Законодавче обґрунтування визначення періоду для обчислення відпускних
Відповідно до Постанови КМУ №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Варто зауважити, що обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Отже, для днів відпустки, зароблених до 31.12.2023: розрахунковим періодом є весь 2023 календарний рік (січень – грудень 2023 року). Середня зарплата обчислюється з виплат, нарахованих у 2023 році.
Для днів відпустки, зароблених з 01.01.2024: розрахунковим періодом є останні 12 повних календарних місяців роботи, що передують місяцю звільнення.
Оскільки звільнення відбувається у жовтні 2026 року, розрахунковий період: жовтень 2025 року – вересень 2026 року.
Врахування періоду простою при розрахунку компенсації при звільненні
Відповідно до Постанови КМУ №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.
Оскільки простій оголошено з 08.09.2026 р. із оплатою в розмірі 2/3 посадового окладу, цей період вважається часом, коли працівник частково зберігав заробіток. Весь період простою (з 08.09.2026 р. по 30.09.2026 р. включно, що увійшов до розрахункового періоду) повністю виключається з розрахунку. нараховані суми (2/3 окладу), так і календарні дні простою.
Врахування відпускних при розрахунку компенсації при звільненні
Відповідно до п. 3 Постанови КМУ №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Варто зауважити, що якщо відпустка тривала 19 днів (з 02.09.2026), але з 08.09.2026 було оголошено простій, то відпустка мала бути перервана або дні простою не могли збігатися з днями відпустки (працівник або у відпустці, або у простої). Якщо працівник фактично перебував у відпустці всі 19 днів, то вся сума відпускних та всі календарні дні відпустки включаються до розрахунку. Якщо ж відпустку було перервано через простій, то включаються лише фактичні дні та суми відпустки до дати початку простою.
Висновки
- Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Оскільки звільнення відбувається у жовтні 2026 року, розрахунковий період: жовтень 2025 року – вересень 2026 року;
- Оскільки простій оголошено з 08.09.2026 р. із оплатою в розмірі 2/3 посадового окладу, цей період вважається часом, коли працівник частково зберігав заробіток. Весь період простою (з 08.09.2026 р. по 30.09.2026 р. включно, що увійшов до розрахункового періоду) повністю виключається з розрахунку. нараховані суми (2/3 окладу), так і календарні дні простою;
- При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
