Коротка відповідь
За загальним правилом (якщо працівниця працює на підприємстві понад один рік), розрахунковим періодом для надання відпустки у листопаді 2026 року є останні 12 календарних місяців: з 1 листопада 2025 року по 31 жовтня 2026 року.
Обґрунтування
Відповідно до абз. 1 п. 2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток здійснюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання такої відпустки.
Оскільки відпустка починається у листопаді 2026 року, попередніми 12 календарними місяцями є період з 01.11.2025 по 31.10.2026.
Особливі випадки (якщо працівниця працює менше року)
- Працює менше ніж 12 місяців: беруться всі фактично відпрацьовані повні календарні місяці роботи (з 1-го по 1-ше число), які передують місяцю надання відпустки (абз. 3 п. 2 Порядку №100). Якщо працівницю прийнято на роботу в перший робочий день місяця, цей місяць враховується як повний;
- Немає жодного повністю відпрацьованого календарного місяця: розрахунковий період відсутній. У такому разі обчислення проводиться виходячи з установленого працівниці посадового окладу (тарифної ставки). Якщо посадовий оклад є меншим за мінімальну заробітну плату (МЗП), розрахунок здійснюється виходячи з розміру МЗП (абз. 8 п. 2 та п. 4 Порядку №100).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
