• Посилання скопійовано

Прискорення бронювання нового працівника без довідкового звіту з ЄСВ

Раніше для швидкого бронювання нового працівника подавали довідковий звіт з ЄСВ. Оскільки цей механізм зараз відсутній у зв'язку з переходом на щомісячний Податковий розрахунок, як можна прискорити відображення даних про щойно прийняту особу в реєстрах Пенсійного фонду та "Дії" для негайної подачі на бронювання, не чекаючи кінця місяця для подання звітності?

Для того, щоб щойно прийнятий працівник з’явився у списках у порталі «Дія» для бронювання, тепер, коли звіт ЄСВ став щомісячним і звіту «Довідковий» більше немає, необхідно подати до Пенсійного фонду оперативне повідомлення про прийняття працівника на роботу через вебпортал ПФУ.

Замість «Довідкового» звіту подають оперативне повідомлення про зміни в трудових відносинах (прийняття на роботу), яке потрібно подати не пізніше наступного дня після дати прийняття працівника (постанова КМУ №650 від 05.06.2024 р.).

Для подання використовують кабінет страхувальника на веб-порталі ПФУ у розділі «Комунікації з ПФУ» → «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» → «Повідомлення про зміни в трудових відносинах».

У повідомленні потрібно правильно вказати всі реквізити працівника, зокрема ПІБ, ідентифікаційний код, дату прийняття, посаду, а також порядковий номер місця трудових відносин (унікальний номер підприємства).

Після подання такого повідомлення працівник з’явиться у реєстрі застрахованих осіб Пенсійного фонду, а отже і у списках для бронювання у порталі «Дія» без необхідності чекати на подачу єдиної звітності.

Звітність за місяць (звітний, уточнюючий) подається у встановлені терміни, але для оперативного відображення працівника у системі важливе саме це повідомлення.

Отже, потрібно оперативно подавати до ПФУ повідомлення про прийняття працівника на роботу через вебпортал, а не чекати подачі щомісячної єдиної звітності. Це забезпечить швидке відображення працівника в реєстрі і можливість його бронювання.

Ця процедура не скасовує вашого обов'язку відобразити прийняття цього працівника у Податковому розрахунку (Додаток Д1) за той місяць, у якому він був працевлаштований. Подання відомостей через портал ПФУ — це додатковий інструмент для прискорення процесу, а не заміна стандартної звітності.

Висновки: За відсутності "довідкового" звіту, єдиним ефективним та офіційним способом швидко подати дані про нового працівника для його подальшого термінового бронювання є подання Відомостей про трудову діяльність через особистий кабінет страхувальника на веб-порталі Пенсійного фонду України. Цей метод дозволяє оновити дані в реєстрі ПФУ за лічені дні, не чекаючи терміну подання щомісячної єдиної звітності.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Компенсація за відпустку при переході директора-засновника на роботу без оплати
    Один із засновників працював директором із виплатою заробітної плати з 2018 року. З грудня 2025 року, згідно зі змінами у статуті, він виконує обов’язки директора без нарахування зарплати. Чи зобов'язане підприємство виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, накопичені за період з 2018 по 2025 рік?
    Сьогодні 13:1029
  • Переведення з 0,25 на 0,5 ставки за сумісництвом
    Як правильно написати заяву про переведення з 0,25 ставки на 0,5 ставки за сумісництвом? Які формулювання необхідно вказати у заяві та який порядок оформлення такої зміни режиму роботи?
    Сьогодні 11:4443
  • Чи оплачувати лікарняні мобілізованому працівнику?
    Працівник підприємства був мобілізований з квітня 2022 року. В травні 2025 року він звільнився з військової частини, але не з'явився на робоче місце та не приступив до виконання трудових відносин по теперішній час. Факту поновлення (наказу на демобілізацію) не було і він не виходить на зв'язок. За період з травня по грудень 2025 року на порталі ПФУ є відкриті (на цього працівника) електронні лікарняні. Чи має підприємство їх оплачувати?
    Сьогодні 11:1129
  • Чи враховується працівник з інвалідністю до нормативу, якщо він був на лікарняному?
    Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, його нарахована зарплата має перевищувати мінімальну. Чи буде зараховуватись працівник до нормативу, якщо він половину місяця був на лікарняному (наприклад, з 02.01.2026 по 15.01.2026 р.), нарахований лікарняний становить 3500,00 грн, а зарплата за відпрацьований час - 5200,00 грн? Разом нарахування за місяць - 8700,00 грн
    Сьогодні 10:15106
  • Оплата роботи у вихідний день під час воєнного стану
    Які особливості оплати праці у вихідний день під час воєнного стану?
    Сьогодні 09:10244