• Посилання скопійовано

Вимоги до рівня заробітної плати для бронювання працівників

Які мінімальні вимоги (розмір) до щомісячної заробітної плати застрахованих осіб встановлені законодавством для бронювання військовозобов'язаних працівників та застосування умов бронювання?

Для бронювання працівника на критично важливому підприємстві існують дві основні вимоги до заробітної плати:

  • Для підприємства: розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць має бути не менше 20 000 грн;
  • Для працівника: нарахована зарплата заброньованого працівника щомісяця має бути не менше 20 000 грн.

Обґрунтування

Вимоги до рівня оплати праці для бронювання встановлені Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, та Критеріями та порядком, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період затвердженими Постановою КМУ від 27.01.2023 р. №76. Вони стосуються як підприємства в цілому, так і кожного заброньованого працівника окремо.

 

1. Вимоги до підприємства

Щоб підприємство було визнано критично важливим, необхідно, зокрема, аби розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників за останній календарний місяць  має становити не менше розміру мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5. У 2025 р. ця сума складає 20 000 грн (пп. 2 Критеріїв №76).

 

2. Вимоги до заброньованого працівника

Протягом усього періоду дії броні нарахована заробітна плата кожного заброньованого працівника за кожен місяць має бути не меншою за 20 000 грн (пп. 8 Порядку №76). Ця вимога відслідковується персонально по кожному працівнику.

 

Винятки

Вимога щодо зарплати у 20 000 грн не поширюється на працівників:

  • крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності;
  • господарських товариств, більше 50% акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%;
  • резидентів Дія Сіті;
  • юридичних осіб - релігійних організацій;
  • суб’єктів господарювання - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії РФ підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення;
  • працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів;
  • нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25% акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими;
  • працівників юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 % акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.

Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.

Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Ірина Дмитерко

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Звільнення з ініціативи роботодавця під час лікарняного
    Чи допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника, згідно з нормами КЗпП, та які існують винятки з цього правила, зокрема, у період дії воєнного стану?
    Сьогодні 17:594
  • Вимоги до рівня заробітної плати для бронювання працівників
    Які мінімальні вимоги (розмір) до щомісячної заробітної плати застрахованих осіб встановлені законодавством для бронювання військовозобов'язаних працівників та застосування умов бронювання?
    Сьогодні 15:3940
  • Документи до ТЦК при прийнятті сумісника
    Які документи та/або повідомлення, що стосуються військового обліку, потрібно подати до ТЦК та СП роботодавцю при офіційному прийнятті на роботу працівника за сумісництвом?
    Сьогодні 11:0929
  • Оформлення підвищення зарплати найманим працівникам у ФОПа
    Яка процедура документального оформлення підвищення окладу (тарифної ставки) найманим працівникам ФОПа, включаючи необхідні накази, зміни до штатного розпису?
    21.10.2025143
  • Компенсація за невикористану відпустку та періоди відпусток без збереження заробітної плати
    Працівник перебував у відпустці без збереження зарплати щодо COVID-19 з 01.03.2022 по 28.03.2022 р., а з 29.03.2022 р. по день звільнення (24.10.2025 р.) – у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану. Станом на 01.03.2022 р. мав 28 днів невикористаної відпустки. Зарплата працівника змінювалася протягом періоду. Необхідно розрахувати кількість днів відпустки, що підлягають компенсації, суму компенсації, а також з'ясувати, чи включаються періоди відпусток без збереження зарплати до стажу для щорічної відпустки та чи може працівник бути у відпустці за власний рахунок у день звільнення?
    21.10.2025124