Заробітна плата
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Вона має структуру і складається із таких частин: основна, додаткова та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Важливо! Мінімальна зарплата – це законодавчо встановлена гарантія з оплати праці. Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року і на весь рік:
- у місячному розмірі – 8 647,00 грн;
- у погодинному розмірі – 52 грн.
Мінімальний посадовий оклад встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум (у 2026 році – 3 328 грн).
Докладно про структуру зарплати в 2026 році, системи та форми оплати праці й строки виплати зарплати, а також про дотримання мінімальної зарплати працівникам, читайте в нашому аналітичному матеріалі.
Відповіді на головні запитання про мінімальну зарплату ви знайдете у довіднику від редакції.
Про те, що таке мінімальна погодинна оплата праці, ми докладно розповідали у цій статті від редакції.
Усі консультації по тегу «Заробітна плата »
Консультацій: 1565
- Як розрахувати індексацію працівникові у вересні 2026 року, який працює на 0,5 ставки, частину місяця був у відпустці або на лікарняному, а решту часу відпрацював? Оклад - 10000 тис. грн. У 2026 році не підвищувавсяаудіо Сьогодні 08:1317
- Чи потрібно індексувати зарплату у вересні та жовтні 2026 року, якщо оклад працівнику востаннє підвищували у січні, лютому, березні або пізніше?аудіо 28.09.202637
- Працівник працює на 0,5 ставки з окладом 9000,00 грн. Чи необхідно сплачувати ЄСВ з мінімальної заробітної плати та які вимоги ДПС щодо бази нарахування у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант28.09.202645
- Підприємство уклало договір добровільного медичного страхування працівників. За умовами договору страховик може або оплачувати лікування безпосередньо медичному закладу, або компенсувати працівнику вже понесені витрати на ліки чи лікування за наданими чеками. Чи маємо ми право застосовувати неоподатковувану пільгу в межах 30% зарплати до страхових платежів за таким договором, і як податківці оцінюють подібну умову?аудіо 28.09.202645
- Працівника прийнято за сумісництвом із встановленням у наказі робочого часу 10 годин на тиждень. Який порядок розрахунку заробітної плати в такому разі та які норми КЗпП застосовуються?аудіо freeШІ-консультант28.09.2026495
- Підприємство стало резидентом Дія Сіті 28.08.2026 р. Працівник прийнятий на роботу 28.01.2026 р., з лютого по серпень 2026 р. нараховано зарплату 206775,71 грн, сплачено ЄСВ 22%, середня зарплата 975,36 грн. З 09 по 17 вересня (9 к.д.) на лікарняному. Страховий стаж 2 роки. Чи залежить оплата лікарняного від страхового стажу для працівника резидента Дія Сіті та як здійснюється нарахування?аудіо 25.09.202632
- Працівника прийнято на роботу 19.05.2026 р., звільнено 08.09.2026 р. Як нараховується грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку: кількість днів, розрахунковий період, середньоденна зарплата та порядок відображення в обліку згідно з КЗпП?аудіо freeШІ-консультант25.09.202659
- Чи включається добровільний середній заробіток мобілізованого працівника до розрахунку резерву відпусток?аудіо 25.09.202639
- Працівницю звільнено в серпні 2026 року. Через лічильну помилку виплачено зарплату за 13 днів замість 3. Направлено повідомлення про повернення зайво отриманих 5 тис. грн (нетто). Нарахування за 08/2026 проведено за 3 дні. Чи потрібно донарахувати/доплатити податки з цієї суми?аудіо freeШІ-консультант24.09.2026637
- Працівник відпрацював менше місяця та звільняється. Для розрахунку середньоденної заробітної плати діючий оклад множиться на 12 місяців і ділиться на 365. Чи потрібно віднімати від 365 два додаткові вихідні дні, надані підприємством у 2026 році (13 квітня та 24 серпня)?аудіо freeШІ-консультант23.09.2026959
- Працівник оформив 19.08.2026 р. відпустку без збереження заробітної плати за власним бажанням, наказ видано. 31.08.2026 р. подав довідку форми №435/о про здачу крові того ж дня та вимагає середній заробіток за цей день і додатковий день відпочинку. Які дії підприємства?аудіо freeШІ-консультант23.09.202633
- Чи правильно виплачувати аванс і заробітну плату пропорційно до кількості робочих днів у місяці (наприклад, 22 р.д.: аванс за 1–15 - 10 р.д., зарплата за 16–30 - 12 р.д.), якщо внаслідок цього аванс виявляється меншим за другу половину місяця?аудіо freeШІ-консультант23.09.20262 343
- У серпні 2026 року посадові оклади частини працівників підприємства збільшено, тоді як в іншої частини розмір заробітної плати не змінювався з січня 2026 року. Як нараховувати індексацію заробітної плати за серпень?аудіо freeШІ-консультант22.09.202642
- При нарахуванні відпускних працівнику, який розрахунковий період заробітної плати необхідно брати для визначення середньої зарплати?аудіо freeШІ-консультант22.09.202685
- Чи включати дні відрядження до загальної кількості відпрацьованих днів при розрахунку та розподілі річної премії для обчислення середньої зарплати?аудіо 22.09.202642
- Працівник частину місяця перебував у відпустці без збереження зарплати, через що його заробіток за фактично відпрацьовані дні виявився меншим за мінімальну зарплату. Як правильно нарахувати виплати, визначити базу ЄСВ та відобразити цю ситуацію в єдиній звітності (додатки Д1 та 4ДФ)?аудіо 22.09.202677
- Чи відноситься доплата у розмірі 20% за суміщення посад до основної чи до додаткової заробітної плати згідно з нормами КЗпП та іншими актами законодавства про оплату праці?аудіо freeШІ-консультант21.09.202678
- Чи допускається оформлення виплати заробітної плати та премії в одній відомості на виплату? Які вимоги трудового законодавства потрібно дотримати, щоб уникнути претензій контролюючих органів?аудіо freeШІ-консультант18.09.20261 725
- Зовнішньому суміснику проведено індексацію заробітної плати без довідки з основного місця роботи. Які дії роботодавця та які ризики виникнуть у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант18.09.2026215
- Чи потрібно застосовувати обмеження мінімальною заробітною платою при розрахунку лікарняних з 27 серпня 2026 року, якщо за останні 12 місяців страховий стаж працівника становить менше 6 місяців?аудіо 18.09.202663
- Чи має право компанія підписувати кадрові документи та розрахункові відомості з заробітної плати за допомогою КЕП та зберігати їх у форматі PDF на власних серверах?аудіо 17.09.20269812
- На підприємстві прибиральниця службових приміщень працює на 0,5 ставки, заробітна плата мінімальна. Чи має працівниця право на податкову соціальну пільгу?аудіо 17.09.20261 049
- Працівниця вийшла з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декрету) в березні 2026 року та звільняється в серпні 2026 року. Має 23 дні невикористаної щорічної відпустки за 2022–2023 роки та 11 днів за 2026 рік. Декрет розпочато 12.05.2023 р. Як правильно розрахувати середню заробітну плату для компенсації невикористаних днів відпустки?аудіо freeШІ-консультант17.09.2026216
- Працівник 26.08.2026 р. згідно з довідкою був донором крові. Як коректно розрахувати середній заробіток для оплати дня донорства та чи потрібно порівнювати його із середньоденним заробітком?аудіо freeШІ-консультант16.09.202656
- Працівник помер, дружини немає, а діти перебувають за кордоном і зв'язку з ними немає. Чи можна перерахувати заробітну плату за серпень та інші належні виплати на зарплатну картку померлого працівника, щоб спадкоємці згодом зняли їх через банк?аудіо 16.09.202658
