Законодавче обґрунтування проведення атестації
Згідно зі ст. 50 Закону «Про освіту», атестація педагогічних працівників - це система заходів, спрямованих на всебічне та комплексне оцінювання педагогічної діяльності педагогічних працівників. Атестація педагогічних працівників може бути черговою або позачерговою.
Педагогічний працівник проходить чергову атестацію не менше одного разу на п’ять років, крім випадків, передбачених законодавством. За результатами атестації визначається відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоюються або підтверджуються кваліфікаційні категорії, присвоюються педагогічні звання.
Відповідно до Наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Положення про атестацію педагогічних працівників», метою атестації є стимулювання цілеспрямованого безперервного підвищення рівня професійної компетентності педагогічних працівників, росту їх професійної майстерності, розвитку творчої ініціативи, підвищення престижу й авторитету, забезпечення ефективності освітнього процесу.
Згідно з нормами законодавства, зміна розмірів ставок заробітної плати (посадових окладів) за результатами атестації проводиться з дня прийняття рішення атестаційною комісією.
Порядок нарахування заробітної плати
В даному прикладі зміна розміру ставки заробітної плати (посадового окладу) за наслідками атестації педагогічних працівників відбувається 24 березня 2026 року. Керівник закладу видає наказ про присвоєння розрядів та внесення відповідних змін до тарифікаційного списку. Для педагога, який підтвердив вищу категорію тарифний розряд та категорія залишаються без змін, тому заробітна плата нараховується за єдиним діючим посадовим окладом за весь березень 2026 року.
Для двох педагогів, які підвищили розряд з 13 на 14 заробітна плата за березень 2026 року ділиться на два періоди:
- з 01.03.2026 по 23.03.2026 - робочі дні/години оплачуються за окладом 13-го тарифного розряду;
- з 24.03.2026 по 31.03.2026 - робочі дні/години оплачуються за новим окладом 14-го тарифного розряду.
Станом на березень 2026 року 13 тарифний розряд для педагогічних працівників становить 11027,66 грн.
Відомо, що за даним тарифним розрядом відпрацьовано 16 робочих днів (з 1 по 23 березня 2026 року).
Розрахуємо оклад за цей період: 11027,66/22 × 16 = 8020,12 грн.
Період з 24 по 31 березня потрібно розраховувати за новим окладом 14 розряду (станом на березень 2026 року – 11756,36 грн). Розрахуємо оклад педагогічних працівників за цей період: 11756,36/22 × 6 = 3206,28 грн.
Сума цих двох значень складе посадовий оклад за березень: 8020,12 + 3206,28 = 11226,40 грн.
Розрахунок надбавок та доплат
Усі виплати належні педагогічним працівникам, що розраховуються у відсотках від окладу, розраховуються пропорційно: надбавка за вислугу років, за престижність праці, за перевірку зошитів, за завідування кабінетом: за перші 16 робочих днів місяця вони розраховуються від «старого» окладу, а за останні 6 робочих днів — від «нового».
Доплата за науковий ступінь або звання (за наявності) — аналогічно.
Бухгалтер закладу здійснює зміни в нарахуванні заробітної плати на підставі копії Наказу, виданого на підставі рішення атестаційної комісії. У випадку, якщо березнева зарплата вже була розрахована або виплачена за старими розрядами, у квітні бухгалтеру необхідно провести донарахування різниці за період з 24 по 31 березня.
Висновки
- Атестація педагогічних працівників - це система заходів, спрямованих на всебічне та комплексне оцінювання педагогічної діяльності педагогічних працівників. За результатами атестації визначається відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоюються або підтверджуються кваліфікаційні категорії, присвоюються педагогічні звання;
- Керівник закладу видає наказ про присвоєння розрядів та внесення відповідних змін до тарифікаційного списку. Зміна розмірів ставок заробітної плати (посадових окладів) за результатами атестації проводиться з дня прийняття рішення атестаційною комісією;
- Усі виплати належні педагогічним працівникам, що розраховуються у відсотках від окладу, розраховуються пропорційно: надбавка за вислугу років, за престижність праці, за перевірку зошитів, за завідування кабінетом та інші: за перші 16 робочих днів місяця вони розраховуються від «старого» окладу, а за останні 6 робочих днів — від «нового».
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
