Коротка відповідь
У наказі про прийняття на роботу обов’язково вказують повний посадовий оклад (за 1,0 ставки) згідно зі штатним розписом із зазначенням умови про оплату праці пропорційно відпрацьованому часу (на 0,5 ставки).
Обґрунтування
1. Законодавче визначення неповного робочого часу
Відповідно до ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цьому разі провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
2. Правила зазначення окладу в кадрових документах
Посадовий оклад у штатному розписі завжди визначається з розрахунку повної норми робочого часу (на повну ставку). Оскільки наказ про прийняття на роботу фіксує посаду та умови її оплати відповідно до штатного розпису, у ньому прописують:
- повний посадовий оклад за повною посадою (наприклад, 20 000 грн);
- умову роботи на умовах неповного робочого часу (наприклад, 4 години на день/20 годин на тиждень/0,5 ставки);
- формулювання про проведення оплати пропорційно фактично відпрацьованому часу.
3. Рекомендоване формулювання для наказу
«…прийняти на посаду [назва посади] з [дата] на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години на день (20 годин на тиждень, 0,5 ставки) з посадовим окладом 20 000 грн на місяць, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».
(За бажанням підприємство може додатково зазначити суму розрахункового місячного заробітку: «…з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу в розмірі 10 000 грн на місяць», але фіксація повної суми окладу згідно зі штатним розписом є обов’язковою).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
