Відповідно до Закону «Про відпустки», одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Оскільки в даному прикладі у працівниці двоє дітей віком до 15 років (3 і 12 років), вона має право на відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік. За наявності додаткової підстави (наприклад, статус одинокої матері) тривалість може бути збільшена до 17 календарних днів. Варто зауважити що для отримання цієї відпустки не потрібно відпрацьовувати шість місяців на новому місці. Право на неї виникає з моменту працевлаштування, якщо воно не було реалізоване раніше в поточному році.
Право на відпустку при зміні місця роботи
В даному прикладі зазначено, що працівниця не скористалась своїм правом на додаткову соціальну відпустку на попередньому місці роботи. Законодавство України не визначає строків давності, після яких робітниця втратила б право на надання додаткової соціальної відпустки. Якщо працівниця з будь-яких причин не скористалась правом на соціальну відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, вона має право використати її.
При звільненні, незалежно від підстав, працівниці мала бути виплачена компенсація за всі невикористані дні такої відпустки. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Отже, коли працівниця у 2026 році звільнилася з попереднього місця роботи та мала при цьому невикористану соціальну відпустку за цей рік, їй мала бути виплачена за неї компенсація. На новому місці роботи вона вже не має права на отримання додаткової відпустки, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.
Якщо звільнення з попереднього місця роботи відбулося не виходячи «декрету»
У випадку, якщо працівниця на момент звільнення з попереднього місця роботи перебувала у соціальній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років - вона не набула права на соціальну відпустку на дітей. Адже, для того щоб мати право на таку відпустку, працівниця на день початку відпустки має мати стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день.
Отже, за таких обставин у працівниці за новим місцем роботи виникає право на соціальну відпустку на дітей. Для реалізації права працівниці на «дитячу відпустку» за новим місцем роботи, роботодавцю потрібно отримати від працівниці довідку з попереднього місця роботи про те, що вона не мала права на цю відпустку і, відповідно, не скористалася ним.
Висновки
- Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері (батьку), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів;
- Законодавство України не визначає строків давності, після яких робітниця втратила б право на надання додаткової соціальної відпустки. Якщо працівниця з будь-яких причин не скористалась правом на соціальну відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, вона має право використати її. При звільненні, незалежно від підстав, працівниці має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні такої відпустки;
- Якщо працівниця на момент звільнення з попереднього місця роботи перебувала у соціальній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років - вона не набула права на соціальну відпустку на дітей. Для реалізації права працівниці на таку відпустку за новим місцем роботи, роботодавцю потрібно отримати від працівниці довідку з попереднього місця роботи про те, що вона не мала права на цю відпустку і, відповідно, не скористалася ним.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
