Усі консультації по тегу «Відпустки»

У працівника є дитина з інвалідністю, якій необхідна операція. Підприємство надає матеріальну допомогу на лікування дитини. Чи потрібно "прив’язувати" виплату цієї допомоги до відпустки працівника? Чи можна виплачувати в інший період? Як оподатковується ця матеріальна допомога? Чи обмежується розмір цієї допомоги?

Працівник комунального підприємства, що фінансується з місцевого бюджету, у 2023 році не був у відпустці і не отримав матеріальної допомоги на оздоровлення, у 2024 році працівник хоче взяти відпустку за 2023 і за 2024 роки й отримати дві матеріальні допомоги. Чи буде це правомірним? Економія фонду оплати праці є

Чи має право роботодавець надати додаткову відпустку тривалістю 10 днів на дитину до 18 років працівниці, чоловік якої вважається безвісти відсутнім? На підставі чого можна її надати? Може є можливість надати інші пільги працівниці в такому статусі?

У зв'язку із тривалою відсутністю працівника на робочому місці та будь-яких засобів зв'язку з ним, було прийнято рішення про його звільнення. Компенсацію невикористаної відпустки працівник не отримав через неактуальність банківських реквізитів. Кошти було депоновано. У разі ліквідації підприємства, що робити з даними коштами?

Який буде розрахунковий період для нарахування додаткової відпустки, яка надається в кількості 4 к.д. за роботу з комп’ютером, якщо ця відпустка надається за 2023 рік у вересні 2024 року?

Працівник весь місяць перебував у відпустці без збереження зарплати. Чи потрібно його відображати у Додатку 1 єдиної звітності? Чи потрібно сплачувати за нього ЄСВ у розмірі 22% від МЗП? Чи повинен такий працівник включатись до рядків 101, 104 та 105? Як правильно оформити відпустку без збереження зарплати тривалістю більше ніж 15 к.днів, за якою статтею КЗпП?

Працівник йде в відпустку з 02.09.2024 р. на 97 к.днів. Розрахунковий період вересень 2023 – серпень 2024 рр., весь цей період він був в простої з оплатою 2/3 посадового окладу, але в грудні 2023 р. наказом був скасований простій на 3 дні. Як розрахувати відпускні з урахуванням оплати в грудні?

Звільняється працівник, який не має жодного повного відпрацьованого місяця. Якщо працівника прийнято 06.07.2024 р., він звільняється 30.08.2024 р., зарплата: за липень - 7242,40 грн, за серпень -7713,59 грн, то компенсацію відпустки розраховувати за фактично відпрацьований час?

Чи можливо отримати грошову компенсацію за частину невикористаної відпустки за бажанням працівника без його звільнення? Це щорічна основна відпустка тривалістю 24 к.д. Чи можливий варіант, за яким частина цієї відпустки використовується працівником, а частина - компенсується коштами?

Працівникам в червні нараховано премії за виконання особливо важливих завдань, така можливість передбачена положенням колективного договору. Періодичність надання премій не встановлена. Чи включати вказану премію, нараховану і виплачену в червні, до розрахунку середнього заробітку для щорічних відпусток? Чи включати до середнього заробітку вихідні дні, оплачені працівнику в подвійному розмірі?

Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-ох років за основним місцем роботи з 15.02.2022 до 20.12.2024 рр. (оклад - 20 000 грн). Також працює за сумісництвом на іншому підприємстві на 4 год./день з 01.01.2024 р. (оклад - 1/2 МЗП). В жовтні 2024 р. йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Як правильно нарахувати та виплатити допомогу по лікарняному? Чи можна за сумісництвом не оформлювати відпустку по вагітності та пологах, а взяти щорічну відпустку 24 к. дні?

Працівник з початку війни знаходиться у відпустці без збереження зарплати. До 24 грудня 2023 р. така відпустці давала право на щорічну відпустку. Підприємство планує направити працівника у щорічну оплачувану відпустку. При розрахунку відпускних за яким окладом рахувати середню зарплату: який є станом на сьогодні чи той, який діяв в 2023 р.? Чи може працівник піти в оплачувану відпустку, не виходячи з відпустки без збереження зарплати?

В червні працівнику нараховано зарплату 30 тис. грн і премію за результатами роботи – 140 тис. грн. Чи включається премія до щомісячного розрахунку забезпечення на оплату відпусток?

Працівниця – мати двох дітей до 15 років. В березні 2023 року батько дітей загинув. Є довідка з місця його роботи, про те, що він не скористався соціальною відпусткою за 2023 рік. Скільки днів соціальної відпустки можна надати цій працівниці за 2023 рік: 10 чи все таки 17 вже за двома підставами (мати двох дітей і вдова)?

Працівниця принесла довідку форми №080/о (захворювання F84.0) на дитину з інвалідністю 2020 р.н., дійсну до 2038 року. На які відпустки має право працівниця та які підприємство зобов'язане надавати працівниці? На який період підприємство має надати відпустку без збереження зарплати за такою довідкою? Чи повинно підприємство відстежувати та контролювати використання такої довідки обома батьками, зокрема в пункті відстрочки від мобілізації для батька? Чи відноситься захворювання дитини до категорії інвалідності групи А або В в розрізі застосування п. 3 ст. 25 Закону про відпустки?

Працівниця працює за строковим трудовим договором на місці іншої працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. У першої працівниці щорічна відпустка до 20.07.2024 р., а друга працівниця виходить з відпустки для догляду за дитиною з 01.07.2024 р. Які дії роботодавця у такому випадку? Як і коли звільняти працівницю, що працює за строковим договором на час відпустки для догляду за дитиною основної працівниці?

Чи береться до розрахунку компенсації відпустки при звільненні період, в якому працівник мав прогул без поважних причин (працівник звільняється за ст. 40 КЗпП, прогул без поважних причин). Чи береться до розрахунку компенсації відпустки при звільненні період, в якому працівник мав прогул з поважних причин (є наказ і пояснювальна записка, цей працівник звільняється за власним бажанням)?

Працівник виїхав у відрядження у Польщу згідно з наказом з 17 по 19 червня 2024 р. З 20 по 30 червня 2024 р. працівник перебуває у відпустці в Австрії. В Україну він повертатиметься з Австрії. Чи має право підприємство відшкодувати квиток в повному обсязі з Австрії до України? Чи будуть ці витрати вважатися витратами на відрядження?

Працівника, який перебував у щорічній відпустці з 15 по 27 червня 2024 року, було мобілізовано 24 червня. Як правильно оформити звільнення від роботи та чи потрібно сторнувати відпускні за період з 24 по 27 червня 2024 року?

Працівниця, яка працевлаштувалася на роботу, має двох дітей до 15 років. На попередньому місці роботи (працювала на 0,5 окладу) та за 2024 рік не використала додаткову відпустку 10 днів на дітей та не отримала компенсацію при звільнені, про що було надано їй довідку. Чи може підприємство надати працівниці додаткову відпустку 10 днів за 2024 рік?

Згідно з ч. 5 ст. 84 КЗпП час перебування у відпустках, зазначених у ч. 2 та ч. 4 цієї статті, не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Чи можна не враховувати цю норму і надавати оплачувані щорічні відпустки працівникам, які перебувають у відпустках без збереження зарплати, на всі дні, що передбачені колективним договором?

Працівниця хоче піти у відпустку без збереження зарплати на 45 календарних днів, написавши заяву у зв’язку із воєнним станом і на час відпустки поїхати за межі України. Чи може роботодавець надати працівниці таку відпустку без збереження зарплати?

На підприємстві є працівники, які працюють з 2019 р., мають двох неповнолітніх дітей та не брали соціальну відпустку на дітей. Чи підлягає ця відпустка накопиченню? Чи можуть працівники скористатися відпусткою в цьому році? Чи підлягає вона компенсації при звільненні з 2019 року? Як підтвердити надання відпустки, якщо у працівниці чоловік, зареєстрований як ФОП?

Працівника прийнято на роботу 21.05.2021 року. З 25.02.2022 року працівник мобілізований на військову службу. З березня по даний час виплачується зарплата згідно з штатнти розписом. З 17.06.2024 р. працівник написав заяву на звільнення. Як нараховується компенсація та за який період? Чи включається дні періоду мобілізації?

Чи має працівник право на чергову відпустку за період, коли він перебував у відпустці без збереження зарплати в зв’язку з бойовими діями і періодом окупації?