• Посилання скопійовано

Максимальний відсоток бронювання працівників підприємства

Який максимальний відсоток від загальної кількості військовозобов'язаних працівників може бути заброньовано на підприємстві відповідно до чинного законодавства?

Відсоток працівників, яких може забронювати підприємство, залежить від його статусу та сфери діяльності:

  • загальне правило: 50% від кількості військовозобов'язаних працівників;
  • збільшений ліміт: 75% для підприємств ЖКГ (тепло-, водопостачання, водовідведення, управління відходами);
  • повне бронювання: 100% для підприємств, що забезпечують потреби ЗСУ, працюють на прифронтових територіях, а також для окремих категорій держслужбовців та кінцевих бенефіціарних власників.

Обґрунтування

Ліміти бронювання військовозобов'язаних працівників встановлені Порядком бронювання військовозобов’язаних, затвердженим Постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Розглянемо детальніше кожен випадок.

 

1. Загальне правило — 50%

Для більшості критично важливих підприємств кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню, не може перевищувати 50% від їх загальної кількості на дату подання списку. Це базовий ліміт, встановлений пп. 8 Порядку №76. Такий само ліміт встановлено і для військовозобов'язаних, які обіймають посади державної служби категорій «А» та «Б» (пп. 6 Порядку №76).

 

2. Збільшений ліміт — 75%

Для підприємств, що працюють у сфері житлово-комунального господарства, встановлено підвищений ліміт у 75%. До них належать підприємства, що здійснюють:

  • виробництво та транспортування теплової енергії;
  • централізоване постачання гарячої води;
  • централізоване водопостачання та водовідведення;
  • управління побутовими відходами.
  • Ця норма також закріплена у Порядку №76 як виняток із загального правила.

 

3. Повне бронювання — 100%

Бронюванню підлягають 100% військовозобов'язаних (незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності) у таких випадках:

  • підприємства, що забезпечують потреби ЗСУ;
  • підприємства на прифронтових територіях. Критично важливі підприємства, що розташовані та здійснюють діяльність на територіях можливих або активних бойових дій, можуть забронювати до 100% співробітників. Для цього потрібно отримати відповідне рішення від обласної військової адміністрації;
  • кінцеві бенефіціарні власники (КБВ). Усі КБВ критично важливих підприємств, які не є їхніми працівниками, підлягають бронюванню поза лімітом. Якщо ж власник одночасно є директором чи іншим працівником, він бронюється як працівник у межах загального ліміту.

 

Як розраховується ліміт (кого враховувати у загальній кількості)?

Ліміт розраховується від загальної кількості військовозобов'язаних працівників підприємства.

Враховуються:

  • усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані;
  • працівники, мобілізовані після 18 травня 2024 року (це збільшує базу для розрахунку, дозволяючи забронювати більше людей);
  • працівники, з якими призупинено трудовий договір, якщо інформація про трудові відносини наявна в реєстрі ПФУ.
  • Не враховуються у загальній кількості для розрахунку ліміту (пп. 12 Порядку №76):
  • військовозобов’язані-жінки, 
  • військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, 
  • військовозобов’язані, зазначені в абзацах 2-6 пп. 5 Порядку №76,
  • військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.

Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.

Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Ірина Дмитерко

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Компенсація за відпустку при переході директора-засновника на роботу без оплати
    Один із засновників працював директором із виплатою заробітної плати з 2018 року. З грудня 2025 року, згідно зі змінами у статуті, він виконує обов’язки директора без нарахування зарплати. Чи зобов'язане підприємство виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, накопичені за період з 2018 по 2025 рік?
    Сьогодні 13:1029
  • Переведення з 0,25 на 0,5 ставки за сумісництвом
    Як правильно написати заяву про переведення з 0,25 ставки на 0,5 ставки за сумісництвом? Які формулювання необхідно вказати у заяві та який порядок оформлення такої зміни режиму роботи?
    Сьогодні 11:4441
  • Чи оплачувати лікарняні мобілізованому працівнику?
    Працівник підприємства був мобілізований з квітня 2022 року. В травні 2025 року він звільнився з військової частини, але не з'явився на робоче місце та не приступив до виконання трудових відносин по теперішній час. Факту поновлення (наказу на демобілізацію) не було і він не виходить на зв'язок. За період з травня по грудень 2025 року на порталі ПФУ є відкриті (на цього працівника) електронні лікарняні. Чи має підприємство їх оплачувати?
    Сьогодні 11:1128
  • Чи враховується працівник з інвалідністю до нормативу, якщо він був на лікарняному?
    Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, його нарахована зарплата має перевищувати мінімальну. Чи буде зараховуватись працівник до нормативу, якщо він половину місяця був на лікарняному (наприклад, з 02.01.2026 по 15.01.2026 р.), нарахований лікарняний становить 3500,00 грн, а зарплата за відпрацьований час - 5200,00 грн? Разом нарахування за місяць - 8700,00 грн
    Сьогодні 10:1591
  • Оплата роботи у вихідний день під час воєнного стану
    Які особливості оплати праці у вихідний день під час воєнного стану?
    Сьогодні 09:10223