Бронювання працівників критичних підприємств у 2026 році
У 2026 році, поки діє воєнний стан, критичні підприємства мають право на бронювання своїх працівників. Порядок бронювання був затверджений Постановою КМУ від 27.01.2023 р. №76. В нього поступово вносилися зміни. Ось останні з них, які впливають на бронювання у 2026 році.
З 2 червня 2026 р. набрала чинності Постанова від 20.05.2026 р. №692, якою Уряд розпочав процедуру перезавантаження у бронюванні працівників з відповідними змінами до Порядку №76. Діючі рішення про присвоєння критично важливого статусу діятимуть не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Що треба зробити для отримання нової критичності дивіться у матеріалі за посиланням. Що буде далі ми розповідали в аналітиці за посиланням.
Згодом КМУ затвердив ще одну постанову від 01.07.2026 №862. Вона внесла зміни до Порядку бронювання №76 та до Постанови №692 і діє з 2 липня 2026 р. Головною новацією стало таке правило: якщо документи подати вчасно і підприємство відповідає зарплатному критерію, рішення про критичність діятиме до завершення строку, на який його ухвалили. Обмеження строку до 1 вересня 2026 року не застосовуватиметься
Усі консультації по тегу «Бронювання»
- Підприємство має статус критичного від КМВА, наразі має 50% ліміт бронювання. Чи має воно можливість підвищити свій ліміт до 100%?03.12.2025985
- Чи має право підприємство здійснити бронювання військовозобов'язаного працівника, який є зовнішнім сумісником?freeШІ-консультант23.10.20251 619
- Який максимальний відсоток від загальної кількості військовозобов'язаних працівників може бути заброньовано на підприємстві відповідно до чинного законодавства?freeШІ-консультант23.10.20251 188
- Які мінімальні вимоги (розмір) до щомісячної заробітної плати застрахованих осіб встановлені законодавством для бронювання військовозобов'язаних працівників та застосування умов бронювання?freeШІ-консультант22.10.20251 907
- Чи обов’язково директору мати основне місце роботи та які наслідки можливі, якщо він працює лише за сумісництвом на кількох ТОВ, у тому числі при наявності бронювання на іншому підприємстві?24.09.20252 768
- Працівник оформлений за сумісництвом у ТОВ та має бронювання. Плануємо оформити його на основне місце роботи. Чи потрібно в такому випадку спочатку зняти його з бронювання при звільненні із сумісництва, а вже після прийняття на основне місце роботи подавати документи на нове бронювання?12.09.20253701
- Заброньований працівник перебував повний місяць на лікарняному (сума лікарняного становить 11 428,85 грн). Оскільки працівник обіймає посаду менеджера з продажу, йому було нараховано бонус у розмірі 39 433,32 грн за досягнуті результати. Як правильно оформити ці додаткові нарахування — як премію чи як матеріальну допомогу, щоб не створити ризиків для втрати статусу критично важливого працівника та зберегти чинність бронювання?09.07.20252 0464
- Раніше для швидкого бронювання нового працівника подавали довідковий звіт з ЄСВ. Оскільки цей механізм зараз відсутній у зв'язку з переходом на щомісячний Податковий розрахунок, як можна прискорити відображення даних про щойно прийняту особу в реєстрах Пенсійного фонду та "Дії" для негайної подачі на бронювання, не чекаючи кінця місяця для подання звітності?07.07.20251 4741
