім трудовим договором (за сумісництвом до 10.07.2026 р.) у розрахунок середньої зарплати за новим договором не включаються.
Чому липень не входить до розрахунку
Згідно з п. 26 Порядку №1266, якщо працівник перебував у трудових відносинах менше ніж 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані повні календарні місяці (з першого до першого числа), що передують місяцю настання непрацездатності. Працівника прийнято 13.07.2026 р., тобто не з першого календарного дня. Через це липень 2026 року не є повним календарним місяцем і до розрахункового періоду не включається взагалі.
Чому береться саме серпень
Страховий випадок настав у вересні 2026 року. Єдиним повним календарним місяцем роботи після повторного прийняття перед місяцем початку лікарняного є серпень 2026 року (з 01.08.2026 по 31.08.2026).
Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої заробітної плати за серпень 2026 року (на яку нараховано ЄСВ) на 31 календарний день серпня (за вирахуванням днів, не відпрацьованих з поважних причин відповідно до п. 3 Порядку №1266, якщо такі були).
Чому виникла розбіжність із Пенсійним фондом України
Неправильно визначений період: розрахунок проводився за липень, тоді як система ПФУ бере до уваги заробіток за серпень 2026 року.
Перевірка страхового стажу за останні 12 місяців:
- якщо за останні 12 місяців перед настанням хвороби страховий стаж за даними реєстру становить менше 6 місяців, сума денної виплати обмежується розміром мінімальної заробітної плати: 8 647/30,44 = 284,07 грн/день (ч. 4 ст. 12 Закону №1105).
Оскільки до липня працівник працював на 0,5 ставки за сумісництвом (і за нього міг сплачуватися не повний мінімальний страховий внесок), ПФУ міг зарахувати менше 6 місяців стажу та застосувати обмеження не вище 284,07 грн/день.
Загальний страховий стаж: слід перевірити відсоток оплати згідно зі ст. 17 Закону №1105 (до 3 років — 50%, від 3 до 5 років — 60%, від 5 до 8 років — 70%, понад 8 років — 100%).
Висновки
- Розрахунковим періодом є виключно повний календарний місяць (серпень), оскільки липень не є повним місяцем роботи за новим договором;
- Трудові відносини за новим договором не об'єднуються з попередніми періодами сумісництва;
- У разі недостатності страхового стажу за останні 12 місяців застосовуються обмеження максимального розміру допомоги з розрахунку мінімальної зарплати.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
