Усі консультації автора Казначей Галина
Консультацій: 723
- Чи зараховуються до нормативу 4% працівники з інвалідністю, які працюють на посадах із важкими/шкідливими умовами праці (якщо це не заборонено довідкою МСЕК/ІПР)?13.02.2026193
- Працівник перебував у щорічній оплачуваній відпустці з 05.01.2026 по 24.01.2026. У цей період відкрито електронний листок непрацездатності: 07.01.2026–14.01.2026 — статус «готовий до сплати» з 21.01.2026; продовження 15.01.2026–26.01.2026 — статус «готовий до сплати» з 02.02.2026; продовження 27.01.2026–31.01.2026 — статус «закритий» станом на 04.02.2026. Питання: як правильно відобразити ці події в кадровому обліку, бухгалтерському обліку та в звіті з ЄСВ13.02.2026805
- Чи потрібно нараховувати ЄСВ на лікарняний, якщо дні непрацездатності припадають на січень, працівник звільнився в січні після завершення лікарняного, а нарахування лікарняних зробили в лютому? Також виникає аналогічне питання щодо премії, яку нараховують у місяці після звільнення, але за період роботи: чи потрібно нараховувати на таку премію ЄСВ?12.02.20261 0872
- Лікарняні за ЦПД після закінчення договору: чи можна нараховувати і подавати на фінансування до ПФУ?Під час дії договору ЦПХ із фізичною особою, яка не має основного місця роботи, відкрито тривалий листок непрацездатності (на кілька місяців). Дата закриття лікарняного припадає на період, що значно виходить за межі строку дії договору ЦПХ. Чи має підприємство право нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності та подавати до Пенсійного фонду заяву-розрахунок для фінансування (з 6-го дня) за період після завершення договору ЦПХ?12.02.2026129
- Працівник з 01.04.2022 р. знаходився у відпустці без збереження заробітної плати. Зараз хоче звільнитися. За період з 20.11.2020 по 20.11.2021 рр. використано 9 днів відпустки. 15 залишилося. Як правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки? За який період брати заробітну плату для розрахунку відпускних?30.01.20261 61210
- Чи можна встановити працівникам вищі посадові оклади за посадами «менеджер із закупівель» (код КП 1475.4) та «інженер виробничо-технічного відділу» (код КП 2149.2), ніж за посадою «виконавець робіт» (код КП 1223.2), якщо за класифікатором професій ці професії мають «нижчий» код?28.01.20261 123
- Працівник після мобілізації (виплати середньої зарплати до 18.07.2022) був демобілізований у вересні 2025 року, з вересня по грудень 2025 року виплат не отримував, оскільки не виходив на роботу з нез’ясованих причин, а 26.12.2025 звільнений. Після звільнення в ПФУ з’явився лікарняний за період 24–29.12.2025. Чи підлягає такий лікарняний оплаті, як у цьому випадку оформити довідку про страховий стаж та чи потрібно подавати повідомлення-розрахунок до ПФУ?07.01.202655
- У посадовій інструкції зазначено посаду «Менеджер із збуту», у штатному розписі - «Менеджер із збуту», а як професійну назву роботи вказано «Менеджер (управитель) із збуту». Водночас, у наказах, трудових книжках та звітності до ПФУ застосовували назву «Менеджер (управитель) із збуту». Як правильно виправити цю розбіжність? Який запис внести до трудової книжки та картки П-2? Які коригування подати до Пенсійного фонду?02.01.2026214
- Як роботодавцю застосовувати мінімальний/максимальний розмір аліментів, що утримуються із суми доходу після оподаткування? Чи поширюються ці обмеження на міжрозрахункові виплати (наприклад, відпускні), чи лише на зарплату за місяць? Який порядок діє для працівників, що відпрацювали неповний місяць у зв'язку з прийняттям або звільненням?26.12.2025742
- У зв’язку зі змінами до Статуту ТОВ відбулися кадрові зміни: припинено трудові відносини з Генеральним директором і Виконавчим директором, а працівника, якийобіймав посаду Виконавчого директора, призначено єдиним Директором підприємства (основне місце роботи не змінювалося). Усі реєстраційні та кадрові дії (звільнення і прийняття) були здійснені в один день. Як коректно відобразити ці зміни у Додатках Д1, 4ДФ та Д5 Податкового розрахунку?24.12.2025276
