Залучення працівників до роботи надурочно

Відповідно до ст. 62 КЗпП,  надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ст. 52, 53 і 61 КЗПП).

Зверніть увагу! В мирний час надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП). В період дії воєнного стану це обмеження не застосовуємо (ч. 6 ст. 6 Закону №2136-IX).

Виняткові випадки для залучення до надурочних робіт

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчення початої роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або устаткування, якщо їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником;

6) при необхідності виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором.

Заборона до залучення до надурочних робіт

Відповідно до ст. 63 КЗпП, до надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:

1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176);

2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

3) працівників, які навчаються в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, у дні занять (стаття 220).

Залучення до надурочних робіт за згодою

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою (стаття 177).

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172).

І перед тим, як переходити до прийняття рішення щодо залучення працівників до надурочних робіт, слід  пам’ятати, що надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування профспілки. Якщо профспілки немає, дозвіл має надати уповноважений представник трудового колективу.

Оплата роботи в надурочний час

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

З урахуванням вищезазначеного пропонуємо алгоритм залучення працівників до надурочної роботи далі.

Алгоритм залучення до надурочних робіт

Якщо треба залучення працівників до надурочних робіт слід діяти так:

1. вияснити чи працівник не належить до тих категорій осіб, яких заборонено залучати до надурочних робіт;
2. вияснити чи працівник не належить до тих категорій осіб, яких можна залучити лише за їх згодою;
3. отримати дозвіл від профспілки (за наявності) або від уповноваженого представника трудового колективу;
4. оформити наказ про залучення до надурочних робіт;
5. оплатити надурочні роботи відповідно до ст. 106 КЗпП.