Коротка відповідь
Відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами надається за згодою між працівником і роботодавцем на строк до 30 календарних днів на рік на підставі письмової заяви працівника та наказу керівника.
Зразок заяви
Правова підстава та тривалість
Відповідно до частини другої статті 84 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 26 Закону України «Про відпустки», відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин надається на термін, обумовлений угодою сторін, але не більше 30 календарних днів на рік.
Поділ на частини
Законодавство не вимагає брати всі 30 днів одразу — за згодою сторін цю відпустку можна ділити на будь-яку кількість частин протягом календарного року. Кожна частина оформлюється окремою заявою та наказом.
Згода роботодавця
Оскільки ця відпустка надається за домовленістю сторін, роботодавець має право погодити її або відмовити в її наданні (якщо це не обов'язкова відпустка за статтею 25 Закону «Про відпустки»).
Вплив на відпускний стаж
Дні перебування у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (частина п'ята ст. 84 КЗпП, пункт 4 ч. 1 статті 9 Закону України «Про відпустки»).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
