Коротка відповідь
Працівник вважається військовозобов'язаним і враховується у відповідній чисельності (зокрема для розрахунку квот на бронювання) до дня досягнення ним 60-річного віку (для вищого офіцерського складу — до 65 років). Після цього він автоматично виключається з військового обліку, хоча відомості про нього зберігаються у списках підприємства до кінця поточного календарного року.
Обґрунтування
1. Граничний вік перебування в запасі
Згідно зі ст. 28 Закону №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», граничний вік перебування у запасі для більшості категорій (рядовий, сержантський, старшинський склад, а також молодший та старший офіцерський склад) становить 60 років. Для вищого офіцерського складу цей вік становить 65 років.
2. Автоматичне виключення з обліку
Відповідно до змін, внесених Постановою КМУ №1203 (діють з 02.10.2025), виключення з військового обліку осіб, які досягли граничного віку, відбувається автоматично в день досягнення ними такого віку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 35 Порядку №1487).
3. Дії роботодавця та відображення у звітності
Внесення відмітки
Відповідальна особа на підприємстві повинна протягом 7 днів з дня народження працівника внести до графи 18 Списків персонального військового обліку відмітку «Виключено з військового обліку за віком» (п. 35 Порядку №1487).
Зберігання даних
Відомості про такого працівника зберігаються у Списках персонального військового обліку до кінця поточного ро-ку (у вашому випадку — до 31 грудня 2026 року).
Оперативний облік
Інформація про чисельність таких осіб відображається у Відомості оперативного обліку (додаток 12 до Порядку №1487) також до кінця року.
4. Вплив на квоту бронювання (50%)
Для розрахунку ліміту бронювання (наприклад, 50% від загальної кількості військовозобов'язаних) працівник, якому виповнилося 60 років, перестає враховуватися у загальну чисельність військовозобов'язаних одразу після досягнення граничного віку. Це означає, що база для розрахунку 50% зменшується на одну особу.
Важливо!
Для внесення відмітки про виключення з обліку роботодавцю не потрібен підтвердний документ від ТЦК — достатньо паспорта працівника, що підтверджує дату народження. Направляти працівника до ТЦК для «зняття» з обліку після досягнення 60 років також не потрібно.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
