• Посилання скопійовано

Прискорення бронювання нового працівника без довідкового звіту з ЄСВ

Раніше для швидкого бронювання нового працівника подавали довідковий звіт з ЄСВ. Оскільки цей механізм зараз відсутній у зв'язку з переходом на щомісячний Податковий розрахунок, як можна прискорити відображення даних про щойно прийняту особу в реєстрах Пенсійного фонду та "Дії" для негайної подачі на бронювання, не чекаючи кінця місяця для подання звітності?

Для того, щоб щойно прийнятий працівник з’явився у списках у порталі «Дія» для бронювання, тепер, коли звіт ЄСВ став щомісячним і звіту «Довідковий» більше немає, необхідно подати до Пенсійного фонду оперативне повідомлення про прийняття працівника на роботу через вебпортал ПФУ.

Замість «Довідкового» звіту подають оперативне повідомлення про зміни в трудових відносинах (прийняття на роботу), яке потрібно подати не пізніше наступного дня після дати прийняття працівника (постанова КМУ №650 від 05.06.2024 р.).

Для подання використовують кабінет страхувальника на веб-порталі ПФУ у розділі «Комунікації з ПФУ» → «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» → «Повідомлення про зміни в трудових відносинах».

У повідомленні потрібно правильно вказати всі реквізити працівника, зокрема ПІБ, ідентифікаційний код, дату прийняття, посаду, а також порядковий номер місця трудових відносин (унікальний номер підприємства).

Після подання такого повідомлення працівник з’явиться у реєстрі застрахованих осіб Пенсійного фонду, а отже і у списках для бронювання у порталі «Дія» без необхідності чекати на подачу єдиної звітності.

Звітність за місяць (звітний, уточнюючий) подається у встановлені терміни, але для оперативного відображення працівника у системі важливе саме це повідомлення.

Отже, потрібно оперативно подавати до ПФУ повідомлення про прийняття працівника на роботу через вебпортал, а не чекати подачі щомісячної єдиної звітності. Це забезпечить швидке відображення працівника в реєстрі і можливість його бронювання.

Ця процедура не скасовує вашого обов'язку відобразити прийняття цього працівника у Податковому розрахунку (Додаток Д1) за той місяць, у якому він був працевлаштований. Подання відомостей через портал ПФУ — це додатковий інструмент для прискорення процесу, а не заміна стандартної звітності.

Висновки: За відсутності "довідкового" звіту, єдиним ефективним та офіційним способом швидко подати дані про нового працівника для його подальшого термінового бронювання є подання Відомостей про трудову діяльність через особистий кабінет страхувальника на веб-порталі Пенсійного фонду України. Цей метод дозволяє оновити дані в реєстрі ПФУ за лічені дні, не чекаючи терміну подання щомісячної єдиної звітності.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Прискорення бронювання нового працівника без довідкового звіту з ЄСВ
    Раніше для швидкого бронювання нового працівника подавали довідковий звіт з ЄСВ. Оскільки цей механізм зараз відсутній у зв'язку з переходом на щомісячний Податковий розрахунок, як можна прискорити відображення даних про щойно прийняту особу в реєстрах Пенсійного фонду та "Дії" для негайної подачі на бронювання, не чекаючи кінця місяця для подання звітності?
    Сьогодні 18:1110
  • Право на соціальну відпустку на дітей за кілька років
    На яку кількість днів додаткової соціальної відпустки на дітей має право працівниця станом на червень 2025 року, якщо вона працевлаштована з 19 червня 2023 року, має двох неповнолітніх дітей (до 15 років), та з 2015 року до моменту працевлаштування офіційно не працювала?
    Сьогодні 11:0852
  • Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: оформлення та звітність
    Працівник ФОП, прийнятий у квітні 2025 року, просить надати відпустку без збереження заробітної плати з червня на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136. Розглядаються два сценарії: повний місяць відпустки та вихід з неї посеред місяця. Як правильно оформити таку відпустку, відобразити у звітності та розрахувати ЄСВ?
    Сьогодні 10:13331
  • Відображення в Додатку 5 другої посади сумісника на одному підприємстві
    Як у Додатку 5 до об'єднаної звітності відобразити прийняття на другу посаду за сумісництвом працівника, який уже працює на цьому ж підприємстві як зовнішній сумісник? Чи потрібно ставити позначку про внутрішнє сумісництво для другої посади?
    04.07.20252301
  • Звільнення сумісника під час лікарняного за власним бажанням
    Зовнішній сумісник, перебуваючи на лікарняному, подає заяву на звільнення за власним бажанням. Як правильно оформити звільнення та чи може комісія із соціального страхування відмовити в оплаті листка непрацездатності?
    04.07.202542