Оплата внутрішнього сумісника у 2026 році: тариф і норми КЗпП (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Оплата праці за внутрішнім сумісництвом проводиться за посадовим окладом (тарифною ставкою), передбаченим штатним розписом підприємства саме для цієї посади, пропорційно відпрацьованому часу або за фактично виконану роботу на підставі окремого табеля.

Обґрунтування та правила оплати

1. За яким тарифом нараховується зарплата

Робота за сумісництвом оформлюється окремим трудовим договором. Оплата здійснюється не за окладом основної роботи, а за системою оплати та окладом (тарифною ставкою), встановленими у штатному розписі для відповідної посади сумісника (ст. 97 КЗпП).

2. Як розраховується оплата

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП та ст. 19 Закону «Про оплату праці», працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Робота виконується у вільний від основної роботи час. Облік робочого часу ведеться окремо: працівникові присвоюється додатковий табельний номер і заповнюється окремий рядок у табелі обліку використання робочого часу.

Якщо сумісникові встановлено неповний робочий день чи неповний тиждень, оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП).

3. Гарантія мінімальної заробітної плати (МЗП)

• Мінімальні державні гарантії в оплаті праці забезпечуються окремо за основним договором і окремо за сумісництвом (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»);
• Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, мінімальна зарплата застосовується пропорційно до відпрацьованого часу.
• У 2026 році місячна МЗП становить 8 647 грн (погодинна — 52 грн);
• Приклад: працівник оформлений на 0,5 ставки з окладом 6 000 грн. Нарахований оклад за 0,5 ставки складає: 6 000 × 0,5 = 3 000 грн. Пропорційна МЗП: 8 647 × 0,5 = 4 323,50 грн. Оскільки 3 000 грн менше 4 323,50 грн, нараховується доплата до рівня МЗП: 4 323,50 − 3 000 = 1 323,50 грн.

4. Оподаткування та ЄСВ для внутрішнього сумісника

ПДФО та ВЗ: зарплата за основною посадою та за сумісництвом підсумовується для визначення загального місячного доходу. З нього утримуються ПДФО за ставкою 18% (п. 167.1 ПКУ) та військовий збір 5%.

ЄСВ (особливість внутрішнього сумісництва): єдиний внесок нараховується роботодавцем за ставкою 22% (або 8,41% для осіб з інвалідністю). На відміну від зовнішніх сумісників, для внутрішнього сумісника база нарахування ЄСВ за основним місцем та за сумісництвом у межах одного підприємства сумується. Якщо сумарна місячна зарплата працівника за обома посадами менша за МЗП (8 647 грн), роботодавець зобов'язаний донарахувати ЄСВ до мінімального внеску (8 647 × 22% = 1 902,34 грн) відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ.