Утримання аліментів з працівника у відпустці без збереження зарплати (аудіоверсія)

Неможливість утримання за відсутності бази оподаткування 

Згідно з ч. 1 ст. 70 Закону №1404 розмір відрахувань вираховується із заробітної плати боржника після утримання податків і зборів (ПДФО 18% та військового збору 5%). 

Якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати повний місяць, заробітна плата йому не нараховується, відповідно, «чистий» дохід дорівнює нулю і провести фактичне утримання коштів неможливо.

Нарахування заборгованості підприємством 

Відповідно до ч. 6 ст. 71 Закону №1404 у разі стягнення аліментів як частки заробітку боржника відрахування здійснюються з його фактичного заробітку на підставі постанови виконавця. 

Якщо стягнути аліменти неможливо (дохід відсутній), підприємство, яке проводить відрахування, нараховує боржникові заборгованість зі сплати аліментів. 

Щомісячне подання звітності виконавцю

Згідно з ч. 1 ст. 69 Закону №1404 підприємства щомісяця надсилають виконавцю звіт про здійснені відрахування та виплати за встановленою формою (Додаток 9 до Інструкції №512/5):

• у графах нарахувань та утримань за відповідний місяць проставляють нулі або прочерки;
• у графі «Примітка» обов’язково вказують причину неотримання заробітку та виникнення боргу (наприклад: «Заробітна плата за [місяць] не нараховувалася у зв'язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати згідно з наказом від ... №...»);
• якщо у виконавчому документі встановлено мінімальний гарантований розмір аліментів (не менше 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку згідно з ч. 2 ст. 182 СКУ), підприємство фіксує суму заборгованості у розмірі цієї гарантованої суми.

Щодо роботи працівника за сумісництвом

Доходи за сумісництвом також належать до бази стягнення аліментів відповідно до пп. 1 п. 1 постанови КМУ від 26.02.1993 №146. Проте:

Роботодавець за основним місцем роботи здійснює утримання виключно з доходів, які сам нараховує працівникові.

Утримання аліментів з доходу за сумісництвом має здійснювати те підприємство, де працівник працює сумісником, — на підставі окремої постанови виконавця, надісланої за цим місцем роботи.

Ризики для працівника та способи уникнення боргу 

Оскільки відпустка триватиме 6 місяців, накопичення боргу призведе до негативних правових наслідків:

• за наявності заборгованості понад 3 місяці виконавець вносить боржника до Єдиного реєстру боржників (ч. 2 ст. 71 Закону №1404);
• заборгованість понад 4 місяці тягне встановлення обмежень у правах керування авто, виїзду за кордон тощо (ч. 9 ст. 71 Закону №1404).

Щоб запобігти цьому, працівник може: 

Самостійно щомісяця сплачувати аліменти напряму на реквізити виконавчої служби/стягувача із зазначенням реквізитів виконавчого провадження та своєчасно надавати квитанції виконавцю.

Звернутися до виконавця за розрахунком заборгованості за період відсутності заробітку (який згідно  ч. 2 ст. 195 СКУ може визначатися виходячи з середньої заробітної плати працівника для відповідної місцевості).

Висновки

• За відсутності доходів роботодавець не проводить утримання, фіксує заборгованість та щомісяця подає виконавцю звіт із зазначенням причини;
• Накопичення боргу понад 3–4 місяці загрожує працівнику обмеженнями (реєстр боржників, заборона виїзду тощо);
• Працівник може самостійно сплачувати аліменти щомісяця або звернутися до виконавця для визначення заборгованості.