• Посилання скопійовано

Прискорення бронювання нового працівника без довідкового звіту з ЄСВ

Раніше для швидкого бронювання нового працівника подавали довідковий звіт з ЄСВ. Оскільки цей механізм зараз відсутній у зв'язку з переходом на щомісячний Податковий розрахунок, як можна прискорити відображення даних про щойно прийняту особу в реєстрах Пенсійного фонду та "Дії" для негайної подачі на бронювання, не чекаючи кінця місяця для подання звітності?

Для того, щоб щойно прийнятий працівник з’явився у списках у порталі «Дія» для бронювання, тепер, коли звіт ЄСВ став щомісячним і звіту «Довідковий» більше немає, необхідно подати до Пенсійного фонду оперативне повідомлення про прийняття працівника на роботу через вебпортал ПФУ.

Замість «Довідкового» звіту подають оперативне повідомлення про зміни в трудових відносинах (прийняття на роботу), яке потрібно подати не пізніше наступного дня після дати прийняття працівника (постанова КМУ №650 від 05.06.2024 р.).

Для подання використовують кабінет страхувальника на веб-порталі ПФУ у розділі «Комунікації з ПФУ» → «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» → «Повідомлення про зміни в трудових відносинах».

У повідомленні потрібно правильно вказати всі реквізити працівника, зокрема ПІБ, ідентифікаційний код, дату прийняття, посаду, а також порядковий номер місця трудових відносин (унікальний номер підприємства).

Після подання такого повідомлення працівник з’явиться у реєстрі застрахованих осіб Пенсійного фонду, а отже і у списках для бронювання у порталі «Дія» без необхідності чекати на подачу єдиної звітності.

Звітність за місяць (звітний, уточнюючий) подається у встановлені терміни, але для оперативного відображення працівника у системі важливе саме це повідомлення.

Отже, потрібно оперативно подавати до ПФУ повідомлення про прийняття працівника на роботу через вебпортал, а не чекати подачі щомісячної єдиної звітності. Це забезпечить швидке відображення працівника в реєстрі і можливість його бронювання.

Ця процедура не скасовує вашого обов'язку відобразити прийняття цього працівника у Податковому розрахунку (Додаток Д1) за той місяць, у якому він був працевлаштований. Подання відомостей через портал ПФУ — це додатковий інструмент для прискорення процесу, а не заміна стандартної звітності.

Висновки: За відсутності "довідкового" звіту, єдиним ефективним та офіційним способом швидко подати дані про нового працівника для його подальшого термінового бронювання є подання Відомостей про трудову діяльність через особистий кабінет страхувальника на веб-порталі Пенсійного фонду України. Цей метод дозволяє оновити дані в реєстрі ПФУ за лічені дні, не чекаючи терміну подання щомісячної єдиної звітності.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Нарахування днів відпустки за період військової служби
    Працівник був мобілізований 06.07.2022 року, звільнився зі служби 06.06.2025 р. За цей період йому нараховувалась фінансова допомога в розмірі мінімальної зарплати (робоче місце зберігалось за працівником). Після звільнення зі служби він повернувся до роботи. В серпня 2025 р. він звільняється. Чи входить до розрахунку днів відпустки період перебування на службі?
    29.08.202521
  • Працівники у відпустці без збереження зарплати та розрахунок квоти за інвалідами
    Є потреба прийняти на підприємство 4-ох співробітників на 3 місяці. Щоб не порушити квоту 4% за інвалідами на підприємстві, підприємство має зробити розрахунок середньооблікової чисельності співробітників за рік. Чи враховуються до розрахунку співробітники, які знаходятся у відпустці за свій рахунок на місяць?
    29.08.202523
  • Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
    Працівника, що обіймає посаду фінансового директора, вирішено призначити на посаду директора підприємства. Як правильно оформити цю зміну: через переведення на іншу посаду чи через процедуру звільнення з однієї посади та прийняття на іншу?
    29.08.202543
  • Бронювання та відпустка: зарплата для збереження статусу
    Заброньований працівник перебував у перехідній відпустці (липень-серпень). У серпні йому нараховано зарплату за відпрацьовані дні (15000 грн) та частину відпускних (6209 гн), що припадає на серпень. Чи враховується сума серпневих відпускних до загального доходу для підтвердження критеріїв бронювання і чи потрібно донараховувати зарплату до певного рівня, щоб працівник не втратив бронь?
    28.08.2025211
  • Припинення договору ЦПХ у зв'язку зі смертю виконавця та звітність
    Як коректно припинити договір цивільно-правового характеру у зв'язку зі смертю фізособи-виконавця, що вказати у звітності та як розрахувати дні відносин, якщо точна дата смерті невідома, але є повідомлення від ДПС про цей факт?
    28.08.202522