- Як правильно вести кадровий облік у разі переведення працівника з одного підприємства на інше? Який порядок оформлення такого переведення та яку форму наказу слід застосовувати при переведенні працівника на інше підприємство?24.12.202593
- За який період при продовженні статусу критично важливого підприємства потрібно подавати довідки з ДПС (податки, ЄСВ, ПДФО), фінансову та податкову звітність і чи є дійсною довідка за 2024 рік, отримана у січні 2025 року?24.12.20257341
- Підприємство має потребу в організації надурочного робочого часу для виробничого персоналу. Який порядок дій адміністрації для унеможливлення порушення трудового законодавства?23.12.202566
- Як забезпечити дотримання вимоги щодо оплати праці осіб з інвалідністю на рівні не нижче МЗП з 2026 року, якщо вони працюють на 0,5 ставки, а підвищити оклади у штатному розписі неможливо?19.12.20252001
- Хто саме має формувати списки для звіряння військовозобов’язаних: підприємство чи ТЦК? Чи повинно підприємство самостійно ініціювати звіряння? Хто складає графік такого звіряння та яким чином його доводять до відома?17.12.2025929
- Підприємство має зареєстрований основний КВЕД 49.41 «Вантажний автомобільний транспорт», а також інші, неосновні види діяльності (зокрема, КВЕД 68.20 «Оренда нерухомого майна», за яким підприємство отримує 100% доходу вже понад 5 років). Чи повинно воно застосовувати Галузеву угоду при формуванні тарифної ставки водія, який здійснює вивезення сміття для потреб підприємства? Галузеву угоду не підписували, автотранспортних послуг підприємство не надає10.12.202575
- Чи потрібно оформлювати студентів-практикантів як працівників (договір, наказ, повідомлення до ДПС)? Як відображати їх оплату в Д1/4ДФ? Яку категорію застосовувати та чи зміниться порядок виплат з 01.01.2026 року (50/50 чи 100% студенту)?09.12.2025212
- На підприємстві сформована комісія із соціального страхування, голова комісії перебуває у відпустці. Як в такому випадку бути із виплатами по лікарняних листах: призначити тимчасово на період відпустки когось іншого головою комісії чи вказати в протоколі засідання комісії "відсутній у зв'язку з перебуванням у основній щорічній відпустці"?03.12.2025141
- За яким курсом НБУ роботодавець має нараховувати та виплачувати зарплату штатним працівникам і утримувати ПДФО/ВЗ, якщо оклад у валюті, а виплата відбувається пізніше, ніж дата затвердження штатного розпису? Чи можна локально встановити єдиний курс НБУ (наприклад, курс на 1 число місяця) для нарахування зарплати та податків замість використання курсу на дату виплати?03.12.2025163
- При оформленні прийняття працівника в трудовій книжці виявлено пропущені порядкові номери у попередніх записах. Як правильно діяти?03.12.20251 300
- Один з батьків взяв під опіку дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи і отримує державну соціальну допомогу, пільги та соціальні послуги. Чи може така особа працевлаштовуватись? Якщо так, то на яких умовах?03.12.2025104
- Підприємство має статус критичного від КМВА, наразі має 50% ліміт бронювання. Чи має воно можливість підвищити свій ліміт до 100%?03.12.2025967
- Чи допускається покласти на працівника бухгалтерії обов’язок затверджувати авансові звіти?27.11.20251 398
- Приводиться штатний розпис у відповідність до Класифікатора і змінюю назви посад, у мене виникає питання: чи потрібно оформлювати повне переведення працівників - заяви, накази, запис у трудову, додаток 5 - чи достатньо окремого наказу про перейменування посад у штатному розписі? Особливо, якщо функціонал працівників не змінюється. Також важливо розуміти, чи слід затверджувати нові посадові інструкції?21.11.2025648
- Працівника направлено у закордонне відрядження. Він виїхав із Києва 5 вересня та того ж дня перетнув кордон. Чи вважається 5 вересня днем закордонного відрядження з правом на добові в розмірі 80 євро? Чи буде помилкою, якщо за цей день нараховано добові як за відрядження в Україні — 500 грн?08.10.20251 205