Посада «Менеджер із закупівель»: який код КП застосувати?

Як обирати назву нової посади?

Щоб обрати назву нової посади або перевірити відповідність Класифікатору вже наявних посад, можна скористатися двома підходами: 

• пошуком за кодом посади або 
• за її назвою. 

Якщо говорити термінами самого Класифікатора, у додатках А і Б наведено відповідно покажчик професійних назв робіт за класифікаційними угрупованнями та абетковий покажчик професійних назв робіт.

Перед тим як користуватися пошуком, варто ознайомитися з Основними положеннями та Описом розділів класифікації професій. Зокрема, з них випливає таке:

• у Класифікаторі професій професійні назви робіт наведено в чоловічому роді, крім назв, які застосовуються виключно в жіночому роді, наприклад: економка, нянька, покоївка, сестра-господиня, швачка. За потреби під час внесення запису до кадрової документації щодо конкретного працівника професійну назву роботи можна адаптувати для позначення жіночої статі особи, яка виконує відповідну роботу. Це відповідає пункту 4 § 32 Українського правопису, схваленого постановою КМУ від 22.05.2019 р. №427. Наприклад: інженер — інженерка, верстатник широкого профілю — верстатниця широкого профілю, соціолог — соціологиня;
• від назв, зазначених у додатках А і Б, можуть утворюватися похідні назви професійних назв робіт і посад шляхом додавання похідних слів, наведених у додатку В, зокрема: провідний, головний, молодший, змінний, гірничий, третій тощо;
• окремі професійні назви робіт у Класифікаторі наведено з використанням дужок.

Який код КП слід застосовувати для посади «Менеджер із закупівель»?

У цій ситуації доцільно скористатися можливістю розширення назви посади.

Перш ніж розширювати назву посади, слід звернутися до приміток 1 і 2 до додатка В.

У примітці 1 зазначено, що похідні слова до професійних назв робіт можна застосовувати за умови збереження галузевої та функціональної належності, кваліфікаційних вимог, недопущення дублювання та збереження коду новоутвореної професії.

У примітці 2 йдеться про те, що назви професій можуть бути розширені, якщо це потрібно користувачу, термінами і словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи або сферу діяльності, за умови дотримання лаконічності викладення.

Крім того, у листі Мінсоцполітики від 05.06.2015 р. №297/13/116-15 також згадується Класифікатор професій. У ньому зазначено, що розширення або уточнення назв посад і професій за допомогою приміток 1 і 2 до додатка В є прерогативою роботодавця. Тобто роботодавець має право, за потреби, конкретизувати назву посади. Вимога щодо лаконічності існує, однак жодних чітких критеріїв — наприклад, щодо кількості слів чи символів — не встановлено. Тому допустимою може бути назва посади, у якій уточнено, де саме працює працівник і чим він займається, наприклад: «менеджер із збуту товару А».

Водночас, слід пам’ятати: якщо нову назву посади утворено на підставі додатка В, код посади залишається таким самим, як у базової професійної назви. Так само не допускається скорочення або зміна порядку слів у найменуванні базової професійної назви роботи.

Отже, рекомендуємо взяти базову професійну назву роботи «Менеджер (управитель)» (код КП 1231) і розширити її до назви «Менеджер із закупівель». При цьому код КП залишиться 1231.

Висновки

• Назву посади в Класифікаторі професій можна шукати двома способами: за кодом або за назвою; 
• Базову професійну назву роботи дозволено розширювати уточнювальними словами, якщо збережено її зміст, функціональне призначення та код КП;
• До назви «Менеджер (управитель)» можна додати уточнення «із закупівель» код КП залишається 1231.