Заробітна плата
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Вона має структуру і складається із таких частин: основна, додаткова та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Важливо! Мінімальна зарплата – це законодавчо встановлена гарантія з оплати праці. Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року і на весь рік:
- у місячному розмірі – 8 647,00 грн;
- у погодинному розмірі – 52 грн.
Мінімальний посадовий оклад встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум (у 2026 році – 3 328 грн).
Докладно про структуру зарплати в 2026 році, системи та форми оплати праці й строки виплати зарплати, а також про дотримання мінімальної зарплати працівникам, читайте в нашому аналітичному матеріалі.
Відповіді на головні запитання про мінімальну зарплату ви знайдете у довіднику від редакції.
Про те, що таке мінімальна погодинна оплата праці, ми докладно розповідали у цій статті від редакції.
Усі консультації по тегу «Заробітна плата »
Консультацій: 1565
- Працівник йде у відпустку у вересні, а в травні розрахункового періоду не працював через перебування у відпустці без збереження заробітної плати. На яку кількість ділити сумарний дохід для розрахунку середньоденної заробітної плати — на 11 чи на 12 місяців?аудіо 25.08.2026107
- Як у додатку 4ДФ єдиної звітності відображати аліменти, утримані із зарплати працівника за постановою виконавця та перераховані на депозитний рахунок виконавчої служби або приватного виконавця: зазначати РНОКПП кінцевого отримувача (стягувача) за ознакою «140» чи приватного виконавця за ознакою «157»?аудіо 25.08.2026111
- Чи включаються разові премії до розрахунку середнього заробітку для нарахування лікарняних?аудіо 25.08.202682
- Як розрахувати суму компенсації за невикористані дні відпустки працівникові з погодинною оплатою праці, який звільняється 21.08.2026 р. після демобілізації, якщо він має право на компенсацію за період 2021-2022 рр. (18 днів) та за 2026 рік (1 день), а у 2023 році в нього був відсутній заробіток через проходження військової служби?аудіо 25.08.202665
- Працівнику за липень 2026 року нараховано відпускні в сумі 6627,36 грн та заробітну плату в сумі 2292,24 грн. Як коректно відобразити ці суми в додатку Д1 звіту з ЄСВ?аудіо freeШІ-консультант24.08.2026133
- Чи потрібно заповнювати розділ 3 Додатка 4ДФ при виплаті зарплати працівникам, прийнятим у межах мікрогранту?аудіо 21.08.202649
- Чи можуть оштрафувати підприємство при сплаті цільового внеску, якщо працівник з інвалідністю перебуває у відпустці без збереження зарплати понад 8 місяців під час воєнного стану?аудіо 21.08.2026186
- Працівниця перебувала у щорічній відпустці з 20.07.2026 до 16.08.2026 р. Листок непрацездатності відкрито з 22.07.2026 до 28.07.2026 р. на 7 календарних днів. Відпускні виплачено, лікарняні нараховано 05.08.2026 р. та відображено в обліку серпня. Працівниця подала заяву про продовження відпустки з 17.08.2026 р. на 7 календарних дніваудіо 21.08.2026539
- Чи потрібно віднімати 2 дні, коли підприємство не працювало згідно з наказом, із 365 календарних днів розрахункового періоду (серпень 2025 – липень 2026 року) для обчислення середньоденної заробітної плати?аудіо 19.08.20268362
- Чи потрібно доплачувати заробітну плату до мінімальної норми 32 годин на місяць понад відпускні, якщо працівник відпрацював лише 1 день, а решту часу перебував у відпустці?аудіо 18.08.202647
- Місячну премію за травень у сумі 5000 грн нараховано в червні за фактично відпрацьовані дні. Чи потрібно її перераховувати при обчисленні середньої заробітної плати для оплати днів відпустки?аудіо freeШІ-консультант18.08.202675
- Чи потрібно зменшувати кількість календарних днів лютого під час розрахунку середньої зарплати для відпускних, якщо працівника прийнято в перший робочий день місяця?аудіо 17.08.202658
- Як правильно відобразити в додатку Д1 єдиної звітності зарплату та відпускні (включно з перехідними) для працівника з інвалідністю у резидента Дія Сіті, якщо база оподаткування менша за мінімальну зарплату?аудіо 12.08.202642
- У рядку 092 зазначають кількість працівників за трудовими договорами, яким у звітному періоді нараховано зарплату. Працівників без нарахувань у цьому періоді не враховуютьfree12.08.2026500
- Станом на 30.06.2026 р. у працівника виявлено 1000 грн неповернутих коштів після відрядження. Які дії має вчинити роботодавець для утримання, обліку та відображення цієї суми з дотриманням вимог КЗпП і ПКУ?аудіо freeШІ-консультант12.08.202665
- Юрисконсульт повідомив, що для отримання критичності потрібна середня заробітна плата за травень, червень, липень - 35000,00 за кожний місяць. Звітність вже здана і середня складає 28 000,00 грн. Чи можна донарахувати премії заднім числом через уточнюючі звіти для досягнення порогу критичності?аудіо 11.08.202661
- Як правильно заповнювати додаток 4ДФ єдиної звітності щодо військового збору із зарплати та працівників без доходів?аудіо 11.08.20261 738
- Чи потрібно за липень 2026 року дораховувати заробітну плату до 25 941 грн (або 21 617,50 грн) працівнику, якого прийнято на роботу 27.07.2026 р., подано на бронювання 27.07.2026 р. та заброньовано з 01.08.2026 р.?аудіо 11.08.2026405
- Як нараховувати індексацію співробітникам з однаковою посадою, якщо їхні оклади підвищувалися в різні місяці?аудіо 10.08.202662
- Як правильно розрахувати податки (ПДФО, військовий збір тощо) з суми 11294,75 грн для особи з інвалідністю у 2026 році з урахуванням пільг та вимог податкового законодавства?аудіо freeШІ-консультант10.08.202682
- Чи входять лікарняні до мінімального зарплатного порогу для збереження бронювання працівника, який перебуває на тривалому лікуванні у стаціонарі, та чим зробити дотяг до необхідної суми у серпні та вересні 2026 року?аудіо 10.08.202676
- Працівника прийнято на роботу як сумісника на 0,5 ставки. Чи зараховується така зайнятість до ліміту (квоти) з працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до вимог законодавства?аудіо freeШІ-консультант07.08.20261 861
- Чи обов’язково директору ставити візу на заяві працівника про звільнення за власним бажанням? Якщо так, який текст візи є бажаним згідно з нормами КЗпП?аудіо freeШІ-консультант05.08.20263 811
- Роботодавець у травні 2026 року нарахував працівнику за основним місцем роботи дохід у сумі 8 197,72 грн (зарплата + відпускні), що менше за мінімальну заробітну плату (8 647,00 грн), але не відобразив додаткову базу та не донарахував ЄСВ до мінімального внеску. Потрібно визначити розрахунок різниці та порядок заповнення уточнюючої звітності в липні 2026 рокуаудіо 05.08.202655
- Як правильно розрахувати допомогу по вагітності та пологах працівнику-суміснику, прийнятому на 0,5 ставки, та чи застосовується обмеження щодо мінімальної зарплати?аудіо 04.08.20261 712
