Оплата лікарняного за основним місцем і за сумісництвом (аудіоверсія)

Законодавче обґрунтування оплати тимчасової непрацездатності працівника

Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», листок непрацездатності - сформований програмними засобами електронного реєстру листків непрацездатності на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, і зареєстрований за єдиним реєстраційним номером цього реєстру електронний документ, що є підставою для звільнення від роботи, призначення страхових виплат відповідно до законодавства про соціальне страхування. Листок непрацездатності не формується суто для основного місця роботи або сумісництва.

А отже, лікарняний оформлюється саме на працівника, а не на конкретне місце роботи. Тимчасова непрацездатність — це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин — до закінчення причин відсторонення від роботи. Зважаючи на вищевикладене, працівник є непрацездатним як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, а отже не може виконувати свої професійні обов’язки.

Оплата листка непрацездатності

Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. В даному прикладі листок непрацездатності працівниці має бути оплачений за обома місцями роботи: і за основним, і за сумісництвом.

Варто зазначити, що працівниця не може працювати за сумісництвом у той час, коли вона перебуває на лікарняному за основним місцем роботи. Оскільки е-лікарняний бачать обидва роботодавці, він є підставою для звільнення від виконання обов'язків за обома договорами. Вихід на роботу за сумісництвом під час дії лікарняного вважатиметься порушенням режиму, що призведе до втрати права на допомогу за ці дні.

Оплата лікарняних  у 2026 році

Перші п'ять днів хвороби оплачуються коштом роботодавця за кожним місцем роботи окремо. Допомога з 6-го дня призначається та виплачується і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Підстава для призначення буде за основним місцем роботи — на підставі оригіналу е-лікарняного, який відображається в кабінеті страхувальника; за сумісництвом — на підставі цифрової копії е-лікарняного (автоматично з'являється в кабінеті роботодавця-сумісника).

Для обчислення суми лікарняних за сумісництвом працівниця має надати довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи. Замість такої довідки можна використовувати дані з форми ОК-7. Це необхідно для контролю, щоб сумарна зарплата, з якої розраховуються лікарняні, не перевищувала максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2026 році вона становить 172 940 грн). 

Висновки

• Тимчасова непрацездатність — це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності, яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин — до закінчення причин відсторонення від роботи;
• Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом;
• Підстава для призначення буде за основним місцем роботи — на підставі оригіналу е-лікарняного, який відображається в кабінеті страхувальника; за сумісництвом — на підставі цифрової копії е-лікарняного (автоматично з'являється в кабінеті роботодавця-сумісника).