Відпустка без збереження заробітної плати на час воєнного стану надається за домовленістю між працівником і роботодавцем на підставі заяви працівника та відповідного наказу без обмеження строку (у межах дії воєнного стану).
Зразок заяви
Важливі юридичні нюанси
Правова підстава та термін
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону №2136-IX, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» (тобто понад стандартні 30 календарних днів на рік).
Якщо в заяві та наказі вказано конкретну дату закінчення (наприклад, дату закінчення поточного указу про воєнний стан), то для подовження відпустки при кожному черговому продовженні воєнного стану працівник має писати нову заяву. Якщо зазначено формулювання «на період дії воєнного стану... з урахуванням його можливого подовження», писати нову заяву щоразу не потрібно.
Згода роботодавця
Відпустка за ч. 3 ст. 12 Закону №2136-IX надається за взаємною згодою сторін. Роботодавець має право погодити або відмовити в її наданні (зокрема, обов'язково відмовляють працівникам на об'єктах критичної інфраструктури).
Виняток: якщо працівник набув статусу ВПО або виїхав за межі України, йому на підставі ч. 4 ст. 12 Закону №2136-IX гарантується відпустка без збереження зарплати в обов'язковому порядку тривалістю до 90 календарних днів (роботодавець відмовити не має права).
Відпускний стаж
Дні перебування у такій відпустці без збереження зарплати не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (частина четверта статті 26 Закону України «Про відпустки»).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
