Для збереження статусу критично важливого працівника та уникнення ризиків втрати бронювання, додаткові нарахування менеджеру з продажу (бонус у 39 433,32 грн) краще оформити як премію, а не як матеріальну допомогу.
Обґрунтування
Статус критично важливого працівника залежить, зокрема, від нарахованої середньої заробітної плати, яка має бути не нижчою за 2,5 мінімальної зарплати (приблизно 20 000 грн). Це виходить з п. 8 Порядку №76;
- Премія є складовою фонду оплати праці і включається у середню заробітну плату, що підтверджує відповідність критеріям;
- Матеріальна допомога, особливо разового характеру, не включається до фонду оплати праці і не впливає на середню зарплату, а також може мати інше оподаткування. Звісно, якщо це систематична матеріальна допомога, яка виплачується щомісячно, то вона включатиметься до складу заробітної плати відповідно до пп. 2.3.3 Інструкції №5;
- Премія за результатами роботи є типовим способом заохочення, що не викликає сумнівів у контексті виконання вимог щодо середньої зарплати для бронювання;
- Для уникнення ризиків рекомендується чітко закріпити порядок нарахування премій у локальних нормативних актах (колективному договорі, положенні про оплату праці).
Таким чином, оформлення бонусу як премії забезпечує:
- включення суми до фонду оплати праці;
- збільшення середньої зарплати працівника;
- збереження статусу критично важливого працівника та чинність бронювання.
Висновок:
- Оформлюйте бонус як премію, а не як матеріальну допомогу;
- Закріпіть порядок нарахування премій у внутрішніх документах. Це допоможе відповідати критеріям для статусу критично важливого працівника і зберегти бронювання.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс
Передплатити