Так, підприємство може забронювати зовнішнього сумісника. Однак ключовою умовою є офіційне працевлаштування, дотримання рівня заробітної плати, та те, що цей працівник не повинен мати чинної броні від іншого роботодавця (зокрема, за основним місцем роботи). Військовозобов'язаний може мати лише одну активну відстрочку у вигляді бронювання.
Обґрунтування
Законодавство не встановлює прямої заборони на бронювання працівників-сумісників. Проте існують важливі обмеження та процедурні особливості, які потрібно враховувати.
1. Принцип "одна людина — одна бронь"
Основне правило полягає в тому, що працівник не може бути заброньований одночасно на кількох підприємствах. Якщо сумісник вже має бронювання за основним місцем роботи, інший роботодавець забронювати його не зможе. Портал «Дія» автоматично перевіряє цей статус, і у разі наявності чинної броні у поданні заяви буде відмовлено зі статусом «не підлягає бронюванню».
2. Вплив на ліміт (квоту) бронювання
До загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві не враховуються працівники, які вже заброньовані за іншими підприємствами (пп. 12 Порядку бронювання №76).
Приклад: На вашому підприємстві працює 10 військовозобов'язаних, які є зовнішніми сумісниками і вже заброньовані за своїм основним місцем роботи. Ці 10 працівників не будуть враховуватися у вашій базі для розрахунку 50% квоти. Тобто, їх наявність не збільшить кількість працівників, яких ви можете забронювати. Портал «Дія» автоматично виключає таких працівників із розрахунку квоти.
3. Пріоритет місця бронювання
Законодавство не визначає, яке місце роботи є пріоритетним для бронювання — основне чи за сумісництвом. Це питання вирішується за домовленістю між працівником та його роботодавцями. Зазвичай бронювання здійснює основний роботодавець, але якщо для підприємства, де працівник є сумісником, його роль є більш критичною, забронювати його може саме це підприємство (за умови відсутності іншої броні).
Практичні рекомендації:
- Перевірте статус працівника: Перед поданням заяви на бронювання сумісника, з'ясуйте у нього, чи не має він вже чинної броні від іншого роботодавця;
- Узгодьте дії: Якщо працівник не заброньований, але працює на кількох критично важливих підприємствах, необхідно узгодити, яке саме підприємство буде подавати його на бронювання;
- Подавайте заяву: Процедура бронювання сумісника через «Дію» не відрізняється від процедури для основного працівника. Якщо працівник відповідає всім критеріям і не має іншої броні, його буде заброньовано.
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